許婷婷?張大為
摘 要:全面預算管理對企業的各項管理行為進行了事前、事中和事后的整個過程進行追蹤、監控、分析及評價,已經成為一種廣泛使用的先進現階段企業管理辦法和控制模式。大中小型企業引入全面預算管理方法的很少,成功的案例也是微乎其微,而在實際操作過程中也存在很多問題。
關鍵詞:中小型企業;全面預算管理;優化
全面預算管理最早始于英國19世紀20年代,在眾多大中型企業中成功應用,取得了不錯的成績,目前在國際上已經成為公認的管理方法。中小型企業管理人員和財務人員應該對這種萬能的管理控制工具有所了解并熟練運用,為中小型企業的發展提供更有效的管理方法。
1 全面預算管理的概念及構成內容
全面預算管理(TBM)是利用預算標準方法量化企業的決策資源和目標,并實現預算目標的科學管理行為,其體現了管理的整個過程。全面預算是企業實現經營為目的,由企業的全體職工參加,通過對銷售數量、銷售成本、銷售收入以及企業經營風險的預測,編制相關的預算報告。如:資產負債表、利潤表、現金流量表等來反映企業的財務狀況和經營成果在將來某一會計期間的管理方法。
面預算的內容是一系列預算組成的系統,從經營的各個方面出發。主要內容可分為:經營預算、資本預算、財務預算三個部分。
2 中小企業全面預算管理存在的問題
2.1 預算管理不夠嚴格、預算組織體系不夠完整
企業要想全面預算管理能夠有效正確的發揮作用,就必須嚴格根據自身的組織特點建立一個完整的預算組織體系。預算組織在企業全面預算管理應用中起到至關重要的作用?,F階段中小企業有關預算管理的規章制度不夠完善,數量不多的幾個草案大多保存在預算工作人員的電腦里,而明文規定的文件卻都沒有紙質版。
2.2 預算的控制性不強
全面預算的授權結合不夠恰當,規章制度規定不夠明確,公司外部業務和內部業務比較混亂。在具體執行全面預算管理過程中,沒有對各個部門的工作人員下達明確的工作任務職責。雖然在預算人員的電腦了有相應規定的存檔,但是內容不夠詳細,如果公司發生較大的突發狀況,公司的全面預算管理是沒有辦法作出調整和改善的。此外預算的編制和實施完全不相符,缺乏如何有效地實施全面預算管理監測體系,其實施力量太過于薄弱。
2.3 預算編制不合理
財務預算與業務預算相脫節。在執行全面預算管理中常常會遇到財務部門與業務部門之間數據相矛盾的現象,這種現象一般會有一部分原因產生于編制人員水平問題,但最基本的原因是缺乏部門溝通。預算編制的方法單一,在預算管理實施過程中采用固定預算法,這種方法簡單雖簡單易懂,但缺乏科學性。它是以過去的經營活動為前提形成一些不合理的費用,最終形成預算的編制,缺乏合理性。
2.4 預算編制過程中基礎數據的缺失
中小企業在預算的編制過程中缺少往期預算項目表格中的數據,而業務部門提供的一些數據又很難復核,無法確定數據的準確性。造成這種情況的原因主要是會計科目使用錯誤,除了財務類數據以外的數據都是工作人員的個人經驗和部門經驗,無法有效地獲得。
2.5 企業缺乏預算意識
預算管理意識缺乏,認為預算管理是財務部門編制的一系列關系檢查的表單,從而導致全體員工參加性降低這一問題。還有一些員工認為全面預算管理和企業戰略相關性較弱,容易簡單理解成預算等同于成本控制,這樣并不能提高公司各個部門的生產經營效率。
3 中小企業全面預算管理的優化
3.1 完善預算的編制程序
采用“自上而下,自下而上”相結合預算編制方法,按照制定戰略目標和經營計劃、下達預算目標、編制申報,審核平衡、審核批準、下達執行的流程,最后的預算方案由預算辦公室下達到個經營中心,各經營中心按最終的預算方案執行。
3.2 營造全員參加預算管理的環境
實施全面預算管理涉及企業的每個組織,是否能夠順利執行,必須要讓公司的全體職工具有預算管理意識,在公司里要有積極參加,高度配合的企業環境。在預算管理執行過程中,不僅是要得到高層領導的重視和支持,還要讓所有職工都參與其中。
3.3 戰略規劃與全面預算管理相融合
為了使規劃與預算相融合,需要實施年度滾動預算工作,那么就要結合企業的現狀和行業的發展,研究并編制企業戰略規劃。通過實行年度滾動預算來確定年度的發展目標,并不斷地改進和驗證。
3.4 建立健全的預算管理機制
公司可以充分開發財務系統的全面預算管理子系統,它可以從組織體系、預算指標管理、編制預算的處理、調整控制和分析等方面起到輔佐的作用。
3.5 完善全面預算管理的激勵制度
為了提高員工的積極性,公司在完善預算管理體系以后,要讓績效與獎勵聯系起來,一方面可以讓員工知道認真完成工作可以反映到績效考核中,另方面讓他們知道高績效能帶來高收入,以此來激勵員工的積極性。
參考文獻
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[4]The pros and cons of budgeting system within economic entities.Mariana.Economic Sciences.2015.
作者簡介
許婷婷(1982-),女,遼寧遼陽人,管理學博士,主要從事企業文化等方面研究。
張大為(1981-),男,遼寧撫順人,經濟學博士,主要從事區域經濟學等方面研究。