我國人力資源市場招聘的供求匹配問題

張明靜

摘 要 隨著我國市場經濟的快速發展，人力資源市場招聘發生了較大的變化，供求匹配問題表現得越來越突出，如供求失衡、匹配質量較低、法律法規欠缺等，嚴重影響了我國人力資源市場招聘的健康發展。因此，本文主要對我國人力資源市場招聘供求匹配問題的現狀、原因以及解決策略展開研究，希望能夠有效促進我國人力資源市場招聘發展，提升國內人力資源市場招聘的質量。

關鍵詞 人力資源 市場招聘 供求匹配

對現代企業發展而言，人力資源的重要性不斷提升，相應的人力資源市場招聘也越來越受到重視，企業不斷加大在人力資源招聘上的投入，希望能夠招聘更多的高素質人才，以提升企業的市場綜合競爭力。但與此同時，受國內整體環境影響，人力資源供給量始終保持較高的比例，相較于企業實際需求，呈現出較大的供需差距，使得人力資源市場招聘的供求匹配問題越來越突出，不僅影響了企業對人才的選拔和聘用，也影響了應聘者找到較為滿意的工作。[1]基于此種情況，加強對我國人力資源市場招聘供求匹配問題的分析，找出其原因，并制定有效的解決策略顯得較為關鍵。

一、我國人力資源市場招聘的供求匹配問題分析

對我國現階段表現出來的人力資源市場招聘供求匹配問題進行分析，其主要表現出供求失衡、匹配質量較低、法律法規不完善等問題，以下對這些問題進行具體分析：

（一）人力資源供求失衡

人力資源供求失衡主要指的是人才供應和需求出現嚴重不平衡的現象，這在當前我國人力資源市場招聘中已成為較為突出和常見的現象。從具體來看，其主要表現為兩種情況：其一，人力資源市場整體供應高出企業招聘需求。從2018年全國102個城市公共就業服務機構市場供求信息分析結果來看，其中超過80%的城市存在人力資源總量供應高出企業需求的現象，這也直接造成許多人力資源無法找到與之匹配的工作，人力資源市場招聘供求矛盾十分突出。其二，部分行業、部分專業對人才需求的缺口較大。[2]雖然從整體來看表現出人力資源供大于求的現象，但是個別行業表現出較為嚴重的人才缺口，這主要發生在一些對技術性要求較高的行業中。

（二）匹配質量較低，人才分布不均

據相關統計數據顯示，當前超過60%以上的大學生在畢業之后沒有從事與所學專業相關的工作，許多大學生迫于生活所需，只能夠從事與自己所學專業不符的工作。人力資源市場招聘匹配表現出較高的不合理性，使得許多優質的人力資源被浪費，不僅浪費了求職者的大量精力和時間，而且也影響了人力資源市場招聘供求匹配質量，這種現象對我國人力資源市場的健康發展極為不利。

此外，受地區經濟條件影響，我國人才分布表現出極度不平衡的問題，更多的優秀人才聚集于東部發達地區，而在中西部地區人才則顯得較為缺乏，一些中西部地區的事業單位、企業甚至將崗位薪酬提到超過東部發達地區的程度，也難以吸引優秀人才前往。據調查了解，大部分優秀人才認為：從長遠發展來看，只有在經濟相對發達的地區才能夠獲得更大的提升，即使當前薪酬水平相對較低，但未來具有更大的提升空間。[3]正是受此種因素影響，國內地區之間人才分布表現出極度不均衡的現象。

（三）法律法規不完善

法律法規不完善也是引起國內人力資源市場供求匹配問題的主要因素。雖然從表面看，近年來國內關于勞動就業的法律法規正在不斷完善，出臺了《勞動合同法》《勞動法》《就業促進法》等，但是在這些法律法規中，并沒有直接針對人力資源市場規范的法律法規，直接影響了國內人力資源市場的規范，影響了人力資源市場體系的建設與發展。例如在當前人力資源市場中虛假信息較為普遍，不僅招聘者發布的招聘信息存在虛假，而且應聘者填寫的簡歷信息也存在較多的虛假，眾多的虛假信息不僅影響了企業對人才的選拔和聘用，也影響了人才對企業的選擇，使得企業和人才在進行雙向選擇時出現較多的問題，不合適現象顯得較為突出。

二、我國人力資源市場招聘供求匹配問題形成原因

人力資源市場招聘供求匹配問題的形成絕非偶然，在這些問題的背后，必然有更深次的原因。同時這些問題通常是由多種因素共同影響所致，深究其原因，主要為：

（一）供給量持續增長，專業技術人才要求較高

我國屬于人口大國，下崗工人、農村富余勞動力較多，同時每年還有較多的大學生畢業，這些都是我國人力資源供給量高居不下的主要原因。再加上近年來，隨著國內自動化技術、智能化技術的快速發展，許多生產線逐漸實現了半自動、全自動生產，生產制造對人力資源的需求量不斷降低，這些都在很大程度上加劇了人力資源市場的供需矛盾。從對國內人力資源市場的調查數據來看，國內每年具有就業需求的人數在1200萬以上，且有逐年增長的趨勢，而國內各單位和企業每年提供就業的崗位卻僅僅只有900萬個左右，人力資源供需存在較大的矛盾，且這種矛盾還在不斷擴大，人力資源供求失衡問題成為了當前亟待解決的問題。

此外，受各類技術快速發展的影響，國內人力資源市場對高素質人才、綜合型技術人才的需求比例不斷增長，但是當前在這方面人才的培養上又顯得較為不足，使得國內人力資源市場專業技術人才供應不足，這也在很大程度上導致了招聘供求匹配問題。因此當前加大專業技術人才培養力度、針對人力資源市場缺乏的專業人才進行針對性培養，表現出較高的必要性。

（二）缺乏必要的職業規劃教育，人才分布表現出“馬太效應”

第一，高校在職業規劃教育方面存在不足。當前畢業大學生工作與所學專業不對口的主要原因是各院校缺乏必要的職業規劃教育。各院校在開展專業知識教育的過程中，過于注重學生的專業成績與學習表現，沒有注重對學生進行職業規劃引導，使得學生在社會適應能力、專業實踐能力等方面顯得不足，其在畢業之后面對激烈的市場競爭，較容易表現出競爭力不足的現象，無法順利從事所學專業的相關工作。

第二，受經濟環境影響，人才分布表現出“馬太效應”。我國在經濟發展過程中，各地區經濟發展表現出較大的差異性，而受此影響，人才分布的“馬太效應”也越來越突出。經濟發達的地區能夠吸引較多優秀人才聚集、給優秀人才提供更多的崗位選擇和更好的發展前景，而經濟發展較為滯后的區域，整體對人才的需求量相對較少，能夠提供的崗位和發展機遇也相對較少，因此許多優秀人才不愿意選擇經濟發展較為落后的地區，且這種現象隨地區經濟差異逐漸變大，會表現得越來越突出。[4]

（三）法律法規建設的及時性不足

當前對人力資源市場法律法規建設的重視度不足，直接影響了相關法規完善的及時性。法律法規對企業招聘、求職者應聘都應當予以相應的規范，確保招聘信息、應聘簡歷的真實可靠，這是規范人力資源市場，促進人力資源市場健康發展的重要基礎。因此，當前應高度重視人力資源市場法律法規建設不足的問題，及時針對可能引起人力資源市場招聘供求匹配問題的因素制定合適的法規制度，從而有效促進人力資源市場健康發展。

三、我國人力資源市場招聘供求匹配問題解決策略

為有效解決我國人力資源市場招聘供求匹配問題，當前應高度重視問題形成的原因，并針對這些原因制定科學的解決策略，促進人力資源市場健康發展。

（一）注意提升人力資源布局的合理性

為了有效改變當前人力資源分布不合理的現象，使各地區人才分布趨于合理，最為關鍵的一點還在于推動地區經濟發展，為就職者提供更多、更優良的崗位，從而使人力資源布局進入良性循環。從具體來看，各地區政府應在政策上予以更多的支持，加大人力資源政策支持力度，例如增加優質人才福利、給予干部選拔機遇等，通過各種優厚政策待遇吸引人才在經濟較為落后的地區就業，從而有效推動這些地區經濟的良性發展。在實施這些政策的過程中，應注意結合地區實際狀況，分析人力資源的需求，以提升各類型人才的供求匹配性。[5]

（二）建立完善的配套服務體系

為有效提升人力資源市場的供需匹配性，當前可加強人力資源配套服務體系建設，基于現階段較為單一的信息交流平臺，增設人才測評、職業能力測試、員工/企業信用評價、人力資源招聘代理等服務，從而為企業尋找更適合其崗位的優質人才，為求職者尋找更適合其發展的企業，達到提升人力資源匹配質量的目的。此外，也可以由專門的人力資源管理部門組織一些專場招聘活動，為企業、求職者提供良好的匹配環境，這樣既能夠有效促進就業，又能夠促進企業良性發展。例如可以由人社局組織專門的婦女求職招聘會、高校畢業生招聘會等，并號召有相關需求的企業積極參與。

（三）強化人才引導工作，提升人才與崗位的匹配度

當前我國每年都有大量的高校畢業生進入社會，為保證這部分人才與崗位之間具有較高的匹配度，應加強對人才的教育引導工作，從這部分求職者的思想認知入手，改善他們對求職的思想觀念，使其盡可能在入職初期找到更適合自己發展的崗位。例如針對高校畢業生，各高校應加強對學生的職業規劃教育，使學生在學校學習期間能夠對今后的就業有更深的認知，從而提前做好相關的準備工作，這對學生畢業后找到對應的崗位有較大的幫助。同時，人力部門也可以專門針對此類人員開展專場招聘活動，使各專業畢業生都能夠尋找到與之專業較為匹配的工作，從而為其今后發展奠定基礎。

（四）不斷完善法律法規體系

從人力資源市場運行的現狀來看，其中仍舊存在較多的亂象，如求職者簡歷信息不實、應聘企業崗位描述與實際情況存在較大差異等，這些都會對匹配質量造成影響。因此，當前應注重人力資源市場相關法律法規的完善工作，使招聘行為、應聘行為都得到較好的規范，從而有效提升人力資源市場的規范性。[6]例如2018年10月國務院出臺實施《人力資源市場暫行條例》，明確要求供求雙方需提供真實信息，并落實相關的責任追究機制，這對人力資源市場的規范有較大的幫助。但僅通過該法規來管理，仍存在較多的不足之處，在監管、信息體系等方面都缺乏應有的規范和機制，使得該條例的落實受到阻礙，對解決人力資源市場供求匹配問題的作用較為有限。因此在后期的發展中，應加強對法律法規體系的完善。

四、結語

受市場經濟發展影響，人力資源市場處于不斷變化的狀態，為確保人力資源市場供需具有較高的匹配度，當前應重視對相關匹配問題及其形成原因的分析，然后制定科學的優化策略，通過提升人力資源布局合理性、強化人才引導工作、建立完善的配套服務體系、完善法律法規體系等策略，使人力資源市場得到規范，盡可能維持人力資源市場供需平衡，從而推動人力資源市場健康發展。

（作者單位為泰康養老廣西分公司）

參考文獻

[1] 2019年第一季度公共就業服務機構市場供求狀況分析[J].中國人力資源社會保障，2019（05）：39-40.

[2] 黃惠嫦.提升廣州市人力資源市場供求信息監測能力研究[D].華南理工大學，2019.

[3] 高聰，陳煜彤，郭丹，周智勇.供求機制對城鄉人力資源市場配置的影響分析——基于湖南省1978-2016年數據[J].現代營銷（下），2019（02）：12-13.

[4] 王甌翔.促進人力資源與實體經濟協同發展的對策思路——以溫州市為例[J].中國就業，2019（02）：52-53.

[5] 陳梅.家庭服務業企業人力資源供求平衡策略研究——以山東起跑線母嬰教育科技有限公司為例[J].企業改革與管理，2018（19）：60-61.

[6] 閆曉磊.論我國當前人力資源招聘的供求匹配問題[J].山西農經，2018（16）.