新形勢下電力企業(yè)黨員隊伍教育管理問題及對策

劉璐華

“求木之長者，必固其根本”。黨員是黨的肌體的細胞，是黨開展活動的主體。在新形勢下加強電力企業(yè)黨員隊伍教育管理，是黨的建設(shè)的根本性、經(jīng)常性、基礎(chǔ)性任務(wù)。因此，電力企業(yè)要分析當前黨員隊伍教育管理中存在的問題，強化企業(yè)黨員隊伍教育管理，促使黨員素質(zhì)的提升，切實有效地保持電力企業(yè)黨員隊伍的純潔性和先進性，助推電力企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展。

電力與社會大眾的日常生活和工作生產(chǎn)息息相關(guān)。近年來隨著社會大眾生活質(zhì)量水平的日益提升，對電力服務(wù)效率和電力質(zhì)量的要求日益提升。立足于我國整體發(fā)展水平而言，由于地域發(fā)展不平衡，城鄉(xiāng)差異較大，導(dǎo)致電力企業(yè)管理效率和管理質(zhì)量具有較大的差異性，本文主要探討如何最大限度地發(fā)揮電力企業(yè)黨員先鋒作用，從整體上提升電力企業(yè)管理水平。

新形勢下電力企業(yè)黨員隊伍教育管理存在的問題

黨員隊伍教育流于形式。電力企業(yè)面廣、任務(wù)重，很多黨員沒有太多精力和時間去研究學(xué)習(xí)，只能從網(wǎng)站、報紙以及雜志中了解或是摘取學(xué)習(xí)內(nèi)容，沒有根據(jù)自身和電力企業(yè)的實際情況，自然無法提起學(xué)習(xí)興趣。另外，由于黨員教育形式僵化、內(nèi)容枯燥，當前電力企業(yè)政治理論上基本上都是通過發(fā)放文件、讀報紙，念通知單一形式來開展教育，教育形式缺乏交流和互動，這種灌輸式的教育模式，導(dǎo)致部分黨員同志產(chǎn)生了“抗體”，所以黨員隊伍教育管理效率未能盡如人意。……