基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新途徑

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摘要：隨著國有企業(yè)改革深入推進，單位職工思想政治工作也有了新的變化，尤其是基層青年職工思想政治工作必須提高重視，并落實到位。為了增強思想政治工作的有效性，必須了解青年職工的工作和生活狀況，幫助青年職工解決實際問題，并轉(zhuǎn)換工作思路，創(chuàng)新工作方法，調(diào)動青年職工工作積極性，充分發(fā)揮青年職工的優(yōu)勢，從而推動國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。本文從目前基層青年職工思想政治工作中的不足入手，從三個方面闡述了青年職工思想政治工作方法。

關(guān)鍵詞：青年職工;思想政治工作;創(chuàng)新途徑

現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展迅速，國有企業(yè)在經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用，國有企業(yè)一直注重基層思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢有助于精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)。青年職工思想活躍，受多元化文化的影響和熏陶，青年職工能夠為企業(yè)改革和發(fā)展提供新動力，充分發(fā)揮青年職工的創(chuàng)新思維能夠推動國有企業(yè)良好發(fā)展。因此，做好基層青年職工思想政治工作具有重要的現(xiàn)實意義。

一、基層青年職工思想政治工作中的不足

思想政治工作作為黨經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，在國有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。現(xiàn)階段，經(jīng)濟新常態(tài)大環(huán)境下，國有企業(yè)深化改革，市場發(fā)展著巨大的變化，國有企業(yè)經(jīng)營管理也面臨著重大的變化，因此，對于思想政治工作提出了更高的要求。為了創(chuàng)新基層青年職工思想政治工作，必須明確現(xiàn)階段工作中有哪些不足之處。首先，思想認(rèn)識不足，忽視青年職工在工作中的重要性，沒有及時掌握青年職工的思想動態(tài)，缺乏對青年職工的關(guān)心，降低了青年職工的工作熱情。第二，工作方法有待更新，青年職工受多元化文化的影響，具有鮮明的個性特征，工作方法也具有一定的先進性，但由于思想政治工作方法單一落后，無法滿足新時期思政工作要求，同時，政工人員沒有及時深入青年職工群體中，了解青年職工心理特征，導(dǎo)致工作方式方法不容易被青年職工接受，這也就大大降低了思想政治教育工作質(zhì)量。第三，政工人員工作水平有待提高，政工人員業(yè)務(wù)能力直接影響思政工作的開展，所以政工人員要針對青年職工特點，創(chuàng)新工作方法，讓青年職工更容易接受，提高工作積極性。

二、基層青年職工思想政治工作方法創(chuàng)新分析

（一）健全網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作機制

隨著信息時代的到來，通過互聯(lián)網(wǎng)獲取數(shù)據(jù)信息已經(jīng)成為人們工作的主要方式方法，同時互聯(lián)網(wǎng)也已經(jīng)成為青年人充電和學(xué)習(xí)的主要渠道。通過互聯(lián)網(wǎng)，青年人可以表達自己的真實觀點和個人訴求，有助于政工人員了解青年職工的心理變化。因此，思想政治工作應(yīng)充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，建立健全網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作機制，將思想政治工作與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合。政工人員要充分認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)平臺對于開展思想政治工作的重要性與必要性，是新時期開展思想政治工作的前提和重要途徑。因此，要樹立正確的網(wǎng)絡(luò)意識，利用網(wǎng)絡(luò)平臺為傳統(tǒng)的思想政治工作增添新內(nèi)容，收集教育資源作為工作素材，強化青年職工的思想教育工作，確保基層青年職工思想政治工作的有效開展。

（二）創(chuàng)新思政工作績效評價方法

思想政治工作一直是我們黨十分重視的，是經(jīng)濟工作和其他工作的基礎(chǔ)，為了提高青年職工思想政治工作效果，可以通過思政工作績效評價的反饋來分析和了解青年職工的基本情況。因此，應(yīng)建立健全思政工作績效評價機制，確保評估結(jié)果公平公正，可以將考評結(jié)果作為青年職工晉升的參考。首先，應(yīng)用最新的管理評價理念和方法作為考評指標(biāo)，并細(xì)化考評內(nèi)容，提高考評標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性和可行性。第二，提高對考評結(jié)果的重視，并采取監(jiān)督機制，提高考評過程的規(guī)范性，針對考評結(jié)果及時進行總結(jié)分析，獎勵優(yōu)秀上進的青年職工，對尚有欠缺的職工要及時進行引導(dǎo)，發(fā)揮其自主性。

（三）針對性和普遍性教育相結(jié)合

針對性教育和普遍性教育是思想政治教育工作的主要方式，普遍性教育是針對青年職工進行統(tǒng)一的基礎(chǔ)理論教育，針對性教育即“因人而異”，根據(jù)不同職工的不同特點，采取相應(yīng)的教育方法。在思想政治工作中，應(yīng)意識到職工思想建設(shè)水平具有差異化的特征，因此，應(yīng)將兩種方法相結(jié)合，在理論知識學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上對存在思想認(rèn)識問題的職工進行溝通疏導(dǎo)。通過兩種教育方式的有機結(jié)合，堅持因人而異的教育理念，對不同對象采取不同的教育方式，更具有針對性，同時也體現(xiàn)了企業(yè)對青年職工的關(guān)懷。在開展教育的過程中，可以利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，運用網(wǎng)絡(luò)平臺，如微博、微信或QQ等，定期發(fā)送與思政工作有關(guān)的信息及資料，并加深與職工的溝通交流，掌握青年職工的思想動態(tài)，在交流中強化思想政治工作，引導(dǎo)青年職工發(fā)揮優(yōu)勢，樹立積極的工作態(tài)度，發(fā)揮思想政治工作的價值。

三、結(jié)語

思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，解決了很多發(fā)展中的難題。但隨著時代的變化，作為思想政治工作人員要正視思政工作存在的不足，充分重視青年職工的作用和價值，創(chuàng)新工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷改革調(diào)整適應(yīng)新時代的需求，有針對性的強化青年職工思想政治工作，引導(dǎo)青年職工樹立良好的工作態(tài)度，充分發(fā)揮其效能，從而推動國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

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