企業思想政治文化建設探討

葉未亮

新經濟常態，企業思想政治建設模式及管理體制已經完全滯后，難以滿足新時期工作的需求。所以，企業應緊跟時代發展，積極創新理念，加強思想政治文化建設，在經營管理中發揮獨特的優勢，獲取最大化效益。鑒于此，本研究作者結合自身多年工作經驗，對于如何加強企業思想政治文化建設提出了自己的幾點拙見，僅供參考。

新經濟常態下，對于企業發展而言，思想政治文化建設不僅可確保企業平穩發展，而且還有利于提高管理水平。企業文化，其本質而言是一種軟實力。在新常態下，思想政治工作是企業發展的重點。不管是企業思想政治工作，還是企業文化建設，均是強化企業市場競爭力的核心要素。加強企業思想政治文化建設，能夠為企業發展注入強大的活力，推動其可持續健康發展。

企業加強思想政治文化建設的重要意義

企業文化建設中所蘊含的企業精神，實質上是企業全體員工共同堅持的價值理念，是企業核心思想，是將思想政治教育中愛國主義、集體主義等內容形象化、具體化。企業文化建設采用的載體能夠為思想政治工作提供多樣化方法與途徑，促使思想政治工作更具活力，更好地融入到員工的實際生活中，提高思想政治工作的有效性與實效性，使得思想政治工作內容、方式與形式更多樣化，能夠使得思想政治工作突破傳統經濟體制的制約，同企業生產經營活動融為一體，有力地推動企業可持續健康發展，且有利于思想政治工作真正落到實處。另外，企業文化建設能夠將思想政治工作所要求的教育內容同企業生產經營活動有機地結合起來，運用更具趣味性、更靈活多變的方式影響員工思想，成為一種有效的激勵方法，從而可促進企業高速發展。

企業思想政治文化建設策略

企業思想政治文化建設需要觀念創新。企業開展思想政治文化建設，是我黨長久以來的優良傳統。雖然市場環境瞬息萬變，經濟全球化趨勢更加明朗，然而我們始終不應放棄這個明顯的政治優勢。面對經濟發展以及時代進步的全新時期，我們更應堅定信念，守護先鋒堡壘陣地。然而，實踐工作中卻不難發現，企業傳統思想政治文化建設工作已無法符合經濟環境特征，倘若不進行更新改革，仍舊沿用以往體制與工作方式，則不能激發思想政治文化建設的內在優勢。因此應全面解放思想，積極改革更新思想政治文化建設工作。同時應把握三個凡是的原則，即凡利于激發黨組織政治優勢以及優良傳統、凡是對企業提升效益水平以及創新改革發展有利、凡是利于員工與企業職業生涯規劃的，均應積極嘗試、創新改革。該階段中，應將事實作為核心依據。由現實狀況入手，牢記思想政治文化建設的核心關鍵，即培養教育。積極應用新型方式，更新服務理念，使其具備更加明顯的時代特色，凸顯企業特征，跟上時代發展的步伐。

企業思想政治文化建設需要體制機制的保證。新經濟常態下，企業職工精神與生活發生了翻天覆地的改變，其一是思想狀況、道德標準與價值觀念，人們的精神世界發生了巨大變化;其二是信息接受途徑、工作方法及生活質量，新傳播媒體成為了人們生活的重要部分;其三產生了大規模的社會組織與新經濟組織，社會成員流動范圍、流動規模及方式也發生了相對應的變化。這些變化，導致企業現行思想政治工作機制難以適應員工所需。所以，企業應緊跟時代需求，建立健全黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、上下聯動、高效運作、全方位多層次的工作機制，廣泛推廣運用于企業生產經營的各個環節，并層層滲透到干部職工整個生活于工作中。

建設以人為本的和諧企業文化

堅持“以人為本”的企業文化理念，重思想政治教育工作的同時，聚焦員工的職業發展。無論是企業文化建設，還是思想政治教育，都不能脫離這一主題。第一，堅持“以人為本”的理念。思想文化建設需要群眾做支撐，堅持以人為本的理念，促使思想政治教育發揮導向、激勵的作用，在企業管理的各個環節中融入勉勵、體貼與關愛，有效調動員工工作積極性，強化企業管理。第二，實行剛性“制度建設”，把文化建設逐漸滲透到公司有關規章制度的健全中，貫徹落實到企業日常管理活動中，調動廣大員工主觀能動性，這同“以人為本”柔性管理進行巧妙融合，有力地促進企業思想政治工作的開展;第三，想方設法強化職工專業技能。對于企業而言，員工專業素質強尤為關鍵，是企業獲取強大市場競爭力的核心。因此，企業應定期開展形式多樣的業務培訓、崗位練兵、技能比賽等一系列活動，進一步強化職工專業素養，有力地推動企業高速發展。

企業思想政治文化建設中榜樣的力量

在企業思想政治文化建設中，典型引領、發揮典型作用是一種簡單而有效的方法，缺乏典型，則企業失去了強大的感召力。“大慶精神”、“鐵人精神”是一代代石油人的精神支柱，是石油企業文化的靈魂所在。在思想政治文化建設中，企業應積極發現、有效培養與及時梳理先進典型。典型示范是企業思想政治工作進一步升華的重要表現，也是開展有效的思想政治工作的關鍵性方法，可有力地促進思想政治工作進一步深入發展。樹立典型，將工作績效突出、充分彰顯企業文化的優秀員工列為典型，廣泛宣傳，使得每一位原因學有榜樣，超有目標，形成人人爭當第一、爭做貢獻的優良企業氛圍。

結語

綜上所述，企業加強思想政治文化建設具有重大的現實意義，可提高企業市場核心競爭力，獲取最大化經濟與社會效益。所以，企業管理者應積極創新工作理念，進一步優化思想政治文化建設內容與方式方法，堅持“以人為本”的理念，只有這樣才可調動廣大員工的工作熱情，強化其責任意識，提高思想文化素養，從而使得企業獲得強大的凝聚力，確保員工與企業實現雙贏。

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