強化責任　加強管理牢牢把握意識形態工作的領導權

胡菁華

摘 要：如今，部分國有企業對意識形態的工作不重視，責任意識不強，管理工作不到位，思想政治工作較為松散，必須引起高度警覺。為了保證國企改革和發展目標的快速實現，國企黨委必須發揮帶頭作用，狠抓落實，開創國企意識形態工作領導權的新局面。

關鍵詞：意識形態領導權;理論建設;傳播陣地

國有企業是我國社會經濟發展的重要支柱，黨對國企意識形態工作一直十分重視，占有領導地位。然而，一段時期以來，隨著國企改革的不斷推進，一部分國有企業中黨委職能弱化，國有企業在轉型過程中注重經濟效益的追求，淡化了意識形態工作，部分國企員工思想出現迷惑，情緒波動很大，影響著國企穩定發展。因此，為了順利推進國有企業改革和發展，必須高度重視把握意識形態工作的領導權，鞏固黨在國有企業的思想陣地，引領國有企業跨越式發展。

一、新形勢下把握意識形態工作領導權的現實意義

相比于業務工作，意識形態工作存在“不想抓”的思想、“不會抓”的現象。一段時期以來，國有企業改革過程中，重利益輕思想，導致一部分國企改革方向迷失，部分國企對意識形態工作管理淡化，部分黨員價值取向發生了變化，在改革中背離了初心，喪失了原則立場，走上了違法違紀道路，對國企改革與發展造成很大危害。因此，在新形勢下，抓住意識形態工作的領導權對于國企改革與發展具有十分重要的現實意義。

（一）“牢牢掌握意識形態工作領導權”是國企改革發展的政治要求

如今，一部分國企改革與發展過程中走入誤區，認為國有企業的主要目標是搞好經濟建設，突出經濟效益，其他工作包括思想意識形態的工作都要為經濟工作讓路，忽視了意識形態工作的重要性。一部分國企黨委職能弱化，抓意識形態工作的觀念不強，對員工的思想意識不清楚，工作無法落實。甚至許多黨員干部，包括一部分高層領導干部放松了意識形態的自我約束，政治方向迷茫，理想信念動搖，缺少了精神目標追求。因此，必須“牢牢掌握意識形態工作領導權”，將黨和國家、企業的利益連接在一起，通過國有企業的改革凝聚全體員工的人心，增強國企凝聚力，為國企發展指明方向。

（二）“牢牢掌握意識形態工作領導權”是國企發展的重要保證。

國有企業是構成社會經濟整體的重要組成部分，堅持黨對國有企業的領導，既是國有企業發展的政治要求，同時也是國有企業發展的重要保證。如今，國企發展進入關鍵時期，企業發展面臨嚴重危機，如何促進國有企業發展，需要充分發揮意識形態的指導作用，在強調經濟工作的同時，要掌握意識形態的領導權，從而克服發展過程中的困難，以忘我的斗志和不懈的精神解決國企面臨的困境，幫助國有企業突出發展重圍，將國企改革與發展引向深入。

（三）“牢牢掌握意識形態工作領導權”是國企提高競爭力的核心武器。

人定勝天，這種自信來自于“牢牢掌握意識形態工作領導權”，即人的理想信念，以此激勵人們不斷努力前行。過去，國有企業中黨的力量十分強大，黨委的影響力、號召力十分突出，成為引領人們前進的重要精神支柱，帶領人們克服了一個又一個重大的科研難關，取得了重大的成績。隨著改革的深入，部分國企忘卻了這一“天然優勢”，淡化了對意識形態的控制，削弱了國企黨組織的領導力量，造成人心浮動，人們思想下滑，注重追求個人利益，不講奉獻精神，一部分國企人才外流現象嚴重，人心思變，國企凝聚力不足，競爭力下降，對國企發展帶來嚴重影響。為了改變這一現狀，必須重新找回丟失的傳統，抓住意識形態工作領導權，使之成為國企發展的核心武器，這是現階段國企改革與發展的必然選擇。通過抓緊意識形態工作的領導權，為國企發展贏得發展戰略上的主動權，將民心牢牢吸引過來，使員工具有堅定的政治信仰，引領國企穩定前行。

二、強化責任，加強管理，牢牢把握意識形態工作領導權的有效措施

現階段，正處于國企改革與發展的攻堅時期，各種外來不良思想政治意識對員工沖擊很大，如果不能堅守意識形態的陣地，必然導致國企發展的保壘將不攻自破，千里蟻穴將會毀于一旦，社會主義大廈將會很大嚴重侵襲，甚至有顛覆的危險，因此，必須強化責任意識，加強管理，牢牢把握意識形態工作的領導權，深刻領會意識形態工作的“極端重要”內涵，保證社會主義思想政治建設陣地不受侵犯，堅持維護國家和人民的利益。必須采取有效措施加強管控，具體措施如下。

（一）加強國企黨委的領導力量，嚴格落實國企黨委的領導責任

國企黨委要加強領導力量，發揮領導作用和核心作用，重視意識形態工作，進一步強化黨委書記的領導責任，強化黨委成員的政治責任。一是組建意識形態工作專班，由國企黨委牽頭，相關部門組成的工作專班，負責意識形態工作的組織領導，黨委書記要親自管理親自抓，做好監督引導;黨委成員要實行責任分工，重視分管業務領域的意識形態工作，并具體負責，黨委要對意識形態工作進行整體規劃，精心部署，將之與業務發展同步推進。二是構建意識形態工作網絡體系，將意識形態工作責任向基層推進，深入一線，通過責任目標管理方式加強對各級組織的落實兌現。三是制定規范的管理制度，加大考核落實力度。要將意識形態工作管理規范化，注重長期培育，避免短期意識意識，防止活動實施過程中的“一陣風”現象，將之作為一項長期工作任務。為此，要對國企現狀做好調查，根據各個企業的不同實際制定科學的工作方案，保障工作有抓手，有目標，能落實，有效果。

（二）突出國企業意識形態工作的重點，選準領導權的落實方向

如何抓好國有企業意識形態的工作？怎樣深入開展下去？落腳點在那里？這是國有企業開展意識形態工作必須面對并需要解決的問題。如今，國企發展面臨的困難多，難度大，各種內外因素影響著國企效率的提升，因此，國有企業要從此入手，進行全面分析，將意識形態的工作與國企發展中的難點進行對接，選擇出工作重點，從而選準落實方向，將領導權緊緊抓在黨委手中。

一是加強政治理論學習。在全體黨員和積極份子中開展理論大學習、大探討活動，將意識形態工作納入學習重點，提升黨員干部的思想政治覺悟。國企黨委要作出表率，帶來自律狠抓自身學習建設，作風建設，在企業中樹立良好的形象;基層各級組織和黨員干部要作出標桿，起到示范，推動基層組織建設，讓意識形態工作落地生根。二是選準學習主題，開展對話交流。國企黨委要做好學習內容的選擇，在理論學習的基礎上，要根據國企特色結合國企實踐進行選題準備，針對員工實際進行有針對性學習，與員工開展對話交流，使黨委與黨員，黨委與群眾保持密切聯系，夯實黨委的群眾基礎，從而有利于意識形態工作“接地氣”，通過與一線對接，讓意識形態工作的開展更加深入人心。

（三）加強國企意識形態的宣傳陣地建設，擴大思想政治工作的影響力

國有企業要充分利用好宣傳渠道，做好意識形態工作的宣傳，用正面宣傳占領思想陣地，擴大思想政治工作的影響力。一是抓好基層的宣傳陣地。一線員工工作任務重，壓力大，待遇低，人員情況極為復雜，他們是國企發展的重要力量，是國企領導力量的基礎，必須抓好基層的意識形態工作，將活動開展到車間、班組、最小工作單元，使宣傳教育全民皆知，增強影響力。二是選準宣傳方式。意識形態的工作影響很大，要抓好意識形態工作的領導權，就要選準宣傳方式，做好認真審查，開會、作報告、組織研討等活動要實行規范管理，嚴格控制，增強宣傳的嚴肅性，同時，要嚴肅工作紀律，保證工作成效。對于活動開展、人員安排有管理有序，參與對象必須按時參加，特別是黨委成員、黨員干部要帶頭執行，不得無故缺席。三是選擇好傳播媒介。要充分運用好企業官網、論壇、企業群等網絡宣傳工具進行意識形態宣傳工作，開展網絡宣傳，擴大思想政治工作宣傳陣地。

三、結論

在國有企業改革與發展逐步深入的情況下，抓緊意識形態工作的領導權對國企發展具有重要意義。國有企業黨委要發揮領導作用，帶頭抓好此項工作，突出工作重點，深入基層，占領宣傳陣地，擴大意識形態工作的影響力，為國企發展注入正能量。

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