煤礦企業黨員教育管理芻議

李秀林

摘? ? 要：黨員在企業中發揮著模范帶頭作用，加強企業內部的黨員教育，有助于使得企業更具生命力。以下內容針對于當前煤礦企業黨員教育現狀，具體分析影響企業黨員教育工作開展的因素，探討在煤礦企業開展黨員教育的具體措施，目的是為煤礦企業黨員教育工作的開展提供參考。

關鍵詞：煤礦企業;黨員作用;企業長遠發展

引言：在當前這個社會經濟呈現新發展形勢的局面下，各行各業的發展都面臨著機遇和挑戰，把握機遇、迎接挑戰可以使得企業順應時代發展，在市場競爭中脫穎而出，反之則被淘汰。煤礦工業現已進入發展轉型階段，煤價格持續跌落、節能減排環保等成為煤礦企業發展的挑戰。在此情形之下，發揮共產黨領導的優勢和作用，可以為煤礦企業的發展注入新鮮血液。因此，加強開展煤礦企業黨員教育工作力度，對于煤礦企業長遠發展具有重要意義，是企業發展的必然趨勢。

一、目前我國煤礦企業黨員教育中存在的問題

1.管理制度不健全

在黨員教育工作之中，思想教育工作是最重要和主要的形式，然而煤礦企業多以追求經濟利益為目標，只關注眼前利益，并未從企業長遠發展的角度思考問題，因此，煤礦企業內部思想教育工作常被忽視。這種現象直接導致企業在短期內發展態勢良好，可收獲部分經濟效益，一旦經濟市場出現波動，企業內部員工由于思想意識薄弱，很難以平常心態應對經濟風波，便會出現“臨陣退縮”的情況。黨員作為企業內部人員的一部分也需要定期的思想教育，面對如此情況，即便是黨員也無法充分發揮其作用。從本質來看，企業思想教育工作被忽視還是由于企業管理制度不健全所導致，使得管理乏力，從而導致企業未能充分意識到企業經濟效益和思想教育工作之間的聯系[1]。

1.2教育存在形式主義

從煤礦企業黨員教育工作開展現狀來看，存在形式主義現象。從教育形式來看，當前教育工作多以為開會、寫報告主，不僅教育形式單一，而且無法真正實現教育意義。其次，黨員分為基層黨員和高層黨員兩種，在開展黨員教育工作時，企業多將高層黨員集中于一起進行教育，基層黨員或因工作問題或因企業制度問題無法集中參加黨員教育工作，使得教育實效性不強。從教育內容來看，煤礦企業黨員教育內容以教育宣傳員為主導，只停留在形式，對于黨員的啟發性并不突出。黨員教育工作雖然是有關黨員的思想教育，但也應以實際情況為主，結合工作實際進行設置，單單停留在形式上的教育工作便失去了黨員教育的意義。

1.3黨員干部領導能力不佳

縱觀我國煤礦企業整體情況，企業內部黨員領導能力參差不齊，雖然少數黨員具備領導企業平穩發展和管理企業的能力，但能力不濟的黨員不在少數。黨員領導能力不足體現在日常工作所遇到的問題不能及時分析和上班，處理問題優柔寡斷、片面，不具備與時俱進的工作能力，對個人工作要求不高。在處理企業各項工作時，最忌諱“生搬硬套”，一個方法可能對于某一企業的發展而言具有促進作用，但并不適用于任何企業的發展，在指定企業發展策略和解決企業發展過程中所出現的問題時需要結合企業自身特點，具體問題具體分析。綜上所述，影響煤礦企業開展黨員教育的因素眾多，對這些因素采取特定方法進行解決，可以有效推動黨員教育工作的開展。

二、煤礦企業開展黨員教育工作的有效措施

2.1轉變教育基本理念，保證教育與時俱進

從煤礦企業員工構成來看，多數員工文化水平不高、并未接受過專業培訓，所以煤礦企業員工整體素質并不大高，這一問題嚴重加大了黨員教育工作的開展難度。因此，日后的工作重心應稍微在黨員選擇方面有所側重，提升黨員準入標準，以便于黨員教育工作更加順利展開。與此同時，企業還行補給企業人才團隊，積極吸引優秀黨員的加入，為企業注入新活力。在管理黨員方面，明確認識企業發展不能以追求短期經濟利益為目標，加強對企業員工思想教育的重視程度。先從黨員入手，加大對黨員的培訓與教育，定向培育優秀黨員，使其可充分發揮黨員作用，帶領企業員工形成集體責任意識和榮譽感，從而進一步提升員工工作效率和積極性。

2.2創新黨員教育形式，決不允許形式主義

黨員教育應結合黨員特點、屬性和其工作進行針對性展開，以基層黨員為例，黨員教育應加強對其思想意識層面教育，培養其嚴格要求個人工作行為，約束工作情況。高層黨員，則注重對其領導能力以及清正廉潔的教育，充分發揮黨的制度優勢和純潔性。通過對基層黨員的教育，可以推動企業內部形成良好的工作環境，一個良好的工作環境對于企業發展而言具有重要意義，而高層黨員教育則可為企業發展明確發展目標和發展策略，推動企業向更好的方向前進[2]。除此之外，還應利用黨的制度優勢，在企業內部建立完善的激勵幫助機制，以先進黨員和優秀黨員帶動困難黨員的發展，通過這種激勵機制，可以使得黨員群眾更加充分認識到黨建設的好處、黨制度的優勢，刺激其工作積極性，為更好的從事個人工作提供內外驅動力。

2.3積極挖掘潛力黨員，培養黨員領導能力

對于煤礦企業發展而言，具備領導能力強的黨員領導企業各項事宜和企業員工工作，可以最大程度上激發員工工作積極性。煤礦企業干部多思想老舊，無法按照經濟發展新形勢為企業規劃發展問題。為此，利用煤礦企業內部黨員教育這一工作，培養黨員的領導能力，可以為企業的長遠發展提供人才保障。首先，企業內部各級黨組織應該根據企業具體情況積極創造開拓創新的工作環境，提升黨員干部的思想覺悟，使其具備與時俱進的新思想;積極營造良好的全員學習環境，在不斷學習中提升個人能力和知識水平;積極創造誠信、法制的工作環境，將黨的制度靈活運用于企業發展之中。正所謂“火車跑得快，全靠車頭帶”，積極培養黨員干部的領導能力，對于加強企業黨員教育而言亦具有重要意義[3]。通過各個方面的努力，可以使得煤礦企業黨員教育工作現狀得以改善，企業活力得以迸發。

結論：

通過上述分析可以發現，在煤礦企業轉型發展的特殊時期，發揮黨的作用，加強黨員教育，可以幫助企業更好的迎接挑戰，掌握轉型優勢，在時代要求下更好地發展。但黨員教育并不是一蹴而就的，需要在企業各個部門、各個運行環節長期滲透，也需要優秀黨員挺身而出，發揮先鋒模范作用。相信在各方面共同努力之下，煤礦企業定能成功轉型，借助黨的東風長遠發展。

參考文獻：

[1]劉晨星.淺談新時期如何加強煤礦企業基層黨員思想教育工作[J].山西青年，2019，4）：187，186.

[2]朱金輝.提高自身素質強化基層黨建為企業健康和諧發展提供堅強政治保障[J].現代企業文化，2019（7）：45-46.

[3]何文瑤，馬鏡，張世明.新形勢下基層黨組織學習教育工作分析與對策研究[J].黨史博采（理論版），2019（12）：35-37.