劉君坤
摘 要:隨著我國社會經濟的不斷發展,國有建筑企業也開始進入到了全新的發展階段中。尤其是對于國有建筑施工企業來講,開展黨建工作能夠促進國有建筑企業的發展。因此,在國有建筑企業中,就要從基層黨建工作中存在的問題出發,做好深入研究工作,制定出有效的發展對策,實現長遠發展目標。
關鍵詞:國有建筑企業;基層黨建工作;問題
對國有建筑企業進行基層黨建工作時要堅持從自身實際情況出發,做好深化與改革工作,打造出綜合素質高與專業能力強的黨建管理隊伍,提升國有企業基層黨組織的工作能力,從而實現長遠發展目標。
1 國有建筑企業基層黨建工作中存在的問題
1.1 思想先進性不足
在國有企業發展中就要堅持從基層黨建工作出發,找準工作重點與要點。但是由于一些黨員干部專業性不足,并沒有認識到黨建工作的重點,在工作中存在敷衍了事等現象,并未履行自身的工作責任。其次,一些企業中黨建工作管理者認為,只要提升企業經濟效益就可以了,所以黨建工作可以適當放松。也正是受到思想認識先進性不足的影響,使得基層黨建工作開展受到了直接的影響,不僅限制了黨組織建設發展,同時也很容易產生出負面影響[1]。
1.2 工作基礎實力不足
由于國有建筑企業有著一定的特殊性,所以也就影響到了基層黨建工作的開展。如國有建筑施工企業常年在外,所以對黨建工作的重視度不足。第一,思想基礎不足。由于黨員數量相對較少,且在人員流動性上較大,所以也就造成了內部思想渙散,影響到了黨員作用的發揮,甚至還出現了多年不能發展黨員等問題。第二,資金實力不足。由于一些國有建筑企業中黨建資金存在著無經費、無場所等問題,使得黨建活動開展受到了直接的影響,甚至還會產生惡性循環等。第三,管理層對黨建工作的重視度不高。由于一些管理者將工作重點放在了生產經營方面,表現為黨建工作功重視度不要,造成一些優秀黨員不斷流失,黨建工作形式化嚴重。
2 國有建筑企業基層黨建工作發展對策
2.1 發揮政治引領優勢
首先,把握國有建筑企業中的環境變化趨勢。國有建筑企業在發展中有著一定的特殊性,從宏觀經濟政策上來講,可以為企業發展提供支持,打造良好市場發展合力。且在成熟的市場機制下可以實現優勢互補目標,保證政治、組織與思想上的先進性。由于現階段發展中存在著一定的不足,所以就要求國有建筑企業需要做好調整工作,正確面對發展中的挑戰,找準自身定位,加大基層黨建開展力度,解決存在的問題[2]。
其次,更新黨建思想。國有建筑企業要堅持從服務型企業出發,端正企業思想與觀念,始終堅持服務權重原則,落實搭配基層中去,加大改革與創新力度,定期開展組織活動,以提升整體水平為主。企業中所開展的黨建工作就要主動對以往工作經驗進行分析,在此基礎上找出新型發展渠道,完善黨組織結構設計,在明確發展新形勢的基礎上找準黨建工作重點,實現以點帶面發展目標。只有堅持從實際出發,才能掌握工作重點,才能在創新發展中展現自身的獨特性。
2.2 借助制度完成黨建工作
首先,完善組織制度。通過設置專門的組織機構,以此來保證組織與工作的全面性,結合黨建隊伍特點,滿足發展要求。所以在這一,歐式中就要堅持從完善規章制度出發,利用長期管理制度保證黨建工作的規范化與制度化,加強各級人員之間的配合,選拔專業人才參與黨建工作。為保證黨組織工作的規范化,還要從落實領導班子出發,提升黨組織的凝聚力。
其次,完善決策制度。在國有建筑企業中要做好規則制度健全工作,鼓勵各級黨組織積極參與企業決策,尤其是對于存在較大影響的部門來講,需要做好標準與制度制定,提高決策的科學性。所以在基層黨組織中藥堅持從民主化出發,完善監督管理渠道,發揮監督作用,加強決策與中心工作的銜接。
再次,健全發展目標。通過將黨組織建設與具體工作目標進行融合,在發揮指導作用的基礎上提升黨員服務意識,確保黨建工作的順利開展。結合具體情況,在掌握需求與重點的基礎上保證黨建工作的科學化,落實創新精神的指導作用,發揮黨員示范作用,實現制度建設目標[3]。
最后,完善考核機制。通過將各項制度與要求結合在一起,在滿足實際要求的基礎上實現量化發展,打造出科學化的考核制度。所以在黨組織考核中,就要結合國有建筑企業中的生產經營情況,引入新型考核方法,制定出適合的考核標準,做好定期與日常考核的結合。只有制定出科學化的考核機制,才能實現優化與創新發展目標,才能激發黨員工作積極性,解決工作中存在的問題。
2.3 發揮黨管干部優勢
首先,培養黨員綜合素養。第一,國有建筑企業中想要提升基層黨建工作效果,就要從培養黨員思想政治素養出發,做好思想政治工作的研究,結合當前經濟發展變化特點,做好思想政治工作的研究。只有處理好思想政治工作與企業文化之間的聯系,才能打造出新型思想政治教育平臺,才能實現長遠發展目標。第二,提升專業性技術水平。在硅油企業中,要加強政治素養與技術水平之間的結合,積極開展專業培訓,提升職工思想,利用勞動競賽等培養黨員創新能力,激發黨員創新積極性。
其次,提升黨員工作能力。第一,嚴格按照工作原則,保證工作人員數量的合理性,找準基層黨建工作重點,加大業務培訓力度,以提升黨務干部能力為主,保證黨員思想覺悟與黨務工作能力能夠滿足黨建工作要求。第二,關注生產經營變化情況,落實改革發展對策,提升黨員工作能力,實現促進生產目標。
最后,引入新型人才理念。第一,完善用人機制,在遵守我國現行法律法規的基礎上遵循相關制度,結合市場發展形式,找出國有建筑企業發展中存在的問題,從而打造出適合的用人機制。第二,選拔優秀年輕干部。在黨組織中需要做好人才選拔與鑒別工作,培養優秀年輕干部,始終堅持中國共產黨的領導。第三,實現人才對流發展。在相關會議中明確指出,國有建筑企業基層黨建工作中要加大人才培養力度,鼓勵優秀干部參與工作,借助先進培養經驗與方法培養破大批優秀復合型人才,為國有建筑企業發展注入新鮮血液。
2.4 發揮問責監督作用
首先,積極開展紀律教育。通過開展紀律教育可以從不同角度將信念、法紀、道德、警示等結合在一起。所以在發展中需要貫徹十九大精神,做好組織與研究工作,領悟中國特色社會主義思想。
其次,加大巡視巡查力度。借助互聯網打造監督網絡,配備相應的選差資源,實現信息共享目標。只有真正將巡視工作落實到工作中去才能解決存在的問題。所以就要做好各環節把握工作,在滿足國有建筑企業發展需求的基礎上實現各環節的連接,發揮基層黨建工作優勢。
3 結語
綜上所述,國有建筑企業基層黨建工作中就要堅持從發展目標出發,找出發展中存在的問題,結合黨建工作目標與重點,做好全面研究工作,確保黨建工作的科學性,在滿足施工生產要求的基礎上促進國有建筑企業的健康發展,發揮出黨建工作的優勢,獲取更大的經濟效益。
參考文獻
[1]蒙勇.關于創新國有施工企業基層黨建工作的幾點思考[J].企業科技與發展,2010,(20):296-297.
[2]熊玲.王珊.周燕.國有企業創新基層黨建工作的思考[J].領導科學論壇,2017,(23):73-74.
[3]陳若希.新時期國有企業基層黨建工作的思考[J].活力,2011,(11):250-250.