試論國有企業企業文化與黨建創新共生

強薇

摘要：國有企業的黨建工作是我黨建設的重要組成部分，隨著黨建工作重要性的日益突出，黨建工作也取得了較好的效果。但同時越來越多的問題也浮現出來，例如黨建工作于企業文化不能有效結合，因此，只有解決這一問題才能促進黨建工作的進一步發展，又能使得職工更加信任企業，跟隨國有企業的腳步共同發展。基于此，本文主要對國有企業企業文化于黨建工作系統的構建進行分析論述，望對國有企業當前工作起到參考作用。

關鍵詞：國有企業;黨建;困境;建設路徑

國有企業是我國經濟發展中的重要組成部分，相比其它性質的企業來說，政府在國有企業具有一定的主導性，其意志和利益直接決定了國有企業的行為。尤其是近幾年，隨著市場的不斷變化，改革的不斷深入發展，就必須要重視黨的建設工作，通過黨建工作使企業職工的思想跟上黨腳步的發展。但隨著外部環境的不斷變化，國有企業的文化建設也十分重要，且和黨建工作有著密不可分的聯系，這就需要重視兩者的統合共生。以下對此做出詳細的分析。

一、國有企業黨建工作與企業文化創新工作中的問題

（一）規章制度不配套

近年來，隨著我國的快速發展，市場經濟體制在不斷的優化，國有企業的制度也在不斷的改革，往往不夠深入，只是進行制度改革，但卻忽略了制度創新才是符合國有企業目前狀況、當前市場的重要方式。具體表現在三方面：（1）國有企業的內部結構較為復雜，在深化改革中并沒有重視法人處理建議，使得內部制度不夠完善。（2）民族選聘制度沒有貫徹落實到企業的實際中，以至于國有企業在進行某一決策時需要權衡各個主體之間的關系，導致國有企業的內部權力過于集中，無法起到監督作用，如在實際的國有企業中，管理者不重視市場變化，只是一味的關注政府態度，且沒有將選聘制度貫徹落實，使得基層人才無法真正發揮。（3） 隨著市場經濟的發展，整個大的外部環境出現了很大的變化，這在無形之中加大了國有企業的經驗壓力，但國有企業內部的轉變意識較為匱乏，內部制度和價值的建設熱情的不高，這就無法充分的調動職工的積極性，影響黨建工作和企業文化工作的開展。

（二）工作模式較為落后

受傳統歷史因素影響，國有企業中的生存壓力較小，職工也意識不到市場危機，即使在市場變化的環境下，多數國有企業依然延續傳統的工作模式和制度，這就脫離了市場經濟體制，對其持續良好發展非常的不利。這也是部分國有企業的常態，對黨建工作的建立有著非常不利的影響。

（三）思想認知不足

受傳統思想的影響較深，具體來說，國有企業中由政府主導，發展、個人薪酬都有保證，職工不用擔心個人的生存發展問題，使得部分工作人員思想仍停留在傳統的想法中故步自封，這對企業的改革發展會造成很大的阻礙。除此之外，國有企業職工和部分管理者對黨建工作的認識不夠。

（四）缺乏民主的作風

國有企業黨建和企業文化創新缺乏民主作風，這里的缺乏民主作風并不是沒有民主作風，是民主作風行為不夠明顯，如同虛設，這就會降低員工對企業的信心，最終表現在企業的工作效率上，且不利于企業文化的構建。

二、支撐國有企業黨建和企業文化創新系統構建的路徑

（一）強化企業黨組織建設

黨建工作和企業文化創新兩者都需要以黨組織為支撐。具體來說，黨建工作者要正確認識兩者之間的關系，并始終堅持我黨的領導，才能保證黨建工作的開展。而國有企業是在我黨的領導下發展，因此，兩者的創新融合工作也需要以黨建為基礎，要學習我黨的建設理念，堅持馬克思主義中國化的成果指導企業的文化建設。其次，還要始終堅持我黨的宗旨“圍繞中心，服務大局”進行。

（二）以組織建設為依托，提高系統構建實踐的認識

企業黨組織的建設重心在基層，活力在基層。進行黨建工作和國有企業企業文化創新中，要不斷的進行嘗試，從實踐中發現問題，且根據實踐結果找出問題，加以改進，使得黨建工作和企業文化創新不斷的進步。馬克思說過，實踐是檢驗真理的唯一標準，這就需要在黨建工作和企業文化創新工作時，以此為依據，同時黨建工作等有關人員還需要了解黨建工作的必要性和創新內涵，并不斷的總結經驗，只有這樣才能保證黨建工作和國有企業文化的作用得到實際發揮。其次，在進行黨建和企業文化創新工作時，還需要堅持國有企業基層黨組織條例，落實企業領導班子雙進入，交叉任職和黨管干部的要求，確保黨委班子和法人治理結構同步。

（三）找準系統構建的切入點

一般來說，黨建工作和企業文化建設中主要是進行思想教育、殿下示范、民主參與等進行，但兩者融還需要擴展內容，因此，這就需要黨建工作者找到兩者融合的內容以及如何將兩者有機融合的方法，使黨員群眾圍繞黨組織形成凝聚力，擴大黨組織的影響力和號召力。其次，最重要的一點是，還需要符合企業的實際現狀，進行針對性的黨建工作，同時還可以通過文化活動，為企業的發展和改革提供主力，使國有企業員工與黨和企業共同進步，樹立良好的企業形象，堅持為社會大眾服務。同時還要落實企業黨內的民主監督，使基層干部和職工的知情權、參與權、選舉權、監督權，讓職工真正的參與進來。

三、結論

國有企業是我國經濟發展的重要組成部分，它與社會其它組織機構不同，代表著政府的意志和責任，因此這就需要保證國有企業內部員工的個人素質、思想精神。基于此，就需要通過黨建工作豐富內部職工的思想，發揮國有企業的作用。在此之中，國有企業的企業文化對于黨建工作有著直接的聯系，這還需要將黨建工作與國有企業文化聯系起來，從而發揮黨建工作和企業文化的共同發展。

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