新形勢下如何做好事業(yè)單位思想政治工作

郝紅艷

摘 要：隨著社會經濟的發(fā)展，我國的事業(yè)單位有了很大進展，事業(yè)單位也開始積極的進行改革，在眾多的改革措施中，思想政治工作的創(chuàng)新是非常關鍵的。只有不斷的強化事業(yè)單位的思想政治工作，才能彌補工作中的不足，滿足社會的發(fā)展需求，提高事業(yè)單位人員的工作積極性。基于此，本文立足于新時代的背景，提出幾點加強事業(yè)單位思想政治工作的路徑。

關鍵詞：新時代背景;事業(yè)單位;思想政治;有效路徑

中國特色社會主義事業(yè)進入到了新階段，而加強思想政治建設，進一步鞏固黨的領導則是推進各項工作進展的基本前提。事業(yè)單位作為社會公共服務開展的主要載體，其思想政治工作效果對于單位的運行具有重要意義，但是在當前社會形勢瞬息萬變的背景下，在網絡信息高速傳播的形勢下，思想政治工作中面臨的挑戰(zhàn)也層出不窮，因此，加強對事業(yè)單位思想政治工作的研究與探索是十分必要的。

1 新時代基層事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題

1.1 思想政治工作改革創(chuàng)新不足

當前新時代背景下，思想政治工作的重要性不斷凸顯，但是還有一些基層事業(yè)單位，對于思想政治工作缺乏充足、正確的認識，并沒有意識到這些工作對于事業(yè)單位發(fā)展的影響，領導人員對思想政治工作開展不重視，直接影響了思想政治工作在單位中的開展和效果。另外，還有很多的基層事業(yè)單位在進行思想政治工作中，在改革及創(chuàng)新上投入不夠，影響了思政工作的創(chuàng)新發(fā)展。思想政治教育活動較為單一，缺乏自主性，這就不能夠調動職工的熱情，會影響到事業(yè)單位的發(fā)展。

1.2 工作規(guī)范缺失

目前事業(yè)單位思想政治工作的開展缺乏系統(tǒng)規(guī)范，對會議精神的學習，對員工思想政治教育的推進，缺乏明確的責任規(guī)劃，在實際工作中存在相互推諉、敷衍的問題，阻礙了思想政治工作的持續(xù)推進，弱化了思想政治理念的提升。

1.3 少部分工作隊伍素質不高

現(xiàn)階段，事業(yè)單位思想政治工作隊伍建設稍顯薄弱，尤其是高素質的人才欠缺，嚴重制約了事業(yè)單位思想政治工作的開展。

2 新時期事業(yè)單位思想政治工作發(fā)展措施

2.1 提高對于思想政治工作的認知

只有具備良好的思想政治素養(yǎng)，才能保證其他工作良好的展開，也就是說思想政治工作是其他工作開展的基礎所在，是單位以及企業(yè)發(fā)展的基礎所在。實際上，即使是一個小的崗位也具有存在的意義，都是需要得到他人的尊重，這與效益、技術等沒有直接的關系。而有效的落實思想政治工作，可以促使職工的綜合素養(yǎng)得到有效的提高，進而同步提高經濟以及技術的發(fā)展點。也就是說，思想政治工作與其他業(yè)務工作是互相輔助發(fā)展的。在這個發(fā)展的過程中，職工只有不斷的提高自己對思想政治工作的認知，才能更好的堅持黨組織的領導，積極的參加思想政治工作，養(yǎng)成良好的習慣。

2.2 加強政治工作規(guī)范，形成長效發(fā)展機制

思想政治工作是一項長期工程，事業(yè)單位應從長遠著手，加強對工作機制的設計與構建，引導員工參與到思想政治工作中來，并在工作規(guī)范中實現(xiàn)思想政治工作的長效發(fā)展。在思想政治教育中，事業(yè)單位一方面要堅持人本理念，充分認識到員工在思想政治工作中的主體地位，結合員工思想政治理念發(fā)展需要，優(yōu)化工作內容、調整工作方法，并從心理、情感層面關心員工的發(fā)展，確保思想政治工作與員工的發(fā)展相契合;另一方面則需注重優(yōu)化思想政治教育工作體系，奠定工作基礎，在員工思想政治教育過程中，應針對教育內容與教育方法進行設計，并健全、完善教育規(guī)范，提高教育管理水平，體現(xiàn)教育對于思想政治工作的支持作用。

2.3 創(chuàng)新思想政治工作方法

黨的十九大報告指出：“中國特色社會主義進入了新時代。”在新的時代條件下，事業(yè)單位思政工作的實施，應采用網絡技術及信息技術載體，致力于工作模式的革新。借助電子平臺，思政人員可與員工進行溝通，此種工作模式打破了時間與空間的限制，增強了工作的靈活性。同時，此種工作模式可有效吸引員工的注意力，并將思政工作的教育內容融入溝通交流之中。通過微信、微博等平臺，政工人員可與員工在線溝通，尤其是員工當面無法訴說的事情，均可借助電子平臺表達出來。同時，政工團隊可拓展思政教育渠道，致力于建立電子心理咨詢室。由此，通過網絡渠道，員工就可享受心理咨詢服務。

2.4 協(xié)助完善基礎的保障機制

在對事業(yè)單位進行思想政治教育的過程中，要想保證教學的效果，就必須建立完善的基礎保障機制，這樣才能讓相關政工人員的道德水平、技術能力等方面同步提高，綜合素養(yǎng)的水平與社會實際的發(fā)展相匹配。事業(yè)單位在實際的工作中，需要加大對此方面的資金投入力度，多購置一些文化教育用品，保障思想教育的有效進行。細致分析來說，在建立思想政治保障機制時，可分為兩個方面，一是，事業(yè)單位要建立思想政治科研部門，主要負責對思想政治工作的理論進行研究，創(chuàng)新教育理念，并加大思想政治理念的研究，讓事業(yè)單位職工的工作能力，得到不斷的提升。此外也可，創(chuàng)新招聘機制，多引進具有先進思想政治理念的員工，為思想政治工作增加新鮮血液。而是，要對硬件設施進行不斷的強化，多增加資金的投入，引進一些較為先進的設備，有效的利用計算機、多媒體等技術，提高思想政治的宣傳力度。

2.5 打造信息化平臺，創(chuàng)新思想政治工作新模式

在“互聯(lián)網+”發(fā)展規(guī)劃下，事業(yè)單位應堅持與時俱進，加強信息化平臺的投入與建設，利用互聯(lián)網優(yōu)勢，探索思想政治工作新模式。在“互聯(lián)網+思想政治工作”模式的構建下，事業(yè)單位可以引入專業(yè)的應用軟件，搭建思想政治工作云平臺。在互聯(lián)網平臺上，事業(yè)單位可以實現(xiàn)信息共享，將宣傳職能、教育職能、管理職能、服務職能和監(jiān)督職能在平臺上進行整合，并利用多元化信息渠道，及時分享思想政治工作發(fā)展動態(tài)，從而推動黨組織工作的在線優(yōu)化，也能夠提高信息傳遞效率，擴大思想政治工作的傳播范圍;在可視化系統(tǒng)的支持下，實現(xiàn)對思想政治工作的在線監(jiān)督與考核，并全面收錄與傳播先進模范，利用云平臺分享其思想政治工作經驗與體會，并發(fā)揮示范帶頭作用;實現(xiàn)對事業(yè)單位人員思想政治工作動態(tài)的科學跟蹤，以及數(shù)據(jù)整合、分析、展示，便于管理者對思想政治工作大數(shù)據(jù)分析，并有針對性地制定工作規(guī)劃。

3 結語

綜上所述，新形勢下事業(yè)單位職工思想政治工作面臨著全新的挑戰(zhàn)，固有的工作觀念、工作模式等表現(xiàn)出越來越明顯的局限性和不適應性，必須通過相應的創(chuàng)新，提高職工思想政治工作的針對性和有效性，進而增加廣大職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。對此，事業(yè)單位必須全面提高對職工思想政治工作的重視，通過完善工作機制、加強人才隊伍建設等途徑，改善職工思想政治工作現(xiàn)狀，提高職工思想政治水平，推動事業(yè)單位進一步的良性發(fā)展。

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