關于中國勞資關系定義的研究綜述

胡建學

摘 要：勞資關系是人類社會重要的關系之一。本文首先闡述了馬克思主義勞資關系理論及其當代意義。當今經濟社會發展日新月異，勞資關系的發展變化也比較大，對勞資關系研究的進展也比較快。學術界在中國勞資關系問題上形成了一定的研究成果，在勞資關系定義上主要有六種不同的觀點，并歸納出關于勞資關系定義的五點分歧。

關鍵詞：勞資關系;定義;研究綜述

1 馬克思的勞資關系理論

馬克思主義政治經濟學的核心理論之一就是馬克思主義勞資關系理論。恩格斯在評論《資本論》時指出：“資本和勞動的關系，是我們現代全部社會體系依以旋轉的軸心，這種關系在這里第一次作了科學的說明。”馬克思主義勞資關系理論認為，私有制造成了勞動者和生產資料的分離，勞動被異化，勞動從屬于資本，從而產生勞資雙方的對立和對抗。

1.1 馬克思主義勞資關系理論的形成與特征

1.1.1 馬克思主義勞資關系理論的形成

馬克思、恩格斯把勞資關系看成是資本主義社會的基礎，并以此為開端來系統地闡述自己的經濟學觀點，逐步形成了一種成熟的勞資關系理論。

最早研究勞資關系的是恩格斯。他在1844年初發表的《政治經濟學批判大綱》中考察了勞動和資本相對立的結果，分析了地租、資本和勞動三個范疇，指出私有制造成了資本和勞動的分裂。馬克思在他的第一部經濟學著作《1844年經濟學哲學手稿》中，提出了異化勞動理論。馬克思通過對異化勞動的分析，揭露了資本主義社會中工人階級同資產階級對立關系。異化勞動理論的提出標志著馬克思主義勞資關系理論的萌牙。

馬克思在1847年寫的《哲學的貧困》，特別是《雇傭勞動和資本》，對資產階級同工人階級的經濟關系，對剩余價值的來源和資本的本質，做了更為深刻的分析。1867年，《資本論》第一卷問世，則是馬克思主義勞資關系理論已開始走向成熟的標志，《資本論》后幾卷的出版應該說是進一步發展和完善了這一理論。

2 關于勞資關系的定義

2.1 勞資關系定義的六種觀點

不少學者在我國存在勞資關系的視角下對勞資關系進行了界定，主要有以下六種觀點：

第一種觀點認為勞資關系是市場經濟條件下的勞動關系，如劉英為、耿幫才認為，“勞資關系是在就業組織中由雇傭行為而產生的關系。”就業組織既可以是公有制企業也可以是非公有制企業;既可以是企業，也可以是政府或其他非盈利性社會組織，即如強萃萍認為，“勞資關系包括了所有勞動者和用人單位之間存在的勞動關系”。

第二種觀點認為勞資關系是商品經濟條件下一切所有制性質的企業中的勞動關系，如薛燕提出，勞資關系“本質上是商品經濟社會圍繞商品生產而結成的人與人的關系”

第三種觀點認為勞資關系只是存在于非公制企業而不存在于公有制企業和政府等非營利性組織之中，如郭志棟提出，“勞資關系或者勞工關系、產業關系，一般是指私有制企業中勞動與資本的關系。包括勞動者個人與雇主的關系，也包括工會與雇主或者雇主團體的關系。”

第四種觀點認為勞資關系是一種組織化的勞動關系。如劉昕、張蘭蘭認為，“比較通用的勞資關系的概念是指工會化的那部分雇傭關系，至于沒有加入工會的那部分員工與企業之間的關系，則不在勞資關系的覆蓋范圍內，而員工關系涵蓋了與工會會員以及非工會會員都有關的全部雇傭關系。”

第五種觀點認為勞資關系已經不是單純的勞方和資方二者之間的關系。如田坤認為，現代意義的勞資關系是勞方、資方、政府三方共同組成的社會經濟利益關系”。

第六種觀點把“勞資關系”等同于“勞動關系”。如劉成海認為，“勞資關系是勞動者與勞動力使用者在生產過程中所結成的最基本的社會經濟關系。”李碩認為，“和諧的勞資關系是相對于矛盾、沖突、對抗型的勞資關系而言，是一種具有合作性、平等性、可協調性和互利共贏性的新型勞資關系。”和諧勞資關系有以下四個基本要求：一是雙方承認并尊重對方的利益訴求;二是找到雙方利益的平衡點;三是保持關系相對穩定;四是推動和促進企業發展。

2.2 勞資關系定義觀點的分歧

以上六種觀點的分歧主要有五點：一是勞資關系存在于企業這個營利性的就業組織還是存在于包含所有營利性和非營利性的就業組織？二是勞資關系存在于非公有制企業還是存在于包含公有制和非公有制在內的所有企業？三是勞資關系的形式是組織化的形式還是包含組織化和個體性在內的所有形式？四是勞資關系存在于市場經濟條件還是存在于包含市場經濟和計劃經濟在內的現代社會條件？五是勞資關系是只包含勞資二者之間的關系還是包含著政府因素在內的綜合社會關系？

參考文獻

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