論現代企業理論與思想政治工作理論的結合

顏世寧

【摘? 要】思想決定行為，對于一個人是這樣，對于一個企業也是一樣，在中國特色社會主義進入新時代的背景下，一個企業要想更加持久的生存和發展，不僅要形成具備自身特色的現代企業理論，而且還要讓其與思想政治理論工作進行有效的結合，才能在激烈的市場競爭中取得優勢，增加企業的總體競爭力，提高企業的經營效益，促進企業長久的發展。

【關鍵詞】現代企業理論;思想政治理論;競爭力;效益

引言

企業理論，是一個企業能夠應對市場上出現的各種變化，保障自身生存和發展的精神力量，它可以體現在企業經營管理具體的工作中，具體來說，企業員工的行為規范等都是企業理論精神的表現。思想政治工作是一種政治保障，是其他工作的指導思想，做好員工的思想政治工作，可以有效的調解彼此的關系，調動員工的積極性，為企業更好的服務。

1.關于現代企業理論與思想政治工作理論

1.1 二者的聯系

無論是現代企業理論，還是思想政治工作，二者都是以思想的形式對企業及企業員工進行指導和引領。企業員工在二者的影響下，懂得團結合作的重要性，并且形成愛崗敬業、樂于奉獻的工作理念，利用各種培訓提高自身的綜合素質，為自身創造價值的同時也促進了企業的各方面的發展。在激烈的市場競爭條件下，保障企業的持續健康發展，既需要現代企業理論的影響，也需要思想政治工作理論的指導。

1.2二者的差異

企業理論屬于企業內部進行經營管理、人員管理必備的一種精神，對于激發企業員工的工作積極性，促進企業持續健康穩定的發展，起到重要的作用。企業會根據時代的特征、社會的特點、自身的條件等形成具有自身特點的企業理論，不同企業之間的企業理論是有差別的。而思想政治工作理論屬于政治方面，是從符合我國整體政治方向的角度出發，指引企業適應社會和市場的需要，促進企業的持續長久的發展。

2.現代企業理論與思想政治工作理論的結合

2.1企業發展目標與企業思想政治工作相結合

在企業的生產經營過程中，要注意將企業思想政治工作與企業的發展目標相結合。企業的發展目標，是一個企業經營發展運作的指導方向，也可以說是企業生存發展的核心所在，是一個企業獲得持續健康發展的不竭動力。企業的思想政治工作必須與企業自身的經營目標相結合，這樣才能融合各自的優勢，使企業在激烈的市場競爭中長久的發展。反之，如果思想政治工作理論和企業的目標不能根據實際情況進行有效的結合，則會大大降低企業員工的凝聚力，而且難以形成企業內部的合力，不利于企業生產經營中各方面的發展。具體說來，可以根據“二八”法則，明確相應的責任和義務，按照員工的具體貢獻，進行收入的合理分配，既提高企業員工的工作效率，也有利于形成和諧的企業環境。

2.2企業創新活動載體與企業思想政治工作相結合

在中國特色社會主義進入新時代的背景下，現代企業的思想政治工作理論也要通過符合時代特點的創新的方式開展，而不能單純地以傳統的說教方式為主，只有從企業的實際出發，增添一些新的形式，才更容易被企業員工所接受，達到預期所希望的效果。比如，可以采用大眾媒體的方式，通過報紙、電視等宣傳具有典型示范的榜樣，為企業員工樹立一個學習的榜樣，創造積極向上的企業環境。還可以通過各種評比活動，激發企業員工的積極性，可以適當結合物質獎勵，提高企業員工的創新熱情。在思想政治工作理論的宣傳上，可以讓企業員工盡己所能，發揮企業員工的主動性。

2.3創新激勵機制與企業思想政治工作相結合

創建符合企業經營特色的激勵體制，對于激發企業員工的積極性和創新性有重要的作用。這種激勵，可以分為物質獎勵和精神獎勵，其中更為重要的應該是精神獎勵的部分。從多個角度，評價企業員工的具體貢獻，尊重員工的體力勞動和腦力勞動，充分發揮企業員工的潛能，發揮其最大的作用，提高員工自身價值的同時，也為企業的長久發展提供實現的可能。

3.現代企業理論與思想政治工作理論結合的注意事項

3.1以習近平新時代中國特色社會主義理論為指導，保障二者結合的性質和方向

思想政治工作是一個時代背景下先進理論的體現，發揮思想政治工作的指導作用，使企業在中國特色社會主義市場經濟的條件下，以中國特色社會主義先進文化理論為前進方向，增強企業應對競爭迎接各種挑戰的生命力和戰斗力，發揮企業整體優勢。具體來說，可以采取各種行之有效的方式對企業員工進行指導和引領。比如，可以在員工中間進行企業文化教育和技術知識培訓，通過這樣的形式，既可以讓員工增強對企業理論的認同感，又可以在一定程度上提高企業員工的專業技能，提高企業在市場上的整體競爭力，增加企業的經營效益。還可以對企業員工進行精神獎勵和輿論引導，從整體上塑造積極向上的工作氛圍，激發員工敬業奉獻的積極性，促進企業持續健康穩定的發展。

3.2加強思想政治工作理論對企業管理者的指導

企業理論是企業生產和發展的精髓。企業管理者則很大程度影響著企業理論的形成和發展，因此，要利用思想政治工作的優勢來加強對企業管理者的引領和指導，來確保企業理論的先進性和創新性。我國是法治國家，一切組織和個人都必須按照憲法和法律的規定行事，企業管理者同樣如此，在企業具體的運作和經營一定要在法律允許的范圍內進行相應的操作。同時，在進行經營時，為了保障企業理論的正確性，還應該加強第三方的客觀監督，始終可以保障企業代表的是全體企業員工最根本的利益，保障企業正當經營利益的前提下，確保企業員工各項利益的實現。

3.3發揮誠信在現代企業理論和思想政治工作理論結合中的作用

誠信是社會主義核心價值觀在公民個人層面的一個要求，誠信是一個人安身立命之本，是一個人融入社會的“通行證”。不僅如此，誠信對于企業也至關重要，誠信可以為企業帶來良好的信譽和形象，從而為企業帶來持久的效益，增強企業在市場上的競爭力，促進企業持續健康的發展。

3.4突出思想政治工作理論的核心作用

在企業理論的建設中，要發揮思想政治工作理論的積極作用，在企業經營管理運作中，弘揚和培育民族精神，形成具有自身特色符合自身發展需要的企業精神，在瞬息變化的市場競爭中形成企業獨特的優勢。要著重發揮思想政治工作的核心作用，就要把集體主義、愛國主義等政治思想融入到企業理論之中，促進企業員工思想道德素質的提高，同時促進企業理論與先進技術等的結合，進而提升企業的整體競爭力。企業理論建設是思想政治工作理論的實踐，思想政治工作理論又為企業理論建設的形成發揮了重要的作用，可以說二者相輔相成，共同促進。在企業經營管理時，既注重思想政治理論工作的指導，又注重發揮自身優勢形成自身的企業理論，有機的將二者進行結合，是現代企業實現可持續發展的必由之路。

4.結束語

總而言之，現代企業要想持續健康的發展，就要在具體的經營操作中，將企業理論與思想政治工作理論進行有效的結合。發揮精神的引領和教育作用，激勵員工的干勁，調動企業員工的生產工作積極性和創造力，尊重每個員工的體力勞動和腦力勞動，實現企業員工的價值，進而為企業創造更加持久的經濟效益，實現企業對于社會經濟發展的價值。

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