關于單位如何做好青年工作的若干思考

賈惠智

摘要：對于單位而言，青年是其發展的中堅力量，對于企業發展有著非常重要的影響。青年工作在某種程度上彰顯著一個單位的精神風貌，加強企業青年精神文明建設至關重要。在新時代下，單位發展面臨著新形勢，怎樣做好本單位的青年工作是各企業一直在不斷探究的重大問題。本文將以青年工作為中心論點，進一步探究青年工作的現狀，并以此為依據，對當下單位如何開展好青年工作提出些許建議，以期促進單位中青年獲得更好的成長，企業收獲更大的社會效益。

關鍵詞：單位;青年工作;現狀;有效策略

青年是一個國家的后備力量，對于單位而言，是其有效發展的重要主力軍。在新形勢下，不同的企業面臨著不同的發展難題，如大環境的改變，企業制度的革新等。這會使企業中的青年員工感到無所適從，導致他們出現一些亟待解決的問題。如果這些小問題得不到解決，小問題就會累積成大問題，大問題會產生巨大的破壞力量，對企業發展造成一定的阻礙。因此，每一個單位都應牢牢抓好青年工作，確保青年員工群體的穩定性，激發青年員工的潛能，以促進企業發展。

一、青年工作現狀

現階段，我們步入了新時代。面對國際和國內大環境的改變，企業單位也在不斷進行改革，企業制度的調整，企業理念的更新，企業環境的變化，都會對企業青年員工產生極大的影響，使其措手不及。在調查研究的基礎上，可以將青年工作現狀大致概括為三個層面：

第一，工作方面。隨著國民素質的提升，企業員工的學歷水平也在不斷提升，理論知識基礎較好，但存在著理論知識與實踐應用相脫離的情況，實踐能力較弱，對于一些問題的處理缺乏方法。此外，青年員工在人際交往上也存在些許問題，對于新環境的適應能力較弱，還未能游刃有余地處理與同事之間的關系。青年身上充滿著朝氣，也非常渴望得到單位領導的認可，渴望成功，但往往無法得償所愿，這也極大地打擊了青年員工積極上進的沖勁。

第二，生活方面。青年員工初步入社會，還不能很好地轉換角色，適應現階段的快節奏生活。同時，青年員工經濟能力有限，高消費的社會經濟水平會給自己帶來很大的精神壓力，導致其在生活中常常表現出疲憊、困乏、垂頭喪氣的面貌。

第三，思想方面。對于新思想、新思念，相比于老員工，青年員工具有更好的接受能力，新的事物對他們的吸引力更大，這也容易使其禁不住誘惑。同時青年員工對于事件的辨別能力有限，思想極易受到不良事件的影響。可見，現階段單位做好青年工作對于青年個體發展有著重要作用，對于企業發展也非常關鍵。

二、新形勢下單位開展好青年工作的路徑

（一）增加實踐環節，鍛煉工作能力

在企業中，青年員工具備很強的專業基礎，豐富的理論知識，但社會實踐經驗較為匱乏，這是青年員工普遍存在的問題。那么，單位如何為其搭建好理論基礎與實踐應用的橋梁呢？單位應高度重視青年工作，發現其存在的工作短板，并為其多提供實踐的機會，幫助青年將理論知識應用于自身的工作中。單位應發現每位青年員工身上具有的潛能，依據青年員工自身優勢將其安排在不同的崗位上，讓其在實踐中鍛煉自己，逐漸提升自己的工作能力。

（二）加強思想教育，注重思想導向

青年是正在生長中的群體，思想尚未成熟，知識體系還在建構中，實踐能力在不斷提升中。正所謂，思想決定行為，行為決定成效，做好青年工作的基礎是做好青年的思想工作。為了端正青年的工作態度，以及對單位工作的認知，單位可以為青年員工組織培訓活動，帶領青年全方面地了解企業文化。通過各種方式的培訓活動，幫助青年形成對單位企業的歸屬感，使其樹立正確的工作導向和人生航向。

（三）依據青年實際，革新工作方式

隨著企業制度的改變，企業工作流程也在不斷精簡和完善。但大部分企業都具有固定的工作模式，這種模式已經不能很好地適應青年員工。青年工作對于企業長足有效發展的重要性不言而喻，因此，在青年工作方面，企業要緊密結合其實際特點及情況，在原有的工作流程或工作方式上做出適當的調整，讓青年員工更好地各司其職，在崗位上充分發揮自己的能力。

（四）組織青年培訓，促進青年發展

對于企業而言，人才資源在其發展中是最為活躍的因素。新形勢下企業間的競爭已不再是物質資源的爭奪，而是人才資源的較量。青年身上蘊藏著更大的能量，企業的發展離不開青年。為了幫助青年更好地發揮潛能，實現自我的人生價值，單位應多組織一些培訓活動，如關于崗位技能的培訓、不同形式的職業技能比賽等。通過培訓或比賽活動，青年在不斷鞏固自己專業知識與能力的基礎上，調動自身工作的積極性，提升自身工作所需的實踐能力。此外，單位在內部形成激勵機制，積極發展積極分子，做好思想政治工作，幫助青年樹立正確的三觀，以此促進青年成長成才。

三、結語

在新的歷史時期，青年工作越來越受到國家的重視，企業在青年工作層面也做出了很多努力。企業應加強對青年工作現狀的重視，積極改變青年工作的不良現象，提升青年的工作能力，真正促使其將理論知識轉化為實踐能力，以此促進企業健康良性發展。

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