淺談思想政治工作對于企業創新的引領作用

摘 要：不管是企業、事業、機關、學校，思想政治工作都是必不可少的教育內容，不僅是我黨的良好傳統，更是國民對國家制度和政策的認知過程，尤其是在目前經濟變革已經到了深水區的背景下，加強思想政治工作的意義是極其重大的。本文以企業的思想政治工作為例，來闡述分析在新形勢下思想政治工作的特點以及存在的問題，結合實際工作的實踐經驗提出一些新的工作思路。

關鍵詞：思想政治，理論工作，創新，學習

任何企業的發展都不是孤立的，不僅要遵守國家的政策法規，更要把企業的命運與國家的政治環境緊密相連，為此，企業的思想政治工作一定要以國家的意識形態為基礎，結合企業自身的經營發展需要，對廣大員工進行思想觀念和工作態度的引導和塑造。無論是國有企業還是私有企業，思想政治工作的總體精神都是不變的，就是讓員工意識到企業的發展與國家的命運相連，員工的命運與企業的發展相連，企業在社會中的價值不僅僅是經濟方面的，更體現在參與建設中國特色社會主義的貢獻上。

一、 思政工作在企業職工隊伍建設中的重要意義

首先，思政工作對職工的思想引導必須圍繞國家的方針路線為基礎，更不能割裂企業職工和企業黨組織的感情聯系，把職工的思想的認知度提升到大環境與個體共依共存的高度，充分發揮人本精神的巨大動力。其次，企業的思政更要從職工的自身精神力量層次進行，引導職工正能量的人生觀和工作態度，提高職工創新能力和克服困難的毅力，樹立職工勇往直前的拼搏精神，塑造職工的團結意識，群策群力為企業的發展而奮斗，切實提升企業在市場的競爭力。另外，思政建設也是自身完善的過程，必須把企業文化建設融入職工的思政教育當中去，起到互相促進的效果。最后，企業的思政工作不要停留在表面，必須深層次去疏導職工的政治意識形態和價值觀，讓職工懂得工作的價值和生命的價值，厘清國家、集體和個人利益的關系，強化職工在工作中的責任意識和質量意識，切實提升企業職工的綜合素質，推動企業發展的長治久安。

二、 新形勢下思想政治工作的有效策略

（一）以黨的組織原則為中心

第一點，工作目標的設定要以國家的大政方針為中心，依照各級黨委對企業的指示精神對思政的措施進行定位，制定符合本企業的管理的思政方針，在企業中營造和諧民主的工作氛圍，把思政工作與企業的日常管理相結合。第二點，企業的思政工作者要重新認識自己在思政工作中的角色，真正重視思政工作應該達到的主體性和靈魂性，充分理解政治意識對人生價值的引領作用，在工作的實踐中拓展創新意識，真正把思政建設在企業發展中的重要作用發揮出來，促使職工也成為企業思政活動的主動參與者，有效激發職工的創造思維和工作熱情，讓思政工作成為企業發展的動力源泉。

（二）探索多元化的工作方法

第一點，國企思政工作要成為企業決策的參與者，在參與的過程中滲透思政工作的作用和價值。思政工作者要以上級的決策為前提，結合自身企業的具體狀況制定相適應的工作計劃，改變以往的工作模式，嘗試多元化的工作手段，把思政工作落實到每個部門以及具體的責任人身上。例如，在企業的實施的思政工作的革新過程中，施行了量化工作方法，意在提高職工工作的責任意識以及管理者的執行能力，不再讓“真抓實干”成為空洞的口號，把思政工作時效性真正發揮出來。第二點，思政工作不僅要有工作態度和熱情，更要不斷創新工作的方法，可以充分利用互聯網的優勢，通過多媒體的資源開拓工作的范圍，使用網絡流行語和年輕人進行交流，通過對熱點事件的分析討論疏通職工的思想障礙，利用微信公眾號、企業內部的網絡陣地等社交工具傳播思政的教育內容，同時注重內部的企業文化建設，把思政工作從淺層次向廣度和深度引領。另外要積極配合企業的改革創新的工作內容，把企業的方針策略讓職工心知肚明，一改傳統的被動接受形式，形成主動參與的態勢，從而切實提高企業職工的凝聚力和向心力，為企業的騰飛營造良好的精神環境。

（三）提升領導干部素養的意義

思政工作是領導負責制的，必須做好思政的頂層設計，領導干部的思想政治素養直接影響企業思政的方向和質量。也就是說領導在企業整體的活動中都是起表率帶頭作用的，一言一行都有示范意義，所以領導者務必提升自身的素質和思想水平。要按照企業普遍遵守的“一崗雙責”的要求，積極把黨和國家的各項方針政策領悟透徹，把主旨思想灌輸到企業的工作崗位上去，用自己的示范作用引領職工以飽滿的熱情投身企業建設，讓企業的思政工作開花結果。同時，領導干部要嚴格規范自身的行為，以廉政建設為己任，營造公平、有愛、民主的企業環境，真正贏得廣大員工的尊重和信任，領導干部還要與職工交朋友，以平等的身份和職工進行真誠的交流，對職工提出的各種問題積極回應，對職工生活中的各種困難要切實解決，積極主動地和職工交心，掌握他們的所需所想，真正把以人為本的理念落實到具體工作中去，把職工的工作積極性充分調動起來，為企業的發展積蓄力量。

三、 企業思想與政治教育有效結合

企業員工的文化水平參差不齊直接影響其思想水平的高低。思想政治工作可以用企業文化傳播的手段對職工進行潤物無聲的滲透。由此可見，思想政治工作必須以企業文化為載體，通過企業文化的潛移默化的滲透，不僅可以提升職工的思想水平，更能樹立職工“以企業為家”的企業主人翁意識，積極主動地為企業的發展努力工作，同時還能為企業獻計獻策。因此，將企業文化與企業的政治教育進行融合，是企業思政工作的最佳途徑，不僅能夠被職工理解和接受，更能把企業精神外溢成為企業品牌的象征，有效提高企業的市場地位。在激烈的市場競爭的經濟形勢下，企業不能只顧眼前利益，必須規劃長遠的發展戰略，發揮人本模式的價值，這就要求其實把職工的思想觀念引到正確軌道。

四、 結束語

總而言之，在以人為本的企業經營理念下，更不能忽略對員工思想政治工作的深化。思想政治工作對企業人力資源素質的提高、企業的長遠發展都有重要的現實意義，所以，企業管理者要認真總結新的形勢下職工思想意識的新特點，以及企業在新形勢下的新的發展需求，探索出適合現代企業思想政治建設的新思路、新措施，為企業的深層次發展提供強勁的助力。

參考文獻：

[1]張寶亮.國企基層干部在思政工作中的作用機制[J].人力資源管理，2017（8）：65-66.

[2]劉愛萍.現階段國有煤炭企業思想政治工作現狀分析研究[J].東方企業文化，2014（24）：39.

作者簡介：

高東華，河北省唐山市，唐山市豐潤區供銷合作總社。