關于提高國有企業思想政治工作水平的幾點思考

曾鑫

摘要：作為我黨的優良傳統，思想政治工作是我國不同歷史時期各個戰線革命事業獲得成功的基本保障。作為新時代中國特色社會主義建設的政治基礎和物質基礎，國有企業的思想政治建設長期以來是企業經濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作在新時代需要更加凸顯出時代的特點。在黨的十九大報告中表明，應該加強并且改進思想政治工作。我們需要做到認真學習領會、貫徹落實，并且充分意識到中國特色社會主義以及思想政治工作已經全面進入到了新時代。鑒于此，本文就提高國有企業思想政治工作水平展開探討，以期為相關工作起到參考作用。

關鍵詞：國有企業 思想政治工作 創新思考

一、完善國有企業思想政治工作的意義

在新的時代背景下，國有企業在發展的過程中需要不斷強化思想政治建設工作，并且深入貫徹落實黨的十九大精神，在企業的每個經營管理環節中深入落實黨中央的決策部署，并且轉化具有中國特色社會主義政治理論體系為國有企業的強大生命力，在此基礎之上結合國有企業的實際發展情況，將廣大職工的最大合力充分激發出來。與此同時，還應該加大對思想政治工作的建設力度，幫助廣大國有企業職工在自己的本職工作中充分運用思想政治理論，以此為促進國有企業的發展以及完善思想政治工作奠定良好的基礎[1]。

（一）政治上與黨保持高度一致的需要

在十九大報告中，習近平總書記提出應該不斷加強并且改進思想政治建設工作，同時還應該提升企業職工的思想政治素養，并且要堅定理想信念，在政治上朝著黨的方向看齊。

（二）保持廉潔自律的需要

加強思想政治建設工作，堅定普通職工和企業領導者的信仰，從而塑造出一個干凈的企業環境。新時代，應該積極營造和諧的企業文化氛圍，給廣大職工建立積極向上的工作生活環境，并且從思想上促進團結友愛的發展理念。

（三）促進國有企業健康發展的需要

多元文化在市場經濟的發展背景下逐漸發展起來。強化思想政治建設工作，有利于幫助員工形成思想價值觀念，并且給企業營造良好的內部文化氛圍，以此來確保員工更加積極地參與到企業的發展中，從而強化企業的向心力以及凝聚力，穩固企業的生產經營活動，以此來推動企業的健康可持續發展[2]。

二、國有企業思想政治工作的常見問題

（一）職工思想呈現出多元化的特點

因國有企業處于不斷發展的狀態，這就使得員工的思想也更加活躍。多變的社會環境對職工產生了一定的沖擊，致使員工降低了對企業的歸屬感。在確定了企業的經濟體制之后，企業在用工方面也發生了相應的轉變，員工流動性較強的現象逐漸體現出來。面對這種現象，如果國有企業的管理工作者不對思想政治工作加以調整，就會引發各種新情況，這樣一來也不利于企業的健康穩定發展。

（二）工作內容流于形式化

在實施思想政治工作的過程中，一小部分國有企業建立了對應的政工管理系統，并且將其用到了整個日常管理工作中。但是，通過分析實際情況可以發現，在具體執行的過程中，思想政治工作的內容在不同程度上流于形式，專門從事思想政治工作的黨群部門出現了人少活多的現象，而且未能深入到基層員工中，很多基層黨支部書記的職責是行政領導兼任的，對思想政治工作的關注力度不夠，從而使得員工的思想意識低下，不利于提升整個企業的凝聚力[3]。

（三）思想政治工作存在水流不到頭的現象

縱觀國有企業黨群部門可以發現，資產自銷的現象比較普遍，有60%～70%的工作是黨群部門自行安排完成的，同時又由黨群部門自行解決，真正落實到基層黨支部的工作不僅量少，而且內容也少。但是，由于基層黨支部缺少專職黨支部書記，或者黨支部書記也兼職部分的行政工作，對工作難以應對，真正落實到基層干部職工中的思想政治工作無法達到理想的效果，從而阻礙了國有企業的可持續發展。

三、做好國有企業思想政治工作幾點對策

（一）創新思想政治工作方式

在落實思想政治工作的過程中，國有企業相關工作人員需要高度重視思想政治工作的靈活性，并且應該緊跟時代的發展步伐，運用多元化的模式，建立公平公開的管理機制。在具體落實管理工作的過程中，國有企業的領導工作者應該做到以身作則，對職工所提的要求自己也要能夠做到，借助這種潛移默化的方法，強化對員工工作行為的約束力度。首先，需要立足于國有企業的具體情況，加大對管理制度的創新力度，為能力較高的工作人員拓寬發展渠道，同時還應該嚴厲打擊損害企業利益的員工行為。其次，合理評價員工的工作行為，并且在國有企業內部樹立代表，確保員工能夠朝著先進學習。最后，在國有企業內部建立思想政治教育平臺，借助先進的多媒體技術，確保員工能夠在企業的網站接受思想教育，從而逐漸樹立良好的企業文化[4]。

（二）強化主體內容，把握思想政治工作的正確方向

首先，需要強化理想信念教育工作，夯實思想基礎。應該將習近平總書記系列重要講話以及黨章黨規黨紀為核心，深入貫徹“兩學一做”學習教育，逐步深化黨員自身的黨性修養、理想信念、警示教育以及道德品行教育，引導黨員干部逐漸強化“四個意識”，并且努力做到紀律合格、政治合格、發揮作用合格以及品德合格。將干事創業謀發展當成最為關鍵的政治責任，攻克企業中的難題。其次，應該結合中心工作開展任務性教育工作，使廣大員工立足于大環境、市場激烈的競爭形勢以及改革開放的大格局看待分析問題，讓員工能夠正視存在于企業改革發展過程中的各種矛盾。

（三）利用多元化的措施，激發員工的積極性

1.堅持以人為本的價值觀。在實際發展過程中，國有企業應該秉承以人為本的價值觀念，并且將員工的工作作為重要資源，尊重員工，充分調動員工的工作積極性，從而確保員工工作價值的最大化。2.建立健全激勵機制。在開展管理工作的過程中，國有企業不僅要重視物質上的激勵，同時還需要針對員工的實際需要，給員工相應的精神激勵，通過在企業內部開展表彰大會的形式，給優秀的員工一定的獎勵，以免出現人才流失的現象，從而給國有企業的戰略性發展奠定良好的基礎。3.建立黨支部績效評價機制。通過建立黨支部績效評價機制，能夠使國有企業對黨支部日常工作中的基本工作、基礎資料以及基本功能進行評價。4.加強領導與職工的交流。國有企業的領導工作者應該強化和員工之間的交流溝通，并且要了解員工工作以及生活中的實際困難，鼓勵員工大膽提出意見，確保職工能夠更加直觀地感受來自企業領導的關系，強化員工對企業的認同感，從而積極投入到工作崗位中[5]。

（四）創新工作手段

國有企業的內部管理環境在全球經濟一體化的時代背景下發生了較大的變化，思想政治工作的功能性以及作用性也逐漸凸顯出來，但是，由于之前的思想政治工作手段已經逐漸被時代淘汰，這就需要企業結合當今時代的特點，積極創新以及探索工作手段，有效拓展以及延伸思想政治工作。首先，國有企業應該去除以往說教式的工作方法，基于員工的實際情況開展思想政治教育工作，以此來提升思想政治教育工作的鮮活性以及時代感，確保員工能夠積極主動參與到思想政治工作中。其次，國有企業應該充分運用新媒體落實思想政治工作，比如，QQ群、貼吧、微博、微信群以及微信公眾賬號等，借助網絡平臺來強化職工教育工作，這樣一來不僅能夠延伸思想政治工作，同時還能夠將其和職工的生活充分融合起來，為廣大職工樹立科學的世界觀、價值觀以及人生觀。最后，國有企業還應該加大對多元化工作方法的探索力度，比如，定期強化職工的互動以及交流，了解群體職工的思想動態，這樣一來不僅能夠幫助企業領導發現存在于思想政治工作中的問題，還能夠起到提升思想政治工作即時性、有效性以及針對性的目的，從而建立溫馨和諧并且充滿正能量的企業氛圍。

四、結語

綜上所述，在我國市場經濟體制不斷完善的時代背景下，國有企業內部管理環境和外部經營環境發生了很大的變化，思想政治工作作為國有企業的獨特優勢，其具備教育人、引導人以及提高人的作用，因此，企業領導需要高度重視該項工作，并且借助多種方法做到強化創新以及改進，運用思想政治工作努力提升企業內部的凝聚力以及向心力，為推動企業的健康可持續發展奠定良好的基礎。

參考文獻：

[1]胡玉江.新形勢下國有企業政工干部素質的提升[J].辦公室業務，2019，（18）：29.

[2]徐小芳.當前國有企業職工思想政治教育對策研究[J].智庫時代，2019，（38）：52+55.

[3]孫士淇.芻議國有企業如何開展紀檢監察工作[J].現代經濟信息，2019，（17）：34+36.

[4]余占光.推動國有企業宣傳思想工作在守正創新中不斷強起來[J].實踐（思想理論版），2019，（09）：52-53.

[5]梅士勇.基于全面從嚴治黨要求下國有企業思想政治工作思路的探討[J].中國鹽業，2019，（16）：46-48.

[6]郭鵬艷.新時期國有企業開展黨建工作的思考[J].辦公室業務，2019，（16）：18+68.

（作者單位：中國市政工程華北設計研究總院有限公司西安分公司）