用奮進之筆譜寫新時代企業黨建發展新篇章

楊能兵

【摘?要】黨建工作的開展是我黨始終保持先進性、純潔性的法寶，是一直以來秉承著的優良的政治傳統，同時也是國有企業在長期的發展過程中獨有的政治優勢。它能通過發揮自身的政治教育和引導作用來幫助企業營造和諧、穩定的內外環境，幫助職工提高思想政治覺悟，從而提升企業的內部凝聚力和向心力，促進企業的健康發展。尤其是發展勢頭迅猛的房地產行業在市場競爭日益激烈的環境下，在改革帶來的沖擊下更要做好黨建工作，更要積極響應新政策，運用新理論、新方法來創新和發展黨建工作，豐富工作內涵，不僅要做好政治領域的指導工作，也要滲透到企業的經濟建設中，完善國有資產管理體制，促進企業更好的適應市場經濟環境，盡快實現與國際的接軌。但在具體的工作中仍然受到了傳統經濟理念和工作模式的影響，不但黨建工作觀念滯后，工作的模式和方法也有著極大的滯后性，與現代企業制度的要求有著一定的差距。黨建工作的質量不高，從而影響了其作用的充分發揮。在此，文章就詳細的論述了黨建工作開展的作用，分析了當前企業開展工作中出現的系列問題，并從思想建設、隊伍建設、制度建設等方面提出了對應的創新舉措。

【關鍵詞】黨建工作;現狀分析;重要意義;創新舉措

一、引言

隨著改革不斷向縱深發展，我國企業面臨的挑戰和困境愈加嚴峻。改革沖擊了企業已經習慣了的經營方向、管理模式和工作方法，讓企業清晰地認識到市場的發展規律，尊重市場的主體作用，并在符合自身發展規律和特點的基礎上不斷調整和優化組織結構，整合區域改革資源，從而有效控制生產成本，提高經濟效益，增加市場占有率，這些必須要在黨建工作的保障和引導下進行，才會避免企業發展走向歧途。與此同時人們的思想觀念、價值觀念以及事業觀念都相繼發生深刻的變化，對經濟改革的不認可、對企業發展的不認可都已經嚴重的影響到了企業的正常發展，若是企業一直沿用傳統的思想政治教育觀念和模式是無法產生良好的效果的，因此創新企業的黨建思想政治工作勢在必行。同樣，在十九大會議中曾再次強調了“全面從嚴治黨戰略”，這就為企業新時代的黨建工作指明了方向、提供了理論保障，其中會議中提出的“四新理論”更是將豐富和延伸了黨建工作的內涵，全面提高黨的執政能力，更好地承擔起歷史賦予的社會責任和建設使命。企業要想取得長效的發展，必須要嚴格按照全面從嚴治黨要求，認真分析工作中潛在的各種問題，找出原因，對癥下藥，并積極轉變傳統的工作模式，加大黨建隊伍的建設力度，以更加完善科學的工作機制推動黨建工作的持續深入，進而為企業的可持續發展提供堅實的政治基礎和保障。

二、現階段企業黨建工作現狀分析

1、《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》中提出的各項內容都為黨建工作的開展提供了強大的理論依據，企業也按照新的要求來開展黨建工作，始終堅持黨的領導，落實中央對企業的部署和決策，并將黨建工作與企業的中心生產任務、人文建設等方面進行了深度的融合，提高黨建工作的影響力、滲透力，讓黨建工作更加貼合企業實際;同時也積極開展了各項政治教育活動，加強了黨的思想、組織、作風和制度建設，整體而言，黨建工作的開展取得了令人矚目的成就。

2、但新時期下的黨建工作不論是從內涵還是形式以及面臨的環境都與以往有很大的不同，即使我們嚴格按照了全面從嚴治黨戰略要求以及黨和國家提出的各種決策部署，但企業環境卻是變化迅速地，一些客觀的、人為性的不穩定因素也會發生變化，并時刻影響著各項工作的開展，顯然黨建工作的創新力度和速度仍然處于相對落后的狀態，從而涌現出了很多潛在的問題。

首先，從組織結構上分析，當前改革的重點就是對企業結構的調整，但黨組織作為企業的戰斗堡壘、作為黨建工作的實施者并不能完全的滲透到企業的治理結構中，導致很多決策達不成統一，其他部門也都會將黨建工作歸于專門的黨組織機構，與自己部門、與自己的工作范圍沒有太大關系，甚至整個企業也都意識不到黨建工作之于企業發展有哪些重要的現實意義。另外，企業的人事變動雖然有助于業務鏈條的科學精簡和管理效率的提升，但對于黨組織、群團組織、紀檢監察部門等的人員編制就出現了合并、撤銷、裁員等現象，在這種模式的影響下黨建人員不但無法適應黨建工作的總體要求，黨組織領導與基層之間也缺乏了和諧、有效的溝通與聯系，致使黨建工作的一些要求、策略無法及時的傳達到位，即使傳達了下去，執行效果也不理想。因此內部結構的不協調、部門之間的不配合阻斷了黨建工作全面滲透的道路。

其次，從黨建隊伍上分析。改革環境影響的不僅是企業的經營方向和管理模式，也影響了黨員隊伍的主流意識形態。我黨的意識形態是以“馬克思主義理論為指導，堅持黨的正確領導不動搖”，但開放的市場經濟催化了我國社會多元思想和文化的發展，黨員的價值觀、人生觀和事業觀以及對黨的認識也在發生著變化，尤其是改革中企業機構的重組、利益的整合都嚴重的影響到了他們的切身利益，最明顯的就是跨區域的發展導致了黨建隊伍的流動性變大，因此他們由于不確定或者把握不住自己的生存環境、工作內容和對象是否會帶來巨大的影響而產生了心理恐慌，進而會質疑自己的信念和信仰，往往出現“自身利益為大”的錯誤思想，不再堅持自己的初衷。政治導向偏離、思想偏離，最終也會導致工作行為的偏離，黨建工作的質量堪憂。

再次，從黨建制度上分析。房地產行業的興起大多都是在市場需求的因勢利導之下來完成的，本身的發展基礎較為薄弱，目前已經形成了泡沫經濟，很多房地產企業所開發的項目有價無市，所進行的高投資也無法實現與之對等的高收益。出現這種情況的原因很大程度上取決于黨建工作的開展缺乏完善的、科學的、標準的、指導性強的工作管理制度予以參考、指導和保障。比如評估機制的缺乏無法為黨建工作的深入開展提供有力的制度保障，現實考核過程黨建工作的影響力和工作績效之間的關聯并不密切。而黨建隊伍的自我監督和自我評價體系也沒有完全的建立起來。他們各自的責任、工作的方向和對象往往模糊不清，也無法及時的了解、反饋企業、職工的實際情況，反省自己工作中的不足之處。

最后，從工作模式上分析。通常企業開展黨建工作都是會議、文件下發、公告欄張貼等傳統形式，有些職工的工作時間與參加黨建工作培訓、會議等時間相沖突，在利益面前他們通常都會選擇業務工作，因此這樣陳舊的方法無法兼顧到所有的職工群眾，同時也從側面反映出了職工們對黨建工作的不重視;另外，工作內容大多都是黨政理論，很少與工作實踐相結合，無法引起人們的共鳴，也就直接影響了工作的效果。

三、新時代下加強企業黨建工作的重要意義

1、有利于鞏固黨的領導地位。創新黨建工作勢必要求黨政人員保持黨的先進性，遵循黨的原則，堅定信念，與時俱進，不僅可以讓黨員與職工群眾之間的關系得以平衡發展，也能切實的落實為人民服務原則、走群眾路線，從而提高職工群眾對黨的信任，進而鞏固了黨的領導地位，讓企業全體人員都圍繞在黨的周圍，開啟企業發展新征程。

2、有利于保障企業發展的正確性。黨建工作是我黨優良的政治傳統，也是企業發展的政治優勢，它在企業的發展中充分的利用了自己敏銳的政治力、政治思維來引導企業，讓企業在改革的洪流中經受住各種不良思想的侵蝕、經受住各種殘酷環境的考驗，同時還能在提高企業黨性教育的基礎上督促黨員干部發揮出艱苦奮斗的優良作風，為國有企業的發展提供正確而有力的政治組織保障，以黨的先進性、純潔性來引導企業走向正確的發展之路。

四、用奮進之筆譜寫新時代企業黨建發展新篇章

1、思想要轉變。新時期，企業要積極轉變傳統的工作觀念和對黨建工作的看法，不要再過度強調企業的經濟建設工作，要將注意力逐漸的轉移到企業的黨建工作領域，要時刻牢記、謹記“黨建工作是國企發展的根和魂”，要明確“兩個一以貫之”的內涵，要切實把黨組織嵌入到企業法人治理結構中，明確黨組織在其中的地位、權利和作用，從而做到組織落實、干部到位、職責明確、嚴格監督，比如在對某項經濟活動進行商議時要聽取黨組織的意見，并結合當前的黨建工作情況來制定出科學的發展方案;另外，企業要充分利用多種媒介或者通過制定相關的培訓計劃來宣傳黨建知識宣傳黨建工作的重要性、宣傳國企改革與黨建工作之間的相互關系，從而讓企業職工們加深對該工作的深刻認識，從內心深處能認可它、支持它，如此便為黨建工作的開展培育了良好的環境。

2、模式要創新。首先，要借助文化建設的力量來推動黨建工作的開展。企業文化是企業在長期發展中逐漸形成的、大眾都認可和尊重的行為準則、道德規范和發展方向，它具有內化性特點，而黨建工作雖然是國家黨政的方針和政策貫徹落實和執行的基層細胞，也是社會發展的無形推動力，但它始終具有明顯的政治色彩和強制性，因此將黨建工作融入到企業文化中，可以利用文化的內化性來推動工作的開展，以黨建深化企業文化，與時俱進，以企業文化鞏固黨建工作的作用，進而降低了工作成本，實現效果優化。其次，要將黨建工作與企業的中心任務緊密的融合起來。黨組織要充分發揮自己的優勢來統籌、整合和優化各項資源，圍繞生產經營抓黨建，確保黨建工作有聯系實際的抓手和依托，抓好黨建促業務，確保業務工作得到堅強的政治、思想保障，促使黨建、業務資源形成發展的合力。比如樓盤的開發要嚴格按照黨和國家有關的政策，并結合區域政府、區域用地情況等制定科學的開發方案，不能運用其他的手段或者方式來開展任何開發行為，在具體開發中，不論是施工單位、承包者、施工者都需要組建特定的黨組織機構，企業中也要委派黨組織成員進入項目黨組織中，參與整個施工過程，做出正確的指導。最后，要利用科學技術來豐富工作內容、拓展工作途徑。比如利用多媒體來展示黨政理論、企業發展趨勢、黨建工作要求展現出來，或者就當前工作中出現的一些問題以及解決對策等讓黨支部書記、黨組織優秀干部等用PPT做出來，供大家討論和分享。

3、制度要完善。加快運營體制的融合。把黨建工作融進業務工作的全過程，滲透到業務工作的各個環節。同時黨務政工部門要結合自身的實際情況和職能特點，共同建立一套完善的黨風廉政建設體系，將內控機制與從嚴治黨機制聚合起來，從而為兩者的融合提供了標準和保障。建立完善科學的考核機制，改進領導隊伍考核評價體系，理順和認清黨建與生產經營的關系，通過對黨組織干部、黨員、企業職工的績效與平時的工作表現進行綜合、全面的評價，結合實際業務生產工作及時調整，按照既定的規章制度對職工進行獎罰，作為激勵和鞭策。

4、隊伍要建設。工作隊伍是影響黨建工作質量的決定性因素，因此企業要注重黨建隊伍的建設。一方面企業可以吸引大量的新人來壯大工作隊伍。比如大膽提拔和任用各項工作中表現突出的青年黨員，在經過初步思想審核之后，對其進行崗前教育培訓活動，讓他們能盡快熟悉和適應黨建工作等，以此來激發隊伍活力;另一方面也要從實際出發，對在職人員進行相關的教育和培訓，可以在企業中召開集中研討會議、政治交流會議等，深入學習和領會黨中央關于黨建工作提出的各類講話精神與內涵，全面強化黨性意識，或者可以鼓勵黨建人員去黨校進行系統的教育和培訓，既能讓他們學習到最新的理論知識，了解國家當前的政治形勢，也能與不同行業的黨員一起探討和交流，從而提升綜合素質、積累工作經驗。最后，為了更好的激發人員的責任性和積極性，要定期的開展一些具有激勵和督促意味的創優評先、優秀員工等活動，落實兩學一做和三嚴三實教育制度，讓全體黨員做好帶頭模范作用，帶領全體員工，共同引領企業走向正確、穩定的發展之路。

五、結語

習總書記在多次會議中都明確的表示“我國企業已經處于改革、發展的關鍵時期，越是關鍵越要沉住氣，越要毫不動搖地堅持黨對企業的正確領導，越要用改革的思維、改革的精神來加強和改進黨的建設工作，越要尊重、發揮企業黨組織的政治核心作用”。這樣的論斷為改革下的企業指明了黨建工作開展的道路。因此企業就需要針對工作中出現的問題進行調整和解決，用奮進之筆、拼搏之精神，譜寫出新時代的企業黨建發展新篇章，開啟新局面，做出新貢獻。

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（作者單位：中鐵置業集團有限公司）