創新實施“三位一體”，暢通思想政治工作“綠色通道”

吝孟磊

煤礦作為高危行業，職工常年在井下作業，容易產生心理壓力，如何更好地做好煤礦職工的心理疏導和思想政治工作，是需要我們認真研究和思考的問題。大淑村礦黨委突出用教育營造氛圍、用溝通融入情感、用親情疏導問題，通過創新實施“人本化教育、零距離溝通、親情化疏導”三位一體的方式，暢通思想政治工作“綠色通道”，實現了對職工思想的動態掌控，增強了企業凝聚力，促進了礦井安全生產。

一、人本化教育夯實思想基礎

利用主題宣傳造勢、感恩文化凝心和責任文化聚力，夯實職工思想基礎。

1.主題教育造勢。圍繞形勢教育目標，注重把職工行為同化為企業行為，通過廣播、網絡、黑板報、宣傳欄等宣傳陣地和手段的同時，開展“礦情大家談、編寫形勢任務教育材料、班前5分鐘課堂”等靈活多樣的形式和做法，把形勢任務、政策措施進行通俗易懂的宣傳講解，說清楚、說明白、說仔細，進一步激發職工的工作熱情，營造出濃厚的創爭氛圍。

2.感恩文化凝心。教育職工樹立大局意識，做到感恩企業、知行合一。逢年過節，為職工和家屬送上感恩信和慰問金，讓職工在子女中高考期間享受帶薪休假，使職工和家屬感到企業的關懷。

3.責任文化聚力。組織學習《關鍵在于落實》《責任勝于能力》等書籍，通過結合工作實際，談分析、說體會、講收獲，使得職工在思想上自覺樹立起“主動落實是職責、抓好落實是能力，創新落實是境界”的落實觀。

二、零距離溝通開啟和諧快車