新形勢下國有企業黨建和思想政治工作的加強與創新探討

尹俊

摘 要 國有企業黨建思想是引領企業活動的核心樞紐，只有在正確的黨建思想與較為統一的企業活動意識下，才能夠形成企業合力，眾志成城，一同迎接市場的挑戰。新時代下國有企業面臨著嚴峻的變革挑戰，必須在始終不離的黨建認知下，持續開展國企工作的創新與整改，使黨建和思想政治工作互相協同，領導職工順從企業管理，強化升級自我服務意識，結合企業成長環境，實現國企持續發展。

關鍵詞 國有企業 黨建 思想政治工作 加強 創新

一、引言

傳統國企黨建與思想政治工作出現了形式單一、眼光短淺、方案落后的不足，應結合現代化的國企工作形勢，順應時代的發展需求，在梳理項目工作流程后，跟進國企創新工作的腳步，超前進行黨建思想政治工作分析，建立與時俱進的思想政治工作模式，以便更好地服務國企，并協同國企打造和諧工作環境，提高國企的工作效率。

二、加強國有企業黨建思想政治工作的重要意義

（一）適應時代的不斷變化

國企不僅是國家經濟體系的根基，同時也是市場經濟環境下主要的活躍機構，國企的活動不僅要關注經濟效益，同時還應了解我國的國情、政策、指標，我國在國際上的經濟活動特征、要求、目標等。國企應順應時代的發展趨勢，豐富經濟活動形式，使工作得到落實。國企的工作環境較為復雜，任務較為多樣，必須在較為明確的黨建思想的領導下，開展系列的任務與計劃，保持企業的長期發展戰略步伐，在不斷轉換的經濟發展空間下，無論任務多么艱難，無論市場的挑戰多么嚴峻，始終都具備較高的精神追求、目標精神，充分調動員工的積極性，在黨建思想工作的開展中，促使員工有奮進的意識，有與時俱進、自我進步的思想。

（二）形成國有企業工作合力

國企員工較多，每個人都有自己的崗位職責，如果只在自己的工作范圍內互動，執行與自己有關的任務，甚至互相推諉，欺負新員工、沒有編制的臨時工，那么國企內部很快就會形成不公平的任務模式，導致一些員工累死累活，一些員工無所事事，形成兩極分化的格局。當下國企的一些員工甚至倚老賣老、遲到早退，導致國企內部的規矩形同虛設，相應的規章制度與員工的工資毫無關聯，部分員工投機取巧、肆無忌憚、缺乏合作精神、不懂得分工合作，這就影響了企業的項目進展，甚至有可能潛移默化地阻礙國企內部項目的進度。黨建思想正是考慮不同員工的活動、習慣、生活需求，結合員工的情況，使其有發揮的空間，也及時消除國企內部的一些不良思想，凈化企業環境。在黨建思想下，領導以身作則，開展黨建政治工作的宣傳與培訓，使員工都能夠發揮余熱，在工作家庭兩不誤的情況下，為實現自身價值而奮斗。同時黨建思想還具備人文關懷，在黨建政治工作中，關注員工的特殊家庭狀況，考慮男女家庭分工的差異等，還能夠幫助員工解決工作與家庭的矛盾，使員工在國企環境下有大家庭的溫暖感，無后顧之憂地全身心投入國企工作，形成更強大的集體力量。

三、新形勢下國有企業黨建和思想政治工作中存在的問題

（一）國有企業黨建和思想政治工作有時流于形式

黨組織的思政工作，在國企中經常難以發揮出其作用。黨建工作流于形式，上至領導干部，下到員工，均在黨建要求下，表面上點頭認同，但在實際的工作中又不按照黨建思想開展活動。黨建工作的組織形式單調，且比較無趣，國企員工無論年齡高低，雖然在宣傳過程中能夠認真對待，但實際上并沒有在腦海深處思考提出的相應問題，也無法在行動中響應黨建的號召，使黨建思政工作停留在了喊口號的階段。

（二）部分國有企業黨務工作者黨建意識淡薄

部分黨務工作者缺乏勤奮進取的心態和意識。國企內部的環境比較穩定，員工的工作也比較穩定，導致部分員工缺乏憂患意識，對績效獎金等不夠重視，工作中濫竽充數，拿基本工資，對黨建政治工作的態度不夠積極，工作中認為黨建思政工作可有可無，把黨建工作當成表面功夫，認為其對企業活動沒有影響，不履行黨建的義務。國企員工中有的意識淡薄，有的積極學習，不能勠力同心，黨建思政工作下員工能力參差不齊。

四、加強國有企業黨建和思想政治工作的措施

（一）轉變國有企業黨建和思想政治工作觀念

思政決定行動，行動決定結果，國企應重視黨建的思政工作，定期開展宣傳教育，不定期組織與員工的面對面交流，更加具體地了解員工的職業心態，使員工有發揮自身能力的機會，擺正對黨建思政工作的認識。企業在經營作風的改變上，應同時創新思政模式，適應新時期的經營模式，了解市場環境的變化，可召集一線員工，觀察員工的日常活動，分析員工在職業活動中的心理需求，從員工的勞累度、工作量、工作與家庭的矛盾等方面出發，設置黨員責任工作要求，每日重復開展黨員溝通活動，如在企業的網站上每日更換黨員宣傳語，說明近期思政工作的要點，要求企業干部與基層員工共同學習，從領導開始重視黨建思政工作，并監督思政工作的落實，這樣才能夠引起基層員工的重視，上行下效，共同將黨建工作作為活動的重點，在各個部門的項目活動中，始終以黨政思想為核心指導工作的開展。

（二）加強復合型人才隊伍的建設

國企內部職責劃分比較明確，但較為缺乏復合型人才，部分老員工對信息技術的了解不多，部分新員工缺乏經驗，而企業需要既掌握先進技術、又對工作具有責任感的人才。企業可在內部環境中，抽選出部分職工，讓員工輪崗實習，進行評分，適應多個部門的多個崗位，然后評價員工在不同崗位工作中的能力，這樣一來就可以了解員工的工作優勢、分析員工的適崗能力，在后續的企業項目計劃中，可以結合員工的復合工作能力分配任務，遵循多勞多得，給予員工獎勵。與此同時還應為員工評分，累積分數可以為員工晉升、獎評提供依據，使國企內部的工作形成公平模式，也鼓勵員工積極學習新知識，在國企內部為構建復合型人才隊伍做好鋪墊。黨建思政工作中，除了筆記與溝通，還應注意實踐調查、崗位評分等，使國企內部人才始終在黨建思想下不斷進步。

（三）與時俱進地創新黨建和思想政治工作

互聯網環境下，黨建和思政工作均不應停留在傳統模式上，可開通以互聯網為基礎的黨建工作模塊。如我國正值70年華誕，就可以在國企內部開展以我國70年華誕為主題的征文活動、演講活動、愛國歌唱比賽、文藝匯演等，同時還可以通過電影、紀錄片等學習知識，了解黨建歷史文化，通過感官接收黨建信息，通過情感共鳴展開討論，要求員工寫任務總結、活動心得等。還可以在黨建活動中，開展“真心話”活動，允許員工匿名將工作上的一些建議發送到領導的信箱中，國企領導應聽取員工的意見，了解員工在工作中的困難，對應地給予幫助，另外還可以帶領員工進行技能創新，開展科技活動競賽，鼓勵員工通過科學技術減少工作量，給予技術評優。對于有創新思想、意見可落實到具體工作中的員工，應提高重視，通過這些員工的帶頭作用，促進全體員工通過黨建學習提高工作能力。

（四）堅持黨組織對國有企業選人用人的管理權

國企應形成清正廉潔的工作風氣，落實工作的責任，重視人力資源的合理調用。黨組織應滲透到企業項目的各個環節當中，對員工交代任務，嚴格要求與監督，結合企業可行的工作計劃，分析黨建工作的滲透契機，找準執行的時機，在不影響國企員工本職工作的基礎上，自然地進行黨建配合。

五、結語

黨建思政工作是國企活動中的重要組成部分，應對黨建思政工作提高重視，在思政工作的教育與引導下，把握好國企活動的方向，同時要改變傳統單一的工作形式，豐富工作的內容，滲透工作的核心，擺正工作的心態，加強黨建的建設，實現國企經濟的可持續發展。

參考文獻

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