新常態下事業單位思想政治工作創新分析

郭麗娜

摘 要：事業單位一般是指社會公共單位，其本身具有一定的社會影響性，維持事業單位的良好發展，是國家、社會穩定發展的重要前提。近幾年，我國社會經濟發展迅速，新的時代背景、市場環境下，事業單位需要進一步提高對職工思想政治工作的重視與關注。本文對新常態下事業單位思想政治工作創新進行分析，以供參考。

關鍵詞：思想政治工作;創新;分析

引言

在新常態下，事業單位思想政治工作存在諸多問題。例如，在實際工作中，傳統的工作方法以理論灌輸為主，并不能取得良好的教育成效。同時，在實際工作中，相關工作的開展較少配備高素質、專業化的思政團隊。為了適應新常態的需求，事業單位思政工作思路及方法亟待革新。

1思想政治工作管理概述

思想政治是事業單位經營發展中的重要工作內容之一，涉及的范圍廣且有一定復雜性，在形式和內容上也是多樣化的，通過構建積極向上的思想政治文化使各級人員形成服務意識、奉獻意識以及群體意識。在實際工作中可以定期組織座談會、討論等，圍繞著馬列主義和毛澤東思想展開研究，學習黨的方針政策與政治思想理論，無論是對事業單位本身發展還是促進和諧社會發展、精神文明發展以及創造融洽的社會環境都起到重要的現實意義。

2加強事業單位思政工作創新的重要意義

推動事業單位持續發展，當前，國內外形勢發生了一定的變化，為了更好的滿足相關發展現狀與實際需求，在事業單位中落實思政工作的創新極為必要。總體而言，通過落實思政工作，事業單位的職工能夠完成市場發展趨勢的掌握，實現了工作流程、方法的調整，有效的推動了事業單位持續發展。

3事業單位職工政治思想工作面臨的問題

3.1職工思想政治工作缺少創新

事業單位職工思想政治工作缺少觀念上的創新。信息時代背景下，信息的傳播途徑不斷增多，加之現代人的思想較為開放，事業單位職工對于事物往往有著個人的見解，對于職工思想政治工作也提出了新的要求。但事業單位目前普遍沒有從觀念上重新認識和重視職工思想政治工作，習慣沿用傳統的工作模式、工作方法進行工作，從而導致了職工思想政治工作與新時代發展需求不一致的問題。另外，目前事業單位普遍不具備一套與自身思想政治工作發展需求相符合的工作思路，工作開展缺少計劃，考核方式也很難與實際工作相匹配，這些都直接導致了職工思想政治工作程序化、表面化等問題，并嚴重限制了事業單位思政工作的發展。

3.2事業單位思想政治工作缺乏評估體系

事業單位思想政治工作的質效究竟如何，這個重要問題往往沒有觸及，導致事業單位思想政治工作的調整和優化缺乏現實依據和具體數據，這是事業單位思想政治工作停滯不前的重要原因。

3.3思路創新性不強

事業單位思想政治工作態度偏離，工作模式和總體思路創新性不強，不能為實踐工作提供可靠的理論依據，導致思想政治工作效果不理想。而且還有個別管理者認為思想政治工作只是形式化的東西，按照流程完成就可以了，其真實作用并沒有發揮出來，呈現出“架空”狀態。但是還有一些事業單位中“過分”的重視思想政治工作開展，造成管理與思想政治分離開，營造緊張的氛圍，試圖強化各部門和職工對思想政治工作的重視，而實際起到的效果并不理想，還是存在一定形式化主義的情況。

4事業單位職工思想政治工作的創新分析

4.1完善既有的工作機制

首先，面對新形勢提出的全新要求以及當代職工表現出的全新的思想問題和特征，事業單位必須轉變職工思想政治工作的工作觀點，要在充分重視職工思政工作的基礎上，認真分析事業單位職工思政工作的發展需求，明確職工思政工作的要點，為工作規劃奠定良好基礎。其次，事業單位要根據自身需求和職工思政工作現狀，對相關制度進行補充和完善，科學制定職工思政工作計劃，通過完善制度的方式，規范各環節職工思政工作行為，保障各項工作的順利落實。同時，事業單位要注意落實責任制制度，針對不同環節的工作，將責任落實到具體的崗位和個人，配合相應的考核獎懲機制，推動職工思想政治工作的發展，從根本上提高職工思想政治工作的有效性。

4.2注重思想政治工作的開展

黨的十九大報告指出： “黨始終同人民想在一起、干在一起。”在新常態下，相關領導應認識到思想政治工作的重要性，使該工作的開展成為事業單位長遠發展的重要動力，并逐步提升本單位的社會影響力及發展軟實力。在工作開展過程中，相關領導應發揮自身的榜樣作用，秉承溫和待人、尊重他人的處世態度，不斷提升個人道德素養及職業素養。如此，在思想政治工作中，事業單位的領導與員工打成一片，拉近兩者之間的距離，進而促進思想政治工作的開展。同時，在思想政治工作中，為增強員工的重視程度，相關領導應積極組建專業化的思政團隊，并定期開展社會實踐活動，從多個角度及層次，啟發并教育員工。

4.3注重創新工作方式

時代在不斷發展和進步，傳統的思政工作方式和方法也必須適應時代和職工不斷增長變化的實際需求。其中，要關注在新常態下，特別是隨著科技的迅猛發展和信息傳播的及時廣泛，人們的思想狀態、價值取向、自我需求、行為習慣等，都呈現多元化發展趨勢，這對日常思政工作提出了巨大挑戰。對此，政工干部要在吃透中央政策精神的基礎上，創新工作方法，積極利用微博、微信、QQ等新媒體平臺，以大眾喜聞樂見的方式進行思政宣傳教育，以生動形象的方式豐富宣傳內容、提升宣傳效果，對外樹立本單位形象，對內春風化雨、潤物于無聲。按照要求開展思政宣傳教育時，可以通過組織一些單位內部活動，以凈化職工思想心靈、調動職工工作積極性。諸如展開“三比一爭”實踐活動，比先進、比付出、比工作，爭第一，以榜樣帶動全體等。

4.4健全思政工作機制

為了保證事業單位思政工作的有效性，必須要有健全的工作機制作指導。因此，在新時期，想要實現事業單位思想政治工作的傳承與創新，就必須要完善思政工作機制。對于該工作機制而言，主要以一體化的思政工作組織機構為核心，促進上傳下達工作的順利性、準確性以及高效性。通過這樣的方式，還能夠實現對事業單位思想政治工作進程的監管。

4.5提升效率

效率是質效管理的生命線。事業單位思想政治工作要把握時效性，還要建立起常態化制度化的思想教育工作機制。事業單位應建立思想政治工作信息化管理體系，使思想政治工作的方案、流程、進度、參與人員、效果評估等都可以在信息系統中直觀顯現，使政工干部能夠一目了然，這對于加強思想政治工作管理質量，提升思想政治工作實際效益都具有重要意義。因此，信息化、流程化、數據化要成為事業單位思想政治工作效率提升的抓手。

結束語

綜上所述，在事業單位思政工作中，相關領導應推動工作開展，并不斷提升個人道德素養及職業素養。事業單位應積極轉變思政工作模式，踐行思政工作創新。事業單位應精選優質人才，并采用網絡技術及信息技術載體，致力于工作模式的革新。事業單位應健全工作激勵機制，為政工人員營造良好的思政工作環境。

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