國有建筑企業基層黨建工作問題思考

劉君坤

摘 要：隨著我國社會經濟的不斷發展，國有建筑企業也開始進入到了全新的發展階段中。尤其是對于國有建筑施工企業來講，開展黨建工作能夠促進國有建筑企業的發展。因此，在國有建筑企業中，就要從基層黨建工作中存在的問題出發，做好深入研究工作，制定出有效的發展對策，實現長遠發展目標。

關鍵詞：國有建筑企業;基層黨建工作;問題

對國有建筑企業進行基層黨建工作時要堅持從自身實際情況出發，做好深化與改革工作，打造出綜合素質高與專業能力強的黨建管理隊伍，提升國有企業基層黨組織的工作能力，從而實現長遠發展目標。

1 國有建筑企業基層黨建工作中存在的問題

1.1 思想先進性不足

在國有企業發展中就要堅持從基層黨建工作出發，找準工作重點與要點。但是由于一些黨員干部專業性不足，并沒有認識到黨建工作的重點，在工作中存在敷衍了事等現象，并未履行自身的工作責任。其次，一些企業中黨建工作管理者認為，只要提升企業經濟效益就可以了，所以黨建工作可以適當放松。也正是受到思想認識先進性不足的影響，使得基層黨建工作開展受到了直接的影響，不僅限制了黨組織建設發展，同時也很容易產生出負面影響[1]。

1.2 工作基礎實力不足

由于國有建筑企業有著一定的特殊性，所以也就影響到了基層黨建工作的開展。如國有建筑施工企業常年在外，所以對黨建工作的重視度不足。第一，思想基礎不足。由于黨員數量相對較少，且在人員流動性上較大，所以也就造成了內部思想渙散，影響到了黨員作用的發揮，甚至還出現了多年不能發展黨員等問題。第二，資金實力不足。由于一些國有建筑企業中黨建資金存在著無經費、無場所等問題，使得黨建活動開展受到了直接的影響，甚至還會產生惡性循環等。第三，管理層對黨建工作的重視度不高。由于一些管理者將工作重點放在了生產經營方面，表現為黨建工作功重視度不要，造成一些優秀黨員不斷流失，黨建工作形式化嚴重。

2 國有建筑企業基層黨建工作發展對策

2.1 發揮政治引領優勢

首先，把握國有建筑企業中的環境變化趨勢。國有建筑企業在發展中有著一定的特殊性，從宏觀經濟政策上來講，可以為企業發展提供支持，打造良好市場發展合力。且在成熟的市場機制下可以實現優勢互補目標，保證政治、組織與思想上的先進性。由于現階段發展中存在著一定的不足，所以就要求國有建筑企業需要做好調整工作，正確面對發展中的挑戰，找準自身定位，加大基層黨建開展力度，解決存在的問題[2]。

其次，更新黨建思想。國有建筑企業要堅持從服務型企業出發，端正企業思想與觀念，始終堅持服務權重原則，落實搭配基層中去，加大改革與創新力度，定期開展組織活動，以提升整體水平為主。企業中所開展的黨建工作就要主動對以往工作經驗進行分析，在此基礎上找出新型發展渠道，完善黨組織結構設計，在明確發展新形勢的基礎上找準黨建工作重點，實現以點帶面發展目標。只有堅持從實際出發，才能掌握工作重點，才能在創新發展中展現自身的獨特性。

2.2 借助制度完成黨建工作

首先，完善組織制度。通過設置專門的組織機構，以此來保證組織與工作的全面性，結合黨建隊伍特點，滿足發展要求。所以在這一，歐式中就要堅持從完善規章制度出發，利用長期管理制度保證黨建工作的規范化與制度化，加強各級人員之間的配合，選拔專業人才參與黨建工作。為保證黨組織工作的規范化，還要從落實領導班子出發，提升黨組織的凝聚力。

其次，完善決策制度。在國有建筑企業中要做好規則制度健全工作，鼓勵各級黨組織積極參與企業決策，尤其是對于存在較大影響的部門來講，需要做好標準與制度制定，提高決策的科學性。所以在基層黨組織中藥堅持從民主化出發，完善監督管理渠道，發揮監督作用，加強決策與中心工作的銜接。

再次，健全發展目標。通過將黨組織建設與具體工作目標進行融合，在發揮指導作用的基礎上提升黨員服務意識，確保黨建工作的順利開展。結合具體情況，在掌握需求與重點的基礎上保證黨建工作的科學化，落實創新精神的指導作用，發揮黨員示范作用，實現制度建設目標[3]。

最后，完善考核機制。通過將各項制度與要求結合在一起，在滿足實際要求的基礎上實現量化發展，打造出科學化的考核制度。所以在黨組織考核中，就要結合國有建筑企業中的生產經營情況，引入新型考核方法，制定出適合的考核標準，做好定期與日常考核的結合。只有制定出科學化的考核機制，才能實現優化與創新發展目標，才能激發黨員工作積極性，解決工作中存在的問題。

2.3 發揮黨管干部優勢

首先，培養黨員綜合素養。第一，國有建筑企業中想要提升基層黨建工作效果，就要從培養黨員思想政治素養出發，做好思想政治工作的研究，結合當前經濟發展變化特點，做好思想政治工作的研究。只有處理好思想政治工作與企業文化之間的聯系，才能打造出新型思想政治教育平臺，才能實現長遠發展目標。第二，提升專業性技術水平。在硅油企業中，要加強政治素養與技術水平之間的結合，積極開展專業培訓，提升職工思想，利用勞動競賽等培養黨員創新能力，激發黨員創新積極性。

其次，提升黨員工作能力。第一，嚴格按照工作原則，保證工作人員數量的合理性，找準基層黨建工作重點，加大業務培訓力度，以提升黨務干部能力為主，保證黨員思想覺悟與黨務工作能力能夠滿足黨建工作要求。第二，關注生產經營變化情況，落實改革發展對策，提升黨員工作能力，實現促進生產目標。

最后，引入新型人才理念。第一，完善用人機制，在遵守我國現行法律法規的基礎上遵循相關制度，結合市場發展形式，找出國有建筑企業發展中存在的問題，從而打造出適合的用人機制。第二，選拔優秀年輕干部。在黨組織中需要做好人才選拔與鑒別工作，培養優秀年輕干部，始終堅持中國共產黨的領導。第三，實現人才對流發展。在相關會議中明確指出，國有建筑企業基層黨建工作中要加大人才培養力度，鼓勵優秀干部參與工作，借助先進培養經驗與方法培養破大批優秀復合型人才，為國有建筑企業發展注入新鮮血液。

2.4 發揮問責監督作用

首先，積極開展紀律教育。通過開展紀律教育可以從不同角度將信念、法紀、道德、警示等結合在一起。所以在發展中需要貫徹十九大精神，做好組織與研究工作，領悟中國特色社會主義思想。

其次，加大巡視巡查力度。借助互聯網打造監督網絡，配備相應的選差資源，實現信息共享目標。只有真正將巡視工作落實到工作中去才能解決存在的問題。所以就要做好各環節把握工作，在滿足國有建筑企業發展需求的基礎上實現各環節的連接，發揮基層黨建工作優勢。

3 結語

綜上所述，國有建筑企業基層黨建工作中就要堅持從發展目標出發，找出發展中存在的問題，結合黨建工作目標與重點，做好全面研究工作，確保黨建工作的科學性，在滿足施工生產要求的基礎上促進國有建筑企業的健康發展，發揮出黨建工作的優勢，獲取更大的經濟效益。

參考文獻

[1]蒙勇.關于創新國有施工企業基層黨建工作的幾點思考[J].企業科技與發展，2010，（20）：296-297.

[2]熊玲.王珊.周燕.國有企業創新基層黨建工作的思考[J].領導科學論壇，2017，（23）：73-74.

[3]陳若希.新時期國有企業基層黨建工作的思考[J].活力，2011，（11）：250-250.