高度重視黨建創(chuàng)新 努力加強企業(yè)黨建

張海

摘要：在現代社會，企業(yè)在享受經濟高速發(fā)展帶來的巨大紅利的同時，也面臨著前所未有的重大危機與重重挑戰(zhàn)，企業(yè)之間的相互競爭呈現出愈演愈烈的趨勢。若想要在激烈的市場競爭中保有一席之地，企業(yè)就必須高度重視黨建工作，加強黨建工作的創(chuàng)新力度。黨建工作關乎企業(yè)競爭力與凝聚力的提升，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重大的戰(zhàn)略意義。如何加強黨建工作的落實，如何使企業(yè)黨建工作符合時代精神和企業(yè)特性，已成為我國企業(yè)發(fā)展中亟需解決的重點問題。

關鍵詞：黨建工作;企業(yè);創(chuàng)新

黨建工作在我國社會主義市場經濟發(fā)展整體戰(zhàn)略布局中占據著重要地位，是做好各項工作的根本，企業(yè)必須高度重視。正如黨的十九大報告中所指出的，新時代中國共產黨的歷史使命就是要進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現偉大夢想。“四個偉大”之間相輔相成，其中黨的建設偉大工程是起決定性作用的一個環(huán)節(jié)。對于處在激烈市場競爭中的各個企業(yè)而言，要想站穩(wěn)腳跟，取得競爭優(yōu)勢，在行業(yè)中逐漸發(fā)展壯大，就必須積極響應國家的號召，緊緊跟隨社會主義建設的前進方向，不負使命，將企業(yè)的黨建工作作為企業(yè)發(fā)展建設的重中之重，必須時刻關注社會形勢的變化發(fā)展，高度重視體現企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新性，對黨建工作的內容和形式適時作出相應調整，以應對競爭引起的潛在挑戰(zhàn)。本文首先分析企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的內涵及其研究意義，從企業(yè)黨建工作目前存在的問題切入，對于如何更好地加強企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新性給出相應的建議。

一、企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的含義及研究意義

（一）企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的含義

在新時代，企業(yè)響應國家號召加強黨建工作的創(chuàng)新，不僅是內容上要符合社會主義核心價值觀的要求，實際上，企業(yè)黨建工作應形成一個良善完備的系統(tǒng)，涵蓋各個方面的內核，比如：加強作風建設，重視反腐倡廉，堅決抵制貪污腐敗;加強思想政治建設，弘揚中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，重視企業(yè)內部的社會主義精神文明建設，形成體現民族精神和時代精神、凸顯企業(yè)特色的企業(yè)文化;完善企業(yè)組織體系建設，形成有力的監(jiān)督體系等等[1]。此外，新時代企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新還要求企業(yè)更新工作理念、完善企業(yè)工作制度、升級企業(yè)工作方法。

（二）研究意義

企業(yè)是以營利為目的的市場主體，關注企業(yè)的經濟效益是企業(yè)的共性，但是若只注重提高效益而忽視自身建設，不承擔相應的社會責任，則可能使企業(yè)的發(fā)展誤入歧途。因此，必須重視企業(yè)黨建工作的貫徹落實。企業(yè)積極進行黨建工作的創(chuàng)新，可以為企業(yè)各部門提供源源不斷的生機與活力，為企業(yè)的各項工作提供極大的動力，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供有力保障。企業(yè)對黨建工作的創(chuàng)新是企業(yè)在行業(yè)競爭中取得優(yōu)勢的重要環(huán)節(jié)，為企業(yè)各項業(yè)務活動的順利進行提供助力，是企業(yè)發(fā)展體現的時效性，對于潛在的現實危機做好充足的應對準備，為企業(yè)營造良好的思想環(huán)境、政治環(huán)境。

二、企業(yè)黨建工作的現存問題分析

（一）黨建工作缺乏高素質人才

在我國企業(yè)進行黨建工作的人員并不符合創(chuàng)新性的內在要求，高素質、高學歷的專業(yè)性人才嚴重缺乏。受企業(yè)前期建設工作效果不佳的影響，對員工的工作培訓和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)無法滿足新時代黨建工作的需要，對員工的工作安排不合理，企業(yè)黨建工作不能體現出進上升的態(tài)勢，高素質人才的流失也成為必然。基于此，現今負責企業(yè)黨建工作的人員大多體現出受教育水平不高、文化程度較低、道德素質不高、年紀較長、專業(yè)技能不夠強、黨建意識薄弱的特點。

（二）黨建工作機制不完善

部分企業(yè)因經營不善、企業(yè)資金不足，為節(jié)約資源，減少企業(yè)成本支出而不合理地精簡內部機構，主要體現為精簡黨建工作機構，究其根本，企業(yè)并沒有形成對黨建工作重要性的認識。黨建機構不健全，各部門職能邊界模糊不清，企業(yè)便無法更好地推進黨建工作的創(chuàng)新，只追求企業(yè)利潤而忽視精神內核建設，長此以往，并無益于企業(yè)未來的發(fā)展。部分企業(yè)甚至未建立黨建工作的考核機制，導致黨建工作的權利、義務、責任無法完善分配，各職能部門為增強企業(yè)競爭力而共同進行黨建工作的創(chuàng)新更是無從談起。

（三）黨建工作浮于表面未能深入開展

部分企業(yè)對于黨建工作的進行停留在“做表面功夫”的階段，完成任務式地開黨建會議、張貼黨建標示等，然而，這些工作越發(fā)顯示出企業(yè)急功近利、不求精進的劣性，完全沒有考慮到黨建工作與企業(yè)文化的相互融合，沒有考慮到企業(yè)目前的狀況與未來的發(fā)展。此外，企業(yè)員工對于黨建的進行只限于完成上級的命令指示，做好自己的工作，盡本職義務，滿足于目前的工作狀態(tài)，對于黨建工作缺乏熱情和動力。

三、對于加強企業(yè)黨建創(chuàng)新的建議

（一）加強企業(yè)黨組織人才培養(yǎng)

企業(yè)應重視對黨組織工作人員黨建素養(yǎng)的提升，首先就要加強對于黨員的管理和教育，強化其黨員意識，使其牢記自己黨員身份，認識到黨建工作的重要性和現實緊迫性，發(fā)揮黨員的帶頭模范作用。其次，企業(yè)還要加強黨建工作領導班子的管理，培養(yǎng)高素質的黨建人才，適當調整員工配置[2]。

（二）不斷完善黨建工作機制

完備的黨建工作機制是進行企業(yè)黨建創(chuàng)新的重要基礎，企業(yè)絕不能再堅持經濟效益至上，要下意識的進行資源有效配置，合理安排黨建工作機構，利用市場機制、結合企業(yè)特性，組建具有企業(yè)特色的黨建職能部門，引導企業(yè)員工增強黨建意識。此外，完善黨建工作的考核機制，形成完備的監(jiān)督體系，使企業(yè)黨建工作更加靈活，可以根據社會形勢的發(fā)展做出適時的調整。

（三）加強企業(yè)精神文明建設

針對企業(yè)黨建工作未能深入的問題，首先就是要不斷加強企業(yè)精神文明建設，提高企業(yè)及其員工的黨建意識，使其認識到黨建工作創(chuàng)新對于企業(yè)未來發(fā)展的重要意義，企業(yè)需要把利益高于一切的奮斗理念轉變?yōu)榫裎拿髋c物質文明兩手抓，齊頭并進，加強對于企業(yè)員工的黨建教育[3]。

結語

社會主義發(fā)展進入新時代，企業(yè)加強黨建工作的創(chuàng)新應符合時代要求。在激烈的市場競爭中，企業(yè)在追求經濟效益的同時也不能放棄對黨建工作的完善，只有不斷加強黨建工作的創(chuàng)新、與時俱進，才能為企業(yè)的經濟活動提供巨大的動力。

參考文獻：

[1]尹海燕.高度重視黨建創(chuàng)新努力加強企業(yè)黨建[J].百科論壇電子雜志，2019，（5）：652.

[2]安振東.高度重視黨建創(chuàng)新努力加強企業(yè)黨建[J].卷宗，2019，9（7）：278.

[3]劉婭.高度重視黨建創(chuàng)新努力加強企業(yè)黨建[J].大科技，2018，（26）：44.