當前形勢下煤炭企業思想政治工作的難點與對策

姚菲

【摘要】本文依托當前煤炭行業的實際情況采取綜合分析方法，首先針對煤炭企業思想政治工作在當前形勢下所面臨的挑戰和問題進行了研究，其次從黨組織層面以及技術層面來研究當前形勢下煤炭企業思想政治工作的創新途徑。

【關鍵詞】煤炭企業? 思想政治工作? 黨組織? 技術? 創新

在去產能和供給側結構性改革過程中，煤炭企業所受沖擊很大，必須進行轉型升級。企業轉型升級是一個難點，要以思想政治工作為引領，以高質量思想政治工作將企業內部成員擰成一股繩，為實現企業戰略目標提供堅強保障。

一、當前形勢下煤炭企業思想政治工作面臨的新挑戰

當前形勢下，煤炭企業面臨改革壓力，同時經濟形勢比較嚴峻，企業思想政治工作也面對一些新的問題和挑戰。新時期中央對黨建宣傳思想工作提出了新的要求，經濟發展新常態則給煤炭企業思想政治工作帶來了新的問題，國企改革給煤炭企業思想政治工作提出了更大挑戰。

首先，黨對企業思想政治工作創新提出了新要求。近年來，強調必須要推進思想政治工作理念、手段以及基層工作的創新，并且特別強調了要在意識形態領域增強主導權和話語權。如何去落實黨的要求推進思想政治工作創新是煤炭企業面臨的新課題。

其次，互聯網的發展給思想政治工作帶來了極大的挑戰。當前網絡的應用越來越普及，思想政治工作必須要跨過網絡這一關，職工思想就無法掌握，就無法順利展開思想政治工作。煤炭企業如何去適應互聯網時代的發展，推動思想政治工作與信息技術的高度融合成為創新發展的關鍵。

最后，隨著改革的不斷深入，煤炭企業還會持續面臨去產能和供給側改革，進一步還要轉型升級，煤炭企業將有一大批職工要面對劃轉分離以及重新安置，如何保證職工隊伍的穩定，確保轉型升級的順利推進是思想政治工作的新任務。

總之，從思想政治工作角度來看，目前煤炭企業主要面臨的問題包括思想政治工作模式不適應當前形勢下煤炭企業的發展、思想政治工作制度工作模式存在卻沒有太多創新等。改革給煤炭企業的生產經營帶來了非常顯著的變化，思想政治工作的難度加大，企業管理模式在變化，職工接觸信息的途徑在變化，思想政治工作必須要適應這些變化，但目前企業思想政治工作中的組織配置、人才培養、主題活動、思想教育、穩定職工隊伍等方面還需要繼續深化和提高，尤其是基層。

二、當前形勢下煤炭企業思想政治工作創新發展對策

（一）要以黨組織為核心強化思想政治工作基礎

思想政治工作應當以黨組織為基礎，企業要將黨組織的優勢發揮出來，使黨組織以及黨員深入到基層，發揮黨組織的戰斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用。做到黨建引領國企發展大局，黨建引領項目工程技術創新，黨建引領工程建設和穩定有序推進。新形勢下，要發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，將黨建與生產經營工作高度融合，達到“融入中心抓黨建，爭創一流促發展”的目標。

企業思想政治工作需要緊緊圍繞生產經營實際，加強認知，不斷創新與探索思想政治工作融入企業生產經營工作的新方法，針對企業生產經營工作發揮思想政治工作的作用，在企業中積極開展培訓，對企業員工的思想認識、價值觀念進行培訓，強化企業員工的職業素養。

基層黨組織必須具備動力、能力和毅力，項目負責人才能管理規范，嚴明紀律，創新力和戰斗力才能日益增強。因此，必須要持續深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想以及十九大精神，并且與項目有機融合，不斷提高學習的深度、思考的深度，特別是項目負責人及各部門要帶頭強化學習，帶著問題學，帶著責任學，切實增強四個意識，堅定四個自信，踐行兩個堅決維護，自覺把項目建設放在企業發展的大局中去謀劃和推進工作。

（二）要以技術為引領實現思想政治工作創新

互聯網是煤炭企業思想工作最大的挑戰，煤炭企業的思想政治工作創新應當以互聯網為基礎來實現模式、手段的創新，通過線上線下的結合，因地制宜地根據企業所屬礦區特點來展開思想政治工作。

線下以項目職工為基準點，把握思想問題和實際問題的邏輯結合點，圍繞職工最為關心的問題來開展思想文化宣傳工作。其中重點要突出活動宣傳，要求活動載體要新，內容要新，適應性要強，要讓參與項目的職工樂于參加，樂于接受，把自己從聽眾變成主角，從他覺變成自覺。在項目生產建設過程當中充分發揮黨員的先鋒模范作用，嚴格落實項目的基本管理制度，強化組織領導力，圍繞生產，關注生產，服務生產，全力推動項目的生產建設。黨支部應組織開展談心談話，座談培訓，發動員工開展自主學習活動，宣傳貫徹安全生產法規，為煤礦生產工作保駕護航。開展技能培訓班等業務大講堂，著力把項目打造成煤炭行業人才的搖籃，提升全員創效能力。

線上構筑思想政治工作平臺，依托大數據技術來實現思想政治工作的持續創新，通過構建動態捕捉功能模塊，以職工群眾為基準點，來實現科學管控，通過打造重點職工群眾監測網絡，心理咨詢服務網絡，反饋網絡，社交媒體監控網絡等來實現對職工群眾思想動態信息的動態捕捉。通過構建高效的信息傳輸網絡來實現集團企業全覆蓋，方便思想動態信息以及輿情信息的快速傳遞。通過大數據分析自動生成職工思想數據統計圖表，并實施分級管理體制，將重大問題或者突發問題歸類到第一級，苗頭性問題則歸納為第二級，一般性的思想反應則歸類到第三級。依托技術的創新，在思想政治工作模式上要進行調整，通過建立例會制度，構建科學的決策模塊，用以持續改進思想政治工作。

三、結束語

綜上所述，煤炭企業的思想政治工作在當前形勢下面臨一些新的問題和新的挑戰，思想政治工作必須要進行創新，以符合企業健康可持續發展以及轉型升級的需要。本文重點提出了一些應對當前思想政治工作挑戰的對策措施，希望可以提供一些理論上的參考意見。

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