新時代構建國有企業核心價值觀的探討

張婷

【摘要】社會主義核心價值觀能夠促進我國人民全面發展，引領社會全面進步，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。本文闡述了新時代國有企業構建核心價值觀的重要性，認為在構建企業文化是融入核心價值觀，創建培育核心價值觀的長效機制，在考核中踐行核心價值觀等方式能夠提高國有企業的競爭力。

【關鍵詞】國有企業? 核心價值觀? 長效機制

國有企業是我國經濟體系的支柱，在新時代，國有企業認真學習并貫徹落實社會主義核心價值觀，牢記使命、提升思想境界，堅決擁護黨的領導，使國有企業煥發生機，重塑輝煌。南方電網企業文化理念是對新時代中國特色社會主義思想的具體貫徹，通過企業文化傳揚了社會主義核心價值觀。

一、新時代國有企業構建核心價值觀的重要意義

我國正處于前所未有的大發展、大變革、大調整時期，社會的主要矛盾已經轉變成了人民日益增長的對美好生活的需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。很多新興產業抓住了互聯網時代的巨大機遇，已經成為了國民經濟的重要支柱，相比之下，部分國有企業逐漸淡出公眾視線，這其中既有傳統資源型行業衰退的必然因素，也有墨守成規，未能及時調整的自我局限。然而國有企業的管理框架畢竟經受了多年的考驗，在新時代全面構建社會主義核心價值體系，在黨的指引下，堅持人民電業為人民的企業宗旨，全心全意為人民服務，始終踐行為人民謀幸福的價值追求，把滿足人民對美好生活的需要作為企業一切工作的出發點和落腳點，使南方電網企充分發揮自身作用，為千家萬戶不斷輸送穩定的優質電能。

二、社會主義核心價值觀在國有企業中的踐行方式

（一）構建企業文化時融入核心價值觀

改革開放總設計師的南巡講話強調了必須堅定社會主義信念，這對現階段國有企業的發展具有指引性的作用。目前我國西部大開發戰略和西電東送工程正在轟轟烈烈地開展，南方電網企業應該充分領悟國家戰略部署的科學含義，在宣揚企業文化時教育員工著眼于未來，充分發揮南方電網公司優化資源配置大平臺的作用，確保電網安全，維持穩定的電能供應，為國家能源戰略安全、經濟發展乃至全國穩定積極發揮作用。不僅如此，在日常工作、生活中全面結合社會主義核心價值觀的科學思想，積極培育電力市場，協助政府部門維護市場秩序，努力實現電力市場的規范化運營。在此基礎上，構建成具有核心價值觀的企業文化，能夠使企業上下一心，增強黨的領導性，在黨的帶領下堅定不移走好國企發展的道路。企業應該明確新的歷史定位，作為關系國家安全和國民經濟命脈的“國家隊”，必須堅持“央企姓黨”的原則問題不動搖，以黨和國家事業大局為重，盡一切力量成為當合國家、人民可以信賴、可堪依靠的中堅力量，切實成為科學發展觀理念的實踐者和國家核心戰略的堅決貫徹者。

（二）創建培育社會主義核心價值觀的長效機制

為了保障社會主義核心價值觀在在國企中長期踐行，企業領導必須積極探索，從企業的各項經營活動中找到可以提升之處，使核心價值觀對企業經營形成全面影響。在新時期，傳播載體已經由傳統的報刊、電視轉變為以互聯網為基礎的手機、電腦等智能設備，因此國有企業需要與時俱進，將原有的紙質刊物等宣傳媒介進行升級，使企業宣傳工作現代化，有利于企業吸收年輕血液。與此同時，企業應該以全要素價值創造為鋼，系統性地謀求高質量的發展，持續不斷地使企業增強創新力和競爭力。不僅如此，企業應該形成“誠信力企、節儉養德、持續增長、全員為要”的長效經營機制，全面貫徹社會主義核心價值觀，在企業內部培養清廉干凈之德、艱苦奮斗之德、進取有為之德。強調人人參與、人人擔責、人人經營、人人都能創造價值的思想觀念。企業應該當代年輕人的愛國主義情懷高尚，充分激發其主人翁意識。我國作為聯合國“五常”之一，在維持世界和平穩定中起到越來越重要的作用，這一切都表明核心價值觀是我國不可或缺的重要價值體系，國企必須形成長效的社會主義核心思想培育機制，使企業健康思想蔚然成風。

（三）在考核制度中踐行社會主義核心價值觀

國有企業的考核制度，主體是廣大員工，踐行社會主義核心價值觀的重要基礎在于堅持“以人為本”的科學發展觀念。人才是企業發展的根基，沒有人才，說明企業的制度出現偏差。歷史進入了2020年，90后即將成為國家發展的中堅力量，在傳統認知中，這些年輕人思想特立獨行、個性十足，難以管理。然而代溝的產生原因本質上是成長環境的不同，90后具備強烈的愛國之心，對核心價值觀的領悟能力更是與生俱來，因為他們的成長過程與國家發展的巨大變遷緊密結合。因此國企需要建立現代管理體系，追求更全面、更平衡、更充分的管理模式。“依法治企”使全體員工了解國家法律、以高標準要求自己的行為、堅持運用法治思維和法治方法探索企業深化改革之路。“科學治企”旨在遵守企業發展的客觀規律，強調穩中求勝、厚積薄發的管理思想，提倡專業和黨性一肩挑的干部選拔制度。“從嚴治企”需要對不法行為予以震懾，黨的十八大以來，黨中央重拳沖擊，“蒼蠅老虎一鍋端”，國企應該將公司規章制度與國家法律法規充分結合，使之成為員工的行為標準，在重點領域和管家緩解施行嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格問責的管理制度。只有如此，核心價值觀才能在國有企業充分踐行，“以人為本”的科學性才能得到體現。

三、結語

國有企業為我國發展做出了不可磨滅的重大貢獻，在新時期，國企應該緊跟黨的步伐，在企業各項工作的開展中全面融入社會主義核心價值觀，提升黨建工作質量，推動企業發展，全面貫徹“以人為本”的觀念，注重知識，注重人才，使國有企業穩步向前。

參考文獻：

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