新形勢下企業(yè)黨務工作者隊伍建設問題研究

衛(wèi)聰聰

摘? 要：企業(yè)黨務工作者是企業(yè)開展黨建工作、發(fā)揮政治核心作用的骨干和核心力量，建設一支擁有較強凝聚力，戰(zhàn)斗力的黨務工作者隊伍是黨務工作有序開展的前提條件。本文分析了當前黨務工作者隊伍存在的問題，并有針對性的提出了解決對策。

關鍵詞：企業(yè)黨務，工作者，隊伍建設

在市場經(jīng)濟體制逐步確立的今天，企業(yè)要增強自身競爭實力就必須加強基層政工隊伍的建設。由于受到傳統(tǒng)經(jīng)營理念的影響，形成重經(jīng)濟效益，輕政工建設的格局，加快轉變當前局面，保持經(jīng)濟效益與政工工作的平衡性成為目前各大企業(yè)發(fā)展的迫切要求。

一、企業(yè)黨務工作人員隊伍建設存在的問題

1、黨務人員政治素養(yǎng)尚需提高

部分黨務工作者理論根基不深，政治素養(yǎng)不高，對政治理論的學習缺乏系統(tǒng)性，有些黨務干部事業(yè)心責任心不強，不注重理論的更新學習，只是吃老本、擺樣子，對理論照抄照搬，不注重對新時期的企業(yè)黨務工作做深入探索，還有一部分黨務工作者在處理企業(yè)黨務工作時紙上談兵，空有理論，不注重理論聯(lián)系實際，缺乏實事求是的精神和因地制宜的方法。因而這些問題的存在都反映出目前企業(yè)的黨務工作者的政治素養(yǎng)跟不上目前企業(yè)的發(fā)展需要，亟待提高。

2、黨務人員業(yè)務素質水平參差不齊

由于我國目前的社會經(jīng)濟體制較為復雜，在社會工作與生活等多各方面都趨向多樣化與復雜化，使得現(xiàn)今的就業(yè)形式也更加多樣，社會群眾對于工作崗位的態(tài)度也悄然發(fā)生著變化，表現(xiàn)在順應了當前的社會發(fā)展形勢上，人們對于事物的包容性也在增強，其思維方向以及價值取向在一定程度上也有了變化，這些變化直接要求了黨務工作人員要摒棄過去單一片面的思考方式與處理方式，擴展自己的思維，開拓創(chuàng)新思維，用多樣的方式處理相關的黨務工作問題。然而當前企業(yè)中的黨務管理工作沒有受到企業(yè)相當?shù)闹匾暎邳h務相關工作中所安排的工作人員多數(shù)為年齡較大或沒有受到足夠專業(yè)素質教育的人員，也就直接導致了黨務工作人員的專業(yè)素質水平普遍較低。

3、黨務人員隊伍建設重視度有待提升

有些企業(yè)重業(yè)務、輕黨建，在資源配備和薪酬考核上都傾向于非行政人員和生產(chǎn)經(jīng)營銷售等一線工人，削弱了對黨建工作的投入。有些企業(yè)黨務部門力量薄弱，人手緊張，“一人多崗”，有些企業(yè)未按規(guī)定配備專職黨務工作人員職數(shù)，認為黨務工作人員是照顧性崗位，任意進行裁減，有些企業(yè)存在黨務工作人員待遇低、提拔機會少、經(jīng)費不足、流動性大，導致人才結構失調、極大影響工作有效開展等一系列問題。

4、黨務人員隊伍培訓不夠深入

企業(yè)雖對黨務工作人員隊伍采取了一系列培訓措施，但有的企業(yè)缺乏全面性、系統(tǒng)性和針對性。有的企業(yè)只是根據(jù)上級安排，被動的對黨務工作人員隊伍進行分散的培訓，不是有計劃、有安排、有步驟的對中國共產(chǎn)黨黨史、企業(yè)黨建、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等內容進行全方位、多角度的培訓，缺乏全面性，有的企業(yè)只是按照業(yè)務需要，遇到什么問題、培訓什么內容，進行“碎片化”的培訓，缺乏系統(tǒng)性，有的企業(yè)對各級黨務工作人員采取統(tǒng)一的培訓形式，而不是根據(jù)黨務工作人員知識結構、能力素質、人員分布情況分層次、分類別開展培訓。

二、新形勢下企業(yè)黨務工作人員隊伍建設舉措

1、把黨務人員隊伍建設擺上重要議程

領導重視是加強黨務干部隊伍建設的重要推動力量。這是因為各級主要領導干部對黨組織工作的認識程度和重視程度如何，直接關系到黨組織在黨員干部群眾心目中的地位，關系到單位黨建工作的好壞，也關系到黨務干部受尊重、受重用的程度。加強單位黨務干部隊伍建設實際上已經(jīng)成為“一把手工程”。各級領導干部要按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》的有關規(guī)定，在妥善解決機關黨組織的工作機構設置、辦事經(jīng)費等問題的同時，要切實為機關黨務干部的培訓、交流和使用創(chuàng)造必要的條件。

2、全方位提高黨務人員政治覺悟

按照加強黨的執(zhí)政能力建設要求，增強培訓目標、培訓內容、培訓形式、培訓對象、培訓重點等方面的針對性，通過科學安排和嚴格培訓，切實把黨務干部培養(yǎng)成為綜合素質優(yōu)秀的復合型人才，努力實現(xiàn)“三個轉變”。在知識結構上，由“單一型”向“復合型”轉變，在能力素養(yǎng)上，由“經(jīng)驗型”向“創(chuàng)新型”轉變，在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉變。要抓好政治理論培訓。

3、提升黨務人員隊伍綜合素質

保證黨務人員素質是保證黨務工作順利進行的關鍵，相關管理人員要將加強黨務人員綜合素質作為首要的改善措施。在選擇黨務工作人員時，要將篩選標準提高，選用具有豐富工作經(jīng)驗以及知識儲備，并且具有較高專業(yè)知識素養(yǎng)以及道德素養(yǎng)的人員，從而使企業(yè)黨組織的人員素質層面得到基本的提高。對于現(xiàn)有的黨務工作人員，進行適當?shù)慕逃ぷ鳎ㄟ^黨員教育提高企業(yè)黨組織內部工作管理人員的綜合素質。企業(yè)可以定期進行黨組織教育工作，并配合開展豐富的相關教育活動以及文體活動，組織適當?shù)慕逃麄骰顒樱哟笮麄鹘逃Χ龋M而提高黨務工作人員包括企業(yè)整體內部工作人員的綜合素質能力。

4、加強黨務人員的職業(yè)培訓

企業(yè)需要加強對自身黨務工作的重視，重視對黨務工作的經(jīng)費投入和資源支持，加大對于黨務工作人員的教育和培訓，使黨務工作隊伍中的工作人員都能夠具備較強的理論政策知識和業(yè)務實踐水平，能夠適應新時期企業(yè)黨務工作崗位的新需求。工作人員通過系統(tǒng)化的培訓能夠將自身的黨務工作與現(xiàn)代社會的黨務工作發(fā)展形勢相結合，實現(xiàn)黨務工作與時俱進的發(fā)展。同時骨干工作人員能夠根據(jù)學習，發(fā)掘企業(yè)自身在黨務工作中存在的問題，并積極探究可行的完善措施，使企業(yè)黨務工作水平能夠得到綜合性的提升。要組織黨務工作隊伍中的所有工作人員對黨務工作的工作內容、工作形式及工作要求進行強化培訓，使整體工作隊伍的思想認識和工作能力得到提高，企業(yè)黨務工作隊伍需要迎合時代的發(fā)展的需求，工作隊伍的工作理念、工作方式都能夠符合時代的發(fā)展要求。

三、結語

經(jīng)濟新常態(tài)下，我國企業(yè)的改革改制工作也在不斷深化，黨建工作是我國企業(yè)的獨特政治資源，是建立有中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個本質特征。加強企業(yè)黨務工作者隊伍建設是一項長期的工程，面對當前企業(yè)中黨務工作存在的現(xiàn)實問題，我們必須注意思想上高度重視，努力建設一支政治強、作風好、業(yè)務精的高素質復合型黨務工作者隊伍。