新時期下搞好企業黨建思想政治工作的探討

徐艷麗

摘? ? 要：企業思想政治工作是保障國有企業發展的重要條件，新時期下國有企業思想政治工作與改革發展需要不適應，還要企業職工的現實思想需要出發，完善企業黨建思想政治工作機制，達到促進國有企業全面發展的目標。

關鍵詞：新時期;企業;黨建思想政治工作

在企業發展的過程中，思想政治工作開展的效果良好與否也直接影響著企業的持續長遠快速發展。特別是在思想魚龍混雜的當今社會，思想政治工作能夠穩定軍心、凝聚團體。在新時期下，企業如何在黨建思想工作上狠下功夫，改進思想建設工作非常重要。

一、企業黨建思想政治工作中存在的問題

現如今，已經有越來越多的企業，特別是大型企業在發展的過程中意識到黨建思想政治工作的重要性，并開始在自己日常的工作中踐行各種理念，實施各種策略，提升黨建工作成效。但是由于各種主客觀原因的影響和限制，存在的問題也是十分普遍，主要表現在以下幾個方面。

1.企業的黨建思想政治工作地位一直得不到有效保證。不少企業在發展的過程中始終“看不清”黨建思想政治工作，目前在企業開展的黨建思想政治工作大多都是迫于形勢、不得不為，黨建工作人員開展的黨建思想政治工作都是流于形式，根本沒有任何的時效性和實效性可言。這些短時間來看對于企業的發展似乎毫不起眼，但是長遠來說對于企業核心競爭力的削減卻是有目共睹的。

2.企業在開展黨建思想工作的過程中工作不細致、不具體。黨建思想政治工作是一項十分繁瑣的系統工程，并不是簡單學習幾次文件精神，開幾次黨會就能完成的事項。隨著時代的進步與發展，企業內部人員人心浮動，各種思想觀念充斥其間，黨建思想政治工作難度頗大。企業的黨建工作人員“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的黨建思想政治工作十分常見。

3.企業的黨建工作人員隊伍素質參差不齊。縱觀現如今大部分企業的黨建思想政治工作人員并非都是專業出身。同時，黨建工作本身也是一個常換常新的工作，“新瓶裝老酒”的工作模式顯然與新時期的企業黨建思想政治工作需求格格不入，亟待扭轉和改變。

二、新時期下搞好企業黨建思想政治工作的意義

在新的時代背景之下，黨建思想政治工作被賦予了全新的含義，搞好企業的黨建思想政治工作具有十分重要的意義，主要表現在以下幾個方面。

1.加強黨建思想政治工作能讓企業的文化建設變得更加的順風順水。對于任何一個企業來說，文化建設的重要性都是不言而喻的。黨建工作在文化建設中占據的地位也是多年來未能撼動。在“黨建大旗”的引導之下，企業員工凝心聚力，不斷調整自己的思想觀念，樹立正確的“三觀”，為企業的發展提供源源不斷的原動力。同時，企業在黨建思想政治建設過程中始終堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀和社會主義核心價值觀的理念，對企業員工開展持之以恒的思想政治教育，讓企業的文化發展始終保持正能量，文化氛圍風清氣正，一片和諧。

2.加強黨建思想政治工作能讓企業的思想政治工作“生根發芽”。黨建工作與思想政治工作之間的關系十分緊密，這二者相互促進，互為依存。黨建思想政治工作的開展能讓企業的思想教育變得更加有的放矢。一個企業的發展既需要外部動力的推動，也需要內部動力的支持。只有員工的思想始終保持一致了，企業的穩定持續發展才能達到保證，思想政治工作的豐碩成果也才能讓企業和企業員工“吃到甜頭”。

3.搞好企業的黨建思想政治工作能讓企業始終保持持續發展。黨建思想政治工作看上去與經濟發展沒有半點聯系，但是其卻是在潛移默化的狀態之下影響經濟、反哺經濟。在黨建思想政治工作的指導下，企業員工的質量意識和安全意識空前增強，這些都是企業經濟持續發展的重要砝碼，通過積極有效的黨建工作推動經濟工作的做法在現如今的企業現代化管理中已經逐步開始嘗試和推廣，最終產生的效果用“四兩撥千斤”來形容也絲毫不為過。

三、新時期下搞好企業黨建思想政治工作的策略

1.始終牢固樹立黨建工作與企業經濟發展工作相一致的理念

對于任何一個企業來說，最大限度的追求利潤這一點真理亙古不變。因此，企業的黨建思想政治工作必須牢固把握經濟發展這一主線，如何將黨建工作與經濟發展聯系起來是每一個黨建人員應該深刻思考的問題。企業開展的黨建工作不應該“假大空”，而是應該圍繞生產經營來進行，黨建部門應該在企業建立全新的黨組織。在黨組織的領導下，企業的每個員工從上到下都認真學習黨的理論方針，并將其與企業的經濟發展結合起來，在學習黨建知識的過程中解除思想上的禁錮和束縛，集思廣益，為企業的發展獻計獻策，貢獻自己的光與熱。同時，企業的黨建工作還應該與企業的實際生產管理相掛鉤，將黨建細節落實到工作的每個細微之處也是新時期企業黨建工作的主要任務。此外，企業在開展黨建思想政治工作的時候還應該始終堅持“以人為本”，切勿任何層面上的急于求成和冒進思想，黨建工作就如同涓涓細流，以一種潤物細無聲的方式滋潤和影響著企業的每一個員工，黨建思想政治工作一旦到位，企業的經濟發展形勢自然也不會落于人后。

2.建立健全各項與黨建思想政治工作相關的規章制度

正所謂“無規矩不成方圓”，企業的黨建思想政治工作亦是如此。新時期下企業黨建思想政治工作的創新改革在制度層面上首當其沖。首先，黨建工作的運行管理體系應該構建恰當。黨建思想工作千頭萬緒，牽涉點甚多，稍有不留意，就會產生管理漏洞。運行體系就是一個環環相扣的工作體系，每個環節都有相應的黨建人員各司其職，黨建思想政治工作有條不紊。其次，責任機制的建立也是必不可少。黨建工作必須落實到個人，專人專管，哪個環節出了問題就該哪個環節的人員負責，獎懲有序的責任體系是保證黨建工作持續運行的重要保障。

3.改革創新傳統的企業黨建思想政治工作方法

創新黨建工作的方法是改革黨建工作的“苦口良藥”。在大部分企業面臨轉型升級的關鍵時間節點上，黨建工作方法的創新發展迫在眉睫。黨建工作者應該在工作中積極大膽，不拘一格，根據新時期的需要進行全面的方法改革與創新。總而言之，新時期黨建思想政治工作需要企業的黨建人員群策群力，發揮集體的智慧，創新實施方法才能讓整個的企業黨建呈現出全新的局面。

4.提升企業黨建思想政治工作者的專業素質和綜合素質

企業在加強黨建工作的過程中進一步提升黨建工作人員的素質至關重要。黨建工作者是黨建工作的開展者與實施者，如果自身素質都不濟的話，對于企業整個黨建工作的開展都是致命性的打擊。同時，企業還應該給黨建工作足夠的軟硬件支撐，不管是資金上的還是技術上的提供，對于黨建工作人員素質的提升都是十分關鍵的。

四、結論

每一個企業的黨建工作人員應該看清形勢，勇于承擔責任，通過自己不斷的努力提升黨建工作的效果。在黨建工作者和企業全體員工的努力下，讓企業的黨建工作更上一個新臺階。