999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

人力資源管理提升效能促進(jìn)就業(yè)服務(wù)的路徑探究

2020-03-30 22:44:01唐艷
中國(guó)市場(chǎng) 2020年35期
關(guān)鍵詞:人力資源管理

唐艷

[摘 要]隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,社會(huì)的不斷進(jìn)步,人們生活的質(zhì)量逐步提高,近幾年來(lái)我國(guó)處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展時(shí)期,居民對(duì)人力資源服務(wù)的質(zhì)量要求也越來(lái)越高。沂源縣人社局印發(fā)《沂源縣人社系統(tǒng)開展“創(chuàng)業(yè)服務(wù)、質(zhì)效提升”行動(dòng)的實(shí)施方案》(源人社字〔2019〕17號(hào))通知,以提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)效,來(lái)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更有效的人力資源管理目標(biāo),著力做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)工作,穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。當(dāng)前社會(huì),高校畢業(yè)生就業(yè)困難的問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重,很多學(xué)生畢業(yè)后找不到理想的工作,最終導(dǎo)致學(xué)生頹廢,對(duì)自己失去信心的事情頻有發(fā)生。筆者根據(jù)推進(jìn)就業(yè)服務(wù)提檔升級(jí)、提升人力資源管理效能進(jìn)行了簡(jiǎn)單的探討,希望可以有效地緩解我國(guó)就業(yè)困難的現(xiàn)狀。

[關(guān)鍵詞]就業(yè)服務(wù);提檔升級(jí);人力資源管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.35.177

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)人力資源的轉(zhuǎn)型,以適應(yīng)人力資源的需求,對(duì)于解決高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)問(wèn)題有積極的意義。重視就業(yè)工作,將就業(yè)作為首要的民生工程來(lái)抓,是政府的重要責(zé)任,就業(yè)穩(wěn),就為經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展提供了有利的基礎(chǔ)[1]。

1 高度重視,加大就業(yè)投入和就業(yè)扶持的力度

1.1 凝聚整體力量抓就業(yè)

將就業(yè)放到第一位,要充分地調(diào)動(dòng)社會(huì)各方的力量和積極性,近年來(lái),淄博市始終將就業(yè)工作納入年度為民服務(wù)實(shí)事的內(nèi)容,同時(shí)將就業(yè)指標(biāo)納入政府年度考核,相關(guān)部門每個(gè)月都會(huì)對(duì)城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移等指標(biāo)進(jìn)行核查,將這些作為重點(diǎn)工作來(lái)推進(jìn),不斷強(qiáng)化部門、鎮(zhèn)辦的工作職責(zé),確保就業(yè)工作的順利開展。

1.2 深刻挖掘就業(yè)崗位,促進(jìn)就業(yè)的發(fā)展

經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái),促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,催生了諸多新型業(yè)態(tài)和產(chǎn)業(yè)。為更進(jìn)一步挖掘就業(yè)崗位,以此來(lái)提升社會(huì)的就業(yè)率,淄博市人民政府出臺(tái)了《關(guān)于做好新形勢(shì)下就業(yè)工作的實(shí)施意見》(淄政發(fā)〔2019〕1號(hào))文件,明文指出鼓勵(lì)各類企業(yè)吸納就業(yè)。實(shí)施了多項(xiàng)就業(yè)政策,在不斷地探索中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先考慮吸納就業(yè)的能力,發(fā)揮重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目對(duì)就業(yè)所產(chǎn)生的推動(dòng)作用[2]。

1.3 政府資金的扶持

推動(dòng)就業(yè),離不開政府對(duì)就業(yè)資金的扶持。沂源縣就建立了財(cái)政補(bǔ)貼創(chuàng)業(yè)的機(jī)制,每年配套預(yù)算再就業(yè)資金120萬(wàn)元,為畢業(yè)的大學(xué)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等各類人員創(chuàng)業(yè)提供了有力的保障,還設(shè)立了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、提供創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師服務(wù)以及發(fā)放補(bǔ)貼等,這些舉措都推動(dòng)了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新[3]。為了加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度,沂源縣積極落實(shí)小額擔(dān)保貸款政策,建立了金融機(jī)構(gòu)扶持創(chuàng)業(yè)機(jī)制,2017—2019年3年累計(jì)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1.5億元,有效解決創(chuàng)業(yè)者投資資金瓶頸。

2 建立完善的體系,以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)

2.1 不斷完善政策體系,降低創(chuàng)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于就業(yè)問(wèn)題,創(chuàng)業(yè)也是解決就業(yè)途徑之一,創(chuàng)業(yè)可以帶動(dòng)更多人就業(yè),在我國(guó)設(shè)立創(chuàng)業(yè)主體也有標(biāo)準(zhǔn)要求,對(duì)于政府頒布的創(chuàng)業(yè)政策應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)慕档蛣?chuàng)業(yè)門檻,讓更多的有創(chuàng)業(yè)想法的年輕人能進(jìn)行創(chuàng)業(yè),淄博市2019年出臺(tái)《進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下引才用才工作的若干措施》(人才金政37條),鼓勵(lì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)個(gè)體擔(dān)保貸款上限上調(diào)到30萬(wàn)元,小微企業(yè)降低門檻提供最高300萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持,宣傳推送政策將創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及早發(fā)放到創(chuàng)業(yè)人手中。

2.2 提高創(chuàng)業(yè)技能,不斷培育創(chuàng)業(yè)的主體

對(duì)于創(chuàng)業(yè),政府建立相對(duì)應(yīng)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)制也是必不可少的,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的機(jī)制應(yīng)當(dāng)更偏向于新型工業(yè)與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),運(yùn)用比較科學(xué)的、靈動(dòng)的培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)行培訓(xùn),比如當(dāng)下疫情期全部實(shí)行網(wǎng)上培訓(xùn)。根據(jù)時(shí)代發(fā)展和市場(chǎng)需求不斷調(diào)整培訓(xùn)機(jī)制,著眼于未來(lái),提高創(chuàng)業(yè)者本身的創(chuàng)業(yè)技能以及對(duì)未來(lái)規(guī)劃的能力。還要建立創(chuàng)業(yè)孵化基地,建立更多的創(chuàng)業(yè)模型培訓(xùn)、情景模擬,不斷擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的基地規(guī)模,讓創(chuàng)業(yè)者可以有更多的實(shí)踐,為走向社會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)[4]。

2.3 做好網(wǎng)上服務(wù)

創(chuàng)建一體化的創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。建立市、縣、鎮(zhèn)三級(jí)完善的創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的開發(fā)與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),將政府創(chuàng)業(yè)規(guī)劃以及政策福利落實(shí)到每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者,還要為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推薦、開業(yè)指導(dǎo)以及用工服務(wù),加強(qiáng)就業(yè)關(guān)懷,扶持創(chuàng)業(yè)者走向成功。

3 重點(diǎn)關(guān)注我國(guó)重點(diǎn)群體就業(yè)工作的解決

3.1 抓好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作

將畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落到實(shí)處,進(jìn)行重點(diǎn)扶持,做好小額擔(dān)保貸款審批以及創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼,場(chǎng)所租賃補(bǔ)貼的發(fā)放工作,營(yíng)造幫助大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的良好社會(huì)環(huán)境。定期開展人才就業(yè)需求調(diào)查摸排,對(duì)接企業(yè)單位人才崗位需求,開展招聘會(huì),實(shí)現(xiàn)人才供需有效匹配;建立網(wǎng)上招聘平臺(tái),微信服務(wù)群,及時(shí)提供服務(wù)促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。[5]還可創(chuàng)建市內(nèi)學(xué)生登錄平臺(tái),對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)信息推薦和一對(duì)一的職業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo),促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。

3.2 著力農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)

對(duì)于農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題也是亟須解決的問(wèn)題,解決好了閑置村勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題才可以穩(wěn)定農(nóng)村社會(huì)。近年來(lái),沂源縣就業(yè)服務(wù)中心積極開展“四送”

下鄉(xiāng)、趕大集活動(dòng),2020年疫情期開展鎮(zhèn)辦、村居微信群就業(yè)服務(wù)活動(dòng),暢通基層服務(wù)渠道,豐富大喇叭、明白紙、公示宣傳方式,讓村民及時(shí)了解招聘、培訓(xùn)信息,促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)。

3.3 積極援助就業(yè)困難群體就業(yè)

對(duì)于就業(yè)困難的人員也是政府要終端解決的問(wèn)題,對(duì)殘疾人、失業(yè)人員、“4050人員”進(jìn)行認(rèn)定登記,保持就業(yè)援助的連續(xù)性,落實(shí)就業(yè)援助政策,幫助真正困難的人員就業(yè)。2020年根據(jù)淄博市就業(yè)工作要求,沂源縣建立就業(yè)困難人員管理臺(tái)賬,進(jìn)行動(dòng)態(tài)清零管理。全方位進(jìn)行援助,通過(guò)定制就業(yè)崗位、公益性崗位安置、技能培訓(xùn)等幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)[5]。

4 加強(qiáng)管理,建立全新的就業(yè)服務(wù)環(huán)境

4.1 打造一流的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)

信息化時(shí)代,開展就業(yè)服務(wù),要有強(qiáng)大的平臺(tái)支撐。政府要對(duì)各部門管理的信息進(jìn)行整合,為用人單位與求職者之間搭建良好的平臺(tái),根據(jù)創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)一起推動(dòng)就業(yè),創(chuàng)造良好的就業(yè)平臺(tái),全面提升公共就業(yè)管理和服務(wù)水平。

4.2 加快就業(yè)信息化建設(shè)

建立人力資源社會(huì)保障局也是十分重要的,這是就業(yè)信息發(fā)布的主要平臺(tái),市內(nèi)與縣上、村上的服務(wù)平臺(tái)都能實(shí)現(xiàn)對(duì)接,信息也能互通,登錄網(wǎng)頁(yè)就可以查詢到各個(gè)公司招聘的信息,還可以實(shí)現(xiàn)置業(yè)推薦以及政策詢問(wèn)等。還可建立大學(xué)生微信平臺(tái),積極運(yùn)用信息技術(shù),將就業(yè)信息化創(chuàng)建得越來(lái)越好,促進(jìn)就業(yè)[6]。

4.3 優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)環(huán)境

加設(shè)就業(yè)服務(wù)意見箱也是十分重要的,這樣可以促進(jìn)就業(yè)服務(wù)的管理工作,在每一個(gè)服務(wù)經(jīng)辦窗口都可以設(shè)立服務(wù)監(jiān)督卡,工作人員上班要掛牌上崗,主動(dòng)來(lái)接受社會(huì)的監(jiān)督,將經(jīng)辦服務(wù)制度化,做到更好的為人們服務(wù)。

5 結(jié)論

隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)快速的發(fā)展,社會(huì)環(huán)境的不斷進(jìn)步,對(duì)于就業(yè)問(wèn)題國(guó)家和各級(jí)政府也越來(lái)越重視,優(yōu)化就業(yè)服務(wù)也成了解決就業(yè)困難道路上的重點(diǎn)規(guī)劃,以此來(lái)幫助群體及時(shí)解決就業(yè)困難問(wèn)題,幫助更多的人才找到適合自己的崗位,與企業(yè)實(shí)現(xiàn)“雙贏”,這樣既可以穩(wěn)定民生,又可以促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]王濤.推進(jìn)就業(yè)服務(wù)提檔升級(jí),提升人力資源管理效能[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016(9):104.

[2]宜賓市南溪區(qū)就業(yè)局.南溪區(qū):四化互動(dòng)打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)標(biāo)桿[J].四川勞動(dòng)保障,2019(2):50.

[3]孫剛印.加快推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化政策建構(gòu)研究——基于城市化不同發(fā)展階段地區(qū)的分析[D].武漢:華中師范大學(xué),2011.

[4]王濤,張伊.國(guó)有企業(yè)人力資源管理效能的提升策略[J].企業(yè)文化(中旬刊),2019(11):182.

[5]呂鳳亞.綜合型激勵(lì)理論下高職院校人力資源管理效能提升對(duì)策[J].中國(guó)成人教育,2019(21):38-40.

[6]李維春.我國(guó)民航高校人力資源管理效能提升研究——以中國(guó)民航飛行學(xué)院為例[J].民航管理,2018(5).

猜你喜歡
人力資源管理
大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新研究
企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)構(gòu)建的流程分析
薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用探討
人力資源管理在水利水電建設(shè)中的有效實(shí)施
人力資源管理中績(jī)效考核的作用分析
人力資源管理中對(duì)政工工作的有效作用
針對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀淺究其創(chuàng)新對(duì)策
完善人力資源管理 加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)
國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中人力資源管理問(wèn)題淺析
新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
主站蜘蛛池模板: 亚洲婷婷六月| 少妇精品在线| 久久久久人妻一区精品色奶水| 亚洲福利视频一区二区| 波多野结衣的av一区二区三区| 久久亚洲精少妇毛片午夜无码| 久久青青草原亚洲av无码| 成人噜噜噜视频在线观看| 欧美a级在线| www.99在线观看| a色毛片免费视频| 国产超薄肉色丝袜网站| 激情無極限的亚洲一区免费| 嫩草在线视频| 国产精品丝袜在线| av在线无码浏览| 久久国产精品国产自线拍| 国产成人午夜福利免费无码r| 成人午夜精品一级毛片| 国产爽妇精品| 极品国产在线| 午夜在线不卡| 9cao视频精品| 欧美国产日产一区二区| 免费视频在线2021入口| 茄子视频毛片免费观看| 亚洲A∨无码精品午夜在线观看| 伊人婷婷色香五月综合缴缴情 | 欧美精品成人一区二区在线观看| 天堂成人在线| 在线观看精品国产入口| 一级做a爰片久久免费| 日韩在线中文| 2022精品国偷自产免费观看| 国产地址二永久伊甸园| 亚洲精品国产成人7777| 日本欧美在线观看| 精品国产免费观看| 亚洲欧洲日韩国产综合在线二区| 国产永久无码观看在线| 国产成人艳妇AA视频在线| 国产成人AV综合久久| 青青青国产在线播放| 国产美女无遮挡免费视频| 日韩在线网址| 日韩无码黄色网站| 亚洲av日韩综合一区尤物| 日韩高清中文字幕| 国产成人精彩在线视频50| 亚洲一区波多野结衣二区三区| 99精品在线看| 色亚洲成人| 在线毛片网站| 欧类av怡春院| 日韩美毛片| 天天躁狠狠躁| 國產尤物AV尤物在線觀看| 美女被操黄色视频网站| 亚洲国产综合精品中文第一| 国产第八页| 国产真实二区一区在线亚洲| 国产日韩欧美成人| 91青青草视频| 亚洲自偷自拍另类小说| 无码一区二区波多野结衣播放搜索| 91美女视频在线| 制服丝袜一区| www.亚洲天堂| 免费观看欧美性一级| 国产女人爽到高潮的免费视频| AV不卡国产在线观看| 四虎永久免费地址在线网站| 国产农村妇女精品一二区| 成人午夜亚洲影视在线观看| 亚洲天堂日韩av电影| 国产办公室秘书无码精品| 99这里只有精品在线| 在线视频97| 性色生活片在线观看| 中国黄色一级视频| 国产女主播一区| 日韩麻豆小视频|