淺談西北地區工人階級的發展與轉變

張子揚

摘要：國家宏觀政策影響下的西北工人群體，時代的變化使他們在意識上不斷地顯現出分歧和矛盾。意識分歧和沖撞的背后，其原因是個人或群體還是國家。本文將針對這一問題展開探討。

關鍵詞：三線建設? 西北工人群體? 開放與保守

毫無疑問，1949年新中國的成立都意味著在歷史上的傳統強國——中國，重新整合成為一個強大的整體。千百年來的首次工人階級成為了國家的主人。而在此之后的近30年的歷程中，工人階級也享受著整個社會的矚目與支持。在祖國的西北，同樣有著無數的工人們為西北的工業乃至全國的發展貢獻著屬于自己的那一份力量。西北工人階級的從無到有，經歷了新中國發展的的所有時期。

一、西北工人群體的誕生

從語境上來看西北人民并不僅僅包括土生土長的西北人民，同樣也包括后來響應國家政策與號召移民西北的人們。在新中國成立之后發生了幾次內地人口向西北地區移民的浪潮例如50年代末的支邊移民和60年代中期以后的城市知識青年上山下鄉。1958年8月的北戴河會議作出了發動內地青壯年支邊的決定，計劃在1958年至1963年間從內地河北、河南、山東、江蘇、安徽、湖北、湖南、浙江、廣東、川東等省區動員570萬青壯年到內蒙古、東三省、新疆、甘肅、青海、寧夏、云南、海南、川西等邊疆和少數民族地區。經過兩年努力，有17個省、自治區動員和安置支邊青壯年及退伍兵99.7萬人（另有隨遷家屬44.6萬人），其中由山東去東北三省38.8萬人，從江蘇、安徽、湖北三省去新疆25.1萬人，從河南去甘肅、青海18.7萬人，從浙江去寧夏8.1萬人，從湖南去云南2.3萬人。源源不斷的勞動力的涌入，對于在整個西北地區開展農業，工業的建設都有著積極的作用。外來青壯年以及知識分子的涌入給地處內陸深處的城市帶來了較大的活力。以青海省省會西寧市為例，建國后開始遷入和創建的工廠多達20個共遷入人員約2.5萬余人，其中比較具有代表性的工廠有青海第一機床廠（原齊齊哈爾第二機床廠），青海鍛造廠（原洛陽拖拉機廠）以及青滬機床廠（原上海勞動機床廠）等，這些工廠帶動了西寧當地的工業發展解決了大量的就業問題，為社會發展和穩定斗提供了不可磨滅的作用。

正因如此西北工人階級的初步形成也正是因為國家政策的實施，而并非一開始就是西北某一省的自發運動，在這一時期的西北各省受制于自身的經濟實力不足以及較為閉塞的地理環境從而導致了這種對于國家政策的依賴性，同時也正是受制于交通不便而導致的信息溝通不暢以及物資流動困難，更大程度的加深了西北地區對于內地及政策的依賴。

二、西北工人群體的開放與保守

在經歷了支邊運動以及三線建設后的西部城市，人口的來源分布逐漸呈現出了多樣化的趨勢。以青海省省會西寧市為例，在1949年全市共有人口71098人，而其中外省人口僅占7.7%約為5485人[1]。而到了1970年隨著外來人口的逐漸增多，這一比例已逐漸增加到了近60%。外來人口的流入顯著改變了當地人口的來源構成，這一現象也體現在當地的各大內遷工廠之中。工廠里的工人通常都是來自于祖國的五湖四海之中。

（一）西北工人的開放性

對于這一時期的西北工人階級，開放進取型的表現是屬于他們的符號。20世紀的70年代，西北地區的工廠生產如火如荼的展開，這一批的工人群體也隨著時代以及工廠的發展從而改變了個自己的命運。

由國家政策亦或是因為國家機器所架構出的西北工人階級，與其他地區的工人階級有著很多的不同。首先，這一大批工人青年很大程度上有著一定的教育背景，通過支邊運動這場由黨和國家主導的社會動員，從而完成了知識分子向工人階級的身份轉變，因而，可以稱之為“知識型工人階級”。與普通的工人相比，他們具有更多的知識技能，科學素養以及良好的綜合素質，因而在急需用人的建設時期，就更容易獲得較多的機會。其次，在三線建設的背景下，工廠更像是一座在當時的人才中轉站，“知識工人階級”通過工廠中的工作與鍛煉獲得經驗與認可，為下一步的工作或升遷打下了一定的基礎，因而“知識型工人階級”具有一定的流動性，但都是在體制范圍內的上下流動。同時，如上文所提出的那樣，與普通工人不同的是，“知識型工人階級”更加的開放與進取，且推動著當地的發展。

（二）社會語境下保守的西北工人

從西北地區工人階級的成型，到我國的西部地區有了社會主義工業基礎，西北經濟是多快好省地發展的取得了良好的成績。工人階級的地位也在建國之后顯示出了極大地優越性，人人爭當工人階級成為了一種最為普遍社會現象。所以，在當時工人階級的子女繼續他們父輩的事業也就順其自然，這一點不僅取決于他們的父母，也取決于當時的意識形態與社會語境。

在國家宏觀背景下所構建起的西北工人們首先是一個全國區域合成的產物，他們來自全國的各個省份，有著不同的風俗習慣也有著不同的思想文化，這些意識的碰撞共同造就了西北工人的開放性特征。而第一代西北工人的不同特征也直接影響了他們的子女。例如“知識型工人階級”的子女們積極參與到改革開放之后國家所制定的政策之中。但在改革開放的浪潮下，西北工人群體同時表現出了其有著保守的一面，他們并沒有跳出工廠的體制，無論是加強經驗技能還是接受再教育都是為了在體制中繼續發展。這與中國人安土重遷的傳統思維密不可分，在老一代的支邊青年逐漸老去之時，他們希望自己的子女可以在他們奮斗過的土地繼續奮斗下去，自己的成果可以有人繼承。因此受社會環境和現實情況所影響下的西北工人，其所展現出的整個群體的保守性特征也就理所當然了。

三、意識沖突與政策影響下的西北工人

1980年之后，國家逐步推進了對于國有企業以及工廠的改革。國有企業的改革時至今天也依然是一個熱點問題，當時的領導人在著手改革開放之初就提出：“現在黨中央、國務院要加快實現四個現代化的步伐，并提出一系列政策和措施。他還說過：“多年經驗表明，要發展生產力，靠過去的經濟體制不能解決問題。所以，我們吸收資本主義中一些有用的方法來發展生產力”。對于中國廣大工人階級群眾來說，他們也突然意識到自己所擁有的不再是享受優厚待遇的“鐵飯碗”。

對于絕大多數的西北工人而言迷茫是這一時期真實寫照，工人們在意識上充滿了渴求變革但又不免保守的矛盾與分歧，一方面他們希望加入改革的浪潮去尋求新的機會然而當時的社會條件又使他們難以去尋找突破口;同時在整體社會的環境下他們也不甘心就這樣從體制之中脫離出去。對于這里所提出的“社會條件”以及“社會環境”主要包含兩點：第一，缺乏良好的從業環境。2000年左右的整個西北其工商業的發展并不是十分完善社會所能提供的崗位容量較低，以西寧市為例：2000年末西寧地區從業人員24.81萬人，下降 14.76%，在崗職工 23.93萬人下降15.92%;從業人員勞動報酬236496萬元，下降1.57%[2]。因此很多人不是不想去尋求機會，而是機會太少。第二：2000年左右下崗的這一批工人，大多數都已經過了而立之年有了自己的家庭，對于他們來講尋求一個穩定的工作是眼下最為實際的選擇。因此在國有企業擁有多年工作經驗的他們，想要進入事業單位工作也就成為了他們的最優選擇。但是長久以來，我國的西北地區無論在經濟上還是物質需求上都不能實現自給自足，支邊運動、“三線”建設以及西部大開發都是國家層面上集中力量對于西北乃至于整個西部的扶持，西北地區的發展與當時國家的政策密不可分，其各項建設也是在國家的幫扶下逐步推進?？梢哉f，一開始就是在國家力量的幫助下構架出的西北工人階級，從根本上就是具有高度依賴性的組織群體，因此，這一地區的工人階級想要實現再就業以及未來的發展，仍然需要政策上對這一群體的扶持與幫助。而在國家開展西部大開發帶來了就業崗位之后，西北各地區的就業及發展問題也就迎刃而解了。

回看21世紀之交，整合過后得西北的工人群體再一次通過國家力量下資源的重新分配翻開了新的一頁。工人階級在西北地區繼續著良好的發展。對于西北地區而言，建設完整的工業體系實現本地區全方位發展才是一條正確的道路。在市場已較為完善，且人口可以充分流動的當下，具備較強理論和技能素養的工人階級勢必會抓住屬于自己的命運，在整個社會中發揮起先鋒模范的帶頭作用。

參考文獻：

[1]黃云生.近代西寧城市人口變遷初論[J].青海師范大學民族師范學院學報，2008（02）：44-47.

[2]數據來源于2000年西寧市國民經濟和社會發展統計公報.

作者單位：首都經濟貿易大學馬克思主義學院