新時代高速公路建設(shè)項目思想政治工作探索與研究

占成良

摘要：隨著高速公路行業(yè)改革的不斷發(fā)展，建設(shè)項目面臨著人員精簡，建設(shè)工期短，建設(shè)任務(wù)繁重的困難，基層員工來自各方，部分員工思想認識存在著較大的偏差，功利主義傾向現(xiàn)象越來越嚴重。因此，企業(yè)基層員工思想政治工作的引領(lǐng)與導(dǎo)向作用需要不斷強化。如何做好建設(shè)項目的基層思想政治工作本文進行了探索與研究。

關(guān)鍵詞：高速公路行業(yè);思想政治;探索;研究

隨著社會的發(fā)展以及高速公路體系的完善，高速公路行業(yè)得到了迅速的發(fā)展。但高速公路行業(yè)中的建設(shè)單位在建設(shè)過程當中對基層員工思想政治工作方面仍舊存在著一些問題，例如一些基層職工在思想方面仍舊存在著對企業(yè)發(fā)展信心不足、思想觀念不夠解放、作風不扎實、精神狀態(tài)不佳等問題。對高速公路企業(yè)發(fā)展，尤其建設(shè)企業(yè)影響較大。梅平高速公路是廣東省重點建設(shè)項目之一，也是梅州市主骨架公路網(wǎng)的重要組成部分，項目整體于2019年8月建成通車。項目建設(shè)面臨著人員精簡，建設(shè)工期短，建設(shè)任務(wù)繁重的困難。公司員工來自投資公司下屬各個單位，既有原從事建設(shè)的人員，也有來自營運公司的人員，還有剛?cè)肼毜拇髮W生等等，思想狀態(tài)，價值觀等各不相同，如何在短時間整合人員，提升戰(zhàn)斗力，保證建設(shè)目標的實現(xiàn)是梅平公司的重要研究課題。因此本文的研究以高速公路建設(shè)企業(yè)的梅平公司為例，針對梅平公司面臨的各種問題提出相對應(yīng)的對策，以進一步做好梅平公司思想政治工作。

一、加強職工思想政治工作的必要性

（一）引導(dǎo)員工樹立起正確的思想認識

在經(jīng)濟全球化、文化多元化的背景下，員工的思想活動呈現(xiàn)出多樣化、多元性的特點。高速公路行業(yè)一直都在倡導(dǎo)員工們要愛崗敬業(yè)，無私奉獻，但是隨著高速公路行業(yè)的不斷深化與改革，很多職工的世界觀、人生觀、價值觀都發(fā)生了較大的變化。越來越多的人在一些“腐朽”思想的侵蝕下，思想觀念也隨之產(chǎn)生變化。享樂主義、奢靡之風等不正之風都開始大行其道，企業(yè)的利益在某種程度上就受到較大的影響。同時，隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及，各種不良信息就開始傳播，由于很多企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管力度不夠大，這就導(dǎo)致了職工的思想受到了很大的影響。如果在企業(yè)的發(fā)展過程中積極加強員工的思想政治工作，那么就會糾正員工們的不正之風，幫助員工樹立起正確的思想認識，從而激發(fā)員工拿出積極的工作態(tài)度，不斷發(fā)揮自己的主觀能動性，實現(xiàn)自身的價值，促進企業(yè)更好更快的發(fā)展下去。

（二）改變員工的功利傾向

由于員工在文化水平、思想認識、人生閱歷等各方面都存在著較大的差異，這就導(dǎo)致了員工的整體素質(zhì)參差不齊。很多員工由于沒有樹立起正確的思想認識，在單位中一直都將個人利益放在首要位置上，主次顛倒，本末倒置。他們不愿意參加單位的一些政治理論學習，而是更加傾向于參加一些實用性的技術(shù)培訓。因此加強高速公路行業(yè)社會主義核心價值觀教育，提升員工的思想認識，引導(dǎo)員工的價值取向，幫助員工樹立起正確的價值觀，不斷培養(yǎng)責任感與使命感。

二、高速公路建設(shè)企業(yè)進行思想政治工作的原則

（一）堅持以人為本的原則

任何單位都是以人為主體的，因此在高速公路行業(yè)的發(fā)展過程中要牢固樹立以人為本的原則。密切關(guān)注廣大職工的所思所想與利益訴求，全心全意為人民服務(wù)。時常對員工的生活情況進行調(diào)查，了解他們所面臨的實際困難，對單位的要求等等，實際解決他們面臨的問題和實際關(guān)切，讓他們感受到單位對他們的關(guān)注與厚愛。從而增強他們對高速公路建設(shè)項目加班加點加油干的認同感，樹立起正確的思想認識，激發(fā)出工作的積極性來，營造出一個良好的工作氛圍，促進單位更好的發(fā)展。

（二）從基層員工中來到基層員工中去的原則

思想政治工作要堅持從員工來到員工中區(qū)的原則，不能閉門造車，或者圖省事，簡單粗暴，不講究工作方式方法。一律會議室解決問題。思想政治工作人員要深入基層，切實了解每位員工的思想的熱點與難點。由于職工在文化背景、人生閱歷等各方面存在著不同，這就造成來職工之間的差異性。因此工作人員在做思想政治工作的時候，要接地氣，不能以偏概全，要根據(jù)每位員工的實際情況進行教育，找出問題癥結(jié)所在，對癥下藥，解決每位員工自身存在的問題，促使每位員工不斷完善，從而提升綜合素養(yǎng)。把思想政治工作同員工的生產(chǎn)活動結(jié)合，在工作中同步提升思想政治素質(zhì)。

三、高速公路建設(shè)企業(yè)職工思想政治工作方法探索與研究

（一）豐富思想政治工作內(nèi)容

目前高速公路建設(shè)企業(yè)存在著文化多元，職工思想以及價值取向都存在著較大差異的現(xiàn)象。如果不能夠建立起一個較為統(tǒng)一的企業(yè)價值理論體系，就會導(dǎo)致職工在行動上難以與單位的要求步調(diào)一致，最終會影響到建設(shè)任務(wù)的完成。因此在今后發(fā)展的過程中，作為高速公路建設(shè)單位，梅平公司要不斷豐富思想政治工作內(nèi)容，不斷提升思想政治工作的影響力，讓職工，樹立起正確的價值觀，與建設(shè)項目形成統(tǒng)一的步調(diào)，建立起較為統(tǒng)一的主流價值導(dǎo)向，也是高速公路建設(shè)企業(yè)在今后發(fā)展工作中的一項重要內(nèi)容。

（二）創(chuàng)新核心價值觀的傳播方式，不斷擴大影響力

梅平公司在依托核心價值引領(lǐng)思想政治工作的時候，要借助于多種活動載體和傳媒手段來加以宣傳，擴大其影響力。在今后梅平公司應(yīng)該在傳播方式的創(chuàng)新與拓展上努力，積極營造出一個有利于核心價值觀建設(shè)的輿論氛圍，不斷擴大思想政治的影響，提升核心價值觀的引導(dǎo)作用，引導(dǎo)職工們都能夠樹立起一個正確的價值觀和思想認識，努力拿出最積極的態(tài)度投入到工作當中去，為單位創(chuàng)造出更多效益。第一，要以企業(yè)故事為載體來加以傳播，積極收集企業(yè)的文化故事，將一些較為經(jīng)典的企業(yè)文化故事作為案例來加以弘揚與傳播，在傳播的過程中要體現(xiàn)出核心價值觀。第二，要用先進的事跡與人物來加以傳播。梅平公司在發(fā)展過程中要對職工進行考評，從而選拔出一些先進的工作者，通過對這些先進工作者的先進事跡加以傳播，能夠起到一個較為積極的宣傳作用，對其他員工有一個較好的激勵與督促作用。第三，要創(chuàng)新以教育培訓為載體的核心價值觀傳播，通過一些文體活動、表彰會等活動來將企業(yè)的一些核心價值觀內(nèi)涵來加以傳播。第四，要以現(xiàn)代媒體為載體來加以傳播。要利用QQ群、微信群、內(nèi)部OA辦公網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號等各種形式來加以宣傳，從而達到擴大影響范圍，提高影響力的效果。

（三）拓展思想政治工作視野

高速公路建設(shè)企業(yè)在今后的發(fā)展過程中要以核心價值觀引領(lǐng)，不斷轉(zhuǎn)變觀念，更新思維，拓寬思想政治工作視野，凝聚廣大干部職工的共識。梅平公司要切實加強思想觀念的引導(dǎo)作用，努力營造出改革創(chuàng)新的氛圍來，將全體職工的思想統(tǒng)一起來，讓其建立起一個較為統(tǒng)一的價值觀體系，形成一個職工與單位的共同拼搏共同體。梅平公司在發(fā)展的過程中要注重在職工心中建立起思想共識，同時要注重教育的力量。將提升職工的整體素質(zhì)作為發(fā)展中的一項重要內(nèi)容，平時的工作實踐中要加強對職工的思想政治工作方面的教育，提升職工對核心價值觀的認識，激發(fā)出員工工作的積極性，培養(yǎng)出員工愛崗敬業(yè)，無私奉獻的工作態(tài)度和精神，以及責任感與使命感，從而切實提升職工的整體素質(zhì)。在改革發(fā)展的過程中，梅平公司要努力將廣大干部職工培養(yǎng)成項目建設(shè)的積極力量，提升單位的核心競爭力，確保建設(shè)任務(wù)目標的完成。

四、結(jié)束語

因此在今后的發(fā)展中，梅平公司要通過以上措施，積極的應(yīng)對企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)的各種問題，全面推進思想政治工作的開展，利用新媒體加大宣傳力度，擴大影響力，更加豐富思想政治工作內(nèi)容。同時，作為高速公路建設(shè)企業(yè)，要切實拓寬思想政治工作的視野，確保推進思想政治工作的開展取得良好的效果。

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