吝孟磊
煤礦作為高危行業,職工常年在井下作業,容易產生心理壓力,如何更好地做好煤礦職工的心理疏導和思想政治工作,是需要我們認真研究和思考的問題。大淑村礦黨委突出用教育營造氛圍、用溝通融入情感、用親情疏導問題,通過創新實施“人本化教育、零距離溝通、親情化疏導”三位一體的方式,暢通思想政治工作“綠色通道”,實現了對職工思想的動態掌控,增強了企業凝聚力,促進了礦井安全生產。
一、人本化教育夯實思想基礎
利用主題宣傳造勢、感恩文化凝心和責任文化聚力,夯實職工思想基礎。
1.主題教育造勢。圍繞形勢教育目標,注重把職工行為同化為企業行為,通過廣播、網絡、黑板報、宣傳欄等宣傳陣地和手段的同時,開展“礦情大家談、編寫形勢任務教育材料、班前5分鐘課堂”等靈活多樣的形式和做法,把形勢任務、政策措施進行通俗易懂的宣傳講解,說清楚、說明白、說仔細,進一步激發職工的工作熱情,營造出濃厚的創爭氛圍。
2.感恩文化凝心。教育職工樹立大局意識,做到感恩企業、知行合一。逢年過節,為職工和家屬送上感恩信和慰問金,讓職工在子女中高考期間享受帶薪休假,使職工和家屬感到企業的關懷。
3.責任文化聚力。組織學習《關鍵在于落實》《責任勝于能力》等書籍,通過結合工作實際,談分析、說體會、講收獲,使得職工在思想上自覺樹立起“主動落實是職責、抓好落實是能力,創新落實是境界”的落實觀。
二、零距離溝通開啟和諧快車……p>