醫院中層干部選拔任用的規范化模式研究

王茜

【摘 要】中層干部是基層醫院管理人員體系中的重要組成部分，制定和運用科學且規范的工作方案做好基層醫院中層干部的選拔任用工作，對于支持和確保我國基層醫院日常業務活動在實際運作過程中順利獲取到良好效果具備重要意義。本文將會圍繞醫院中層干部選拔任用的規范化模式論題，擇取兩個具體方面展開簡要闡釋。

【關鍵詞】醫院;中層干部選拔任用;規范化模式;研究分析

【中圖分類號】R197.3【文獻標識碼】A【文章編號】1005-0019（2020）06--02

從基本的存在地位角度展開闡釋分析，醫院中層干部是存在于醫院內部黨政領導班子層級，以及普通班組長與醫護工作人員層級之間的工作人員，是發揮承上啟下作用的中堅力量，在醫院日常業務高效有序組織運作過程中發揮著不容忽視的重要作用。醫院中層干部不僅是醫院黨政領導班子各項管理決策的執行者，還是醫院內部各項日常醫療業務活動的組織者和管理者，其實際具備的思想道德素質水平和管理工作能力，對醫院日常業務活動的組織開展水平，醫院制度建設與改革工作的實施質量，以及醫院未來發展方向，均具備深刻的影響制約作用。黨的十九大報告開辟專門板塊圍繞“建設高素質專業化干部隊伍”的主題展開了全面且深刻的闡釋分析，明確指出：要始終堅持和恪守正確科學的選人用人基本導向，匡正選人基本風氣。合理開展醫院中層干部的選拔工作，是充分發揮醫院中層干部作用的重要前提條件，建構執行規范科學的中層干部選拔任用機制，則是開展醫院中層干部管理工作的重要基礎。有鑒于上述研究背景，本文將會圍繞醫院中層干部選拔任用的規范化模式論題，展開簡要闡釋。

一、醫院中層干部選拔任用的必要性和重要性

（一）醫院中層干部選拔任用的必要性

從歷史發展過程的宏觀視角展開闡釋，選人用人工作是攸關黨和人民各項事業運作發展質量的關鍵性和根本性問題。習近平同志指出：領導干部的工作業績來源于實踐，領導干部的口碑體現在民間。開展各級領導干部的選拔任用工作，應當在基層干部群眾之中，在老百姓的口碑之中獲取到對干部的全面且真實的評價，在日常化工作生活過程中涉及的大事小節之中形成對干部德行和能力的全面客觀評價。

現代化醫院管理工作是以醫療工作、教學工作，以及科研工作為主體對象的多學科協同管理形態。現代醫院開展中層干部隊伍建設工作，應當始終堅持理論聯系實際的基本原則，堅持黨的群眾路線，始終充分維護和保障廣大人民群眾的根本利益，堅持和執行民主集中制度，主動自覺強化黨性鍛煉力度，要在制定和執行規范化醫院中層干部選拔任用制度前提下，支持和確保醫院中層干部隊伍建設工作能夠獲取和保持最優化的質量水平。

（二）醫院中層干部選拔任用的重要性

基層醫院開展中層干部選拔任用工作的重要意義，在于為基層醫院中各個職能部門，以及各個臨床科室，選拔和配置具備優秀領導能力，以及良好個人思想道德修養的中層領導干部，繼而為基層醫院各項日常業務活動的開展，構筑和提供穩固且充足的領導性人力資源要素支持條件。

二、醫院中層干部選拔任用規范化模式的建構和實施基本思路

第一，基層醫院建構和執行中層干部選拔任用規范化模式，必須全面充分學習分析我國指向企事業單位中層干部隊伍建設工作領域的，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》、《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》、《事業單位領導人員管理暫行規定》等為代表的指導性文件，結合特定基層醫院在日常業務活動組織運作過程中面對的實際情況，具體制定形成開展中層干部選拔任用工作實踐過程中的基本思路，為后續工作的開展提供準備性支持條件。第二，基層醫院建構和執行中層干部選拔任用規范化模式，應當針對基層醫院內部各中層干部任職崗位的專業領域、任職要求，以及需要承擔的工作任務展開全面系統的梳理分析，控制和保障實際開展的基層醫院中層干部選拔任用工作，能夠在人選確定過程中，獲取到充足的科學性和合理性。第三，基層醫院建構和執行中層干部選拔任用規范化模式，應當在確定基層醫院特定中層干部任職崗位的后備人選過程中，全面分析和關注崗位本身對任職人員所提出的專業背景要求、領導能力要求，以及思想道德素質要求，確保實際確定的后備任職人選能充分滿足特定崗位的人員需求。第四，基層醫院建構和執行中層干部選拔任用規范化模式，應當在具體確定特定崗位的后備任職人選過程中，堅持和執行民主集中制的指導原則，傾聽群眾意見，最大限度選擇任命專業能力良好且思想道德素質優秀的人員任職。

結語：

圍繞醫院中層干部選拔任用的規范化模式論題，本文擇取醫院中層干部選拔任用的必要性和重要性，以及醫院中層干部選拔任用規范化模式的建構和實施基本思路，兩個具體方面展開了簡要的闡釋分析，意在為相關領域的研究人員，以及我國各級醫院管理工作領域人員，創造和提供有效且扎實的經驗參考支持條件。切實建構和實施醫院中層干部選拔任用規范化模式，對于改善提升醫院中層干部隊伍的建設工作質量，助力我國基層醫院各類日常業務活動的優質有序開展具備重要意義。

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