新形勢下事業單位政工工作思路分析

付朝

摘 要：在事業單位不斷改革的新形勢下，政工工作的重要性日益提高。建立完善的政工工作制度，培養專業的政工管理干部，從思想教育、心理疏導等方面對事業單位工作人員進行及時的疏導與教育，能夠有效提升事業單位工作效率。

關鍵詞：事業單位;政工;思路

一、引言

政治思想工作是事業單位開展各項工作的基礎，也是單位工作良性循壞的保障。隨著社會經濟的不斷發展，事業單位面臨的內部環境以及外部機遇都發生了巨大的變化，對事業單位工作人員的思想觀念、價值觀念造成了較大的影響，也會間接影響到工作的正常開展。如何做好政工工作，做好在職員工的思想建設，引導事業單位工作人員能夠從科學、合理的角度來認識問題，判斷問題，成為新時代下事業單位政治工作的主要方向。

二、事業單位政工工作現狀分析

（一）員工心理壓力增加

隨著我國事業單位體制改革的不斷開展，在管理、工作開展等方面逐漸向信息化、透明化、嚴格化發展，為了保證在職員工能夠高效率的完成各項任務指標，事業單位也推出了一系列的考核，比賽競爭等工作，為在職員工帶來了較大的心理壓力。同時，由于薪酬制度更加透明，某些員工面臨福利削減的問題，可能為她們帶來生活壓力，進而對員工正常開展工作產生了負面影響。面對這種問題，政工工作人員需要及時了解員工需求，發現員工思想狀態的波動，根據個人情況展開溝通，引導員工積極面對工作。

（二）社會某些不良意識形態的沖擊

在信息時代里，充斥著大量的自媒體，傳播形形色色的思想觀念意識;同時，由于很多事業單位具有一定的服務性質，在一線員工的工作中需要面對復雜的人群。受到社會不良風氣影響的概率較大，部分員工在利益的誘惑下，作出了違背職業道德、觸犯法律法規的舉動，對事業單位的形象造成了較大的影響，也不利于社會的發展進步。由此可以看出，某些事業單位在員工思想文化的教育問題上存在漏洞，需要進一步加強管理。

（三）員工更關注時事發展形勢

為了降低事業單位的工作成本，提高服務效率，實現良性發展，國家機關部門以及各級政府單位一直在對事業單位的結構以及人員崗位進行改革優化，在變革過程中，可能會涉及到部分員工的利益，許多事業單位的員工，尤其是35-45歲的員工，對于時事發展形勢十分看重。

三、新形勢下事業單位政工工作思路分享

（一）堅持科學發展觀

事業單位推進工作的核心因素是工作人員的積極性。因此，只有通過思想建設、技能培訓能方式，充分刺激在職員工的斗志，激發員工的工作積極性與創造性，從而推動事業單位工作的良性循環開展。因此，為了充分調動工作人員的主觀能動性，事業單位的政工工作要堅持科學發展觀，堅持以人為本，圍繞員工心理素質提供培訓，及時開解有心理問題的員工，確保工作人員能夠以飽滿的姿態投入到日常工作中。

（二）加強政工干部隊伍建設

在事業單位開展政工工作需要一支專業、高素質能力的政工隊伍，而在政工隊伍中，政工干部起到了良好的帶頭作用。政工干部的工作經驗，工作水平，工作方式以及管理模式都會影響到政工隊伍的工作效率。因此，加強政工干部隊伍的建設十分重要。一方面，通過內部選拔、社會招聘等方式，選拔符合事業單位需求的政工干部后備人員，從思想政治水平、工作經驗等方面進行全面的考核，從心理健康水平、思想正式覺悟等方面進行觀察與測評，確保被選拔者有足夠的能力帶領團隊開展思想政治工作。另一方面，也要對現有政工干部以及儲備干部隊伍提供足夠的培訓。邀請政治學研究人員為政工工作人員提供思想政治建設課程;邀請心理咨詢團隊為政工部門工作人員提供心理咨詢經驗培訓，輔助政工人員更好的緩解員工心理壓力[1]。

（三）建立健全的政工工作機制

政工工作對事業單位每個人都有深刻的影響。在事業單位改革背景下，政工工作需要更加全面且更有針對性。首先，事業單位需要制定一整套政工工作規范，從崗位職責、崗位考核標準、人員招聘標準等方面定義政工工作，明確崗位權利責任，在今后的招聘以及工作過程中需要依據工作規范展開行動[2]。其次，對政工工作流程進行梳理，包括開展政工活動的規范步驟;進行員工思想教育的流程等，找到工作流程的漏洞，從而進行更好的優化。最后，對政工工作中的風險點進行分析，建立提前防范的預警機制，手機事業單位在日常工作中存在的思想共性問題，建立可控性管理策略，將風險量化，最終得到有效控制。

（四）重視事業單位政工工作宣傳

現階段，許多事業單位對政工工作的宣傳活動重視水平較低。一方面，需要提高對政工工作的宣傳，通過線上教育、微信交流、公眾號推文等方式向單位內部員工推送思想政治相關信息，幫助員工樹立正確的思想觀念，將思政工作融入到生活中。另一方面，事業單位也要對政工部門的工作給予更高的支持以及更多的資源傾斜，輔助政工部門工作人員開展工作，提高政工工作的滲透能力[3]。

四、結論

在事業單位改革的新形勢下，政工工作人員要積極、密切觀察員工心理狀況，對有可能產生思想問題的員工給予及時的溝通，在思想上進行正確引導，幫助員工樹立正確的思想觀念，提高日常工作效率。同時，事業單位也要重視政工干部的培養，建立全面的政工工作制度，提高政工工作的規范性，讓政工工作更好的輔助事業單位日常功能做。

參考文獻

[1]韓瑛.新時期事業單位開展政工工作的思路分析[J].東方企業文化，2014（21）.

[2]楊安.論新形勢下事業單位職工思想政治工作面臨的挑戰及對策[J].科學中國人（12Z期）：163-163.

[3]張亞平.新形勢背景下做好事業單位思想政治工作的必要性分析[J].辦公室業務，2014（1）：25-25.