探究國企黨政與精神文明建設工作

王春光

摘 要：近年來，隨著我國經濟的快速發展，企業的發展也十分迅速。在國有企業中，國企黨組織是十分重要的部分，對于國有企業的發展能夠產生直接影響，這也要求國有企業重視黨政和精神文明建設。精神文明建設是一個企業的靈魂所在，加強黨政以及精神文明建設能使企業獲得長遠發展?；诖?，本文重點對國有企業黨政建設以及精神文明建設進行分析，旨在為國有企業的改革提供思考方向。

關鍵詞：國企;黨政;精神文明建設

引言

基于當下的社會背景和市場條件，使企業面臨著機遇和挑戰并存的局面，企業要想獲得生存和發展，就需要積極進行變革，適應時代發展趨勢。對于國有企業來說，需要將黨建以及精神文明建設作為內部改革的重點工作，使企業與經濟發展得到平衡，并通過精神文明建設增加企業活力。黨政以及精神文明建設能為國有企業發展提供導向作用，應當引起足夠的重視，因此本文對這兩項工作進行重點探討。

1開展黨政工作的重要性

所有的國有企業都應該將企業工作的開展和黨政工作相結合，作為提高企業工作人員的凝聚力和提高企業發展動力的核心。國有企業最重要的特點就是其為國有的這一屬性，國有企業的領導人員和管理人員，都應該把黨政工作開展作為其日常工作的核心，提高國有企業所有員工對黨的歸屬感，使其有正確的政治認識。基礎設施建設的開展和基礎設施的達成度，是一個國家發展的基礎。對于交通行業來說，開展黨政建設工作是提高其工作能力和基層群眾對企業關注的核心。所有的交通行業都應該把其工作重心放到黨政工作的開展上，同時還應該提高精神文明的建設水平，在工作開展的同時應注重，根據現有科技發展和信息化發展，調整發展模式、優化企業管理模式，使企業管理更加信息化。

2當前國企黨政與精神文明建設工作發展現狀

國有企業作為國家經濟發展的主動脈，黨要始終堅持對國有企業的領導不動搖。隨著我國經濟的快速發展以及黨的執政能力的不斷提升，黨在國有企業的地位也發生改變。為了改變之前國企的黨政現狀，我國探索實行“黨政合一”政策，具體而言就是在統一行政區域內，實行黨組織與行政負責人是同一人。這種政策能夠很好地避免黨組織與行政負責人在日常工作中出現“兩張皮”的現象，最大限度降低黨組織被弱化的現象，能夠增強黨組織在國企經營中的話語權，成為國企運營真正的參與者。隨著黨組織在國有企業中地位的不斷提升，國企的黨政與精神文明建設工作也取得較大成就。隨著國企黨政與精神文明建設工作的順利開展，面對國有企業在新形勢下出現的新情況、新管理方式，也對企業的黨政、精神文明建設方式提出新要求。如何在新形勢下更好地開展黨建活動以及精神文明建設工作成為當前國企黨組織需要認真考慮的問題。受黨政合一這種政策實踐時間的影響，之前的國企黨政以及精神文明建設工作中出現形式單一、員工參與性不強的問題，這嚴重影響企業的精神文化建設效果。此外，在現代化企業發展運行下，國企的黨政建設與精神文明建設在管理細節上也存在不足，需要亟待完善。

3優化國企黨政與精神文明建設工作的策略

3.1加強職工對精神文明建設的認識

國企發展當中，精神文明是非常重要的一項建設內容。國企基層黨組織要想將國企經營當中職工的思想建設工作搞好，關鍵在于加強職工對國有企業發展的過程當中精神文明建設的協調與促進作用的了解和認識。在精神文明建設中，必須關注職工思想認識的轉變，要轉變職工普遍認為精神文明建設是國企黨組織的工作，與個人無關的觀念。要讓精神文明建設深入到職工的思想上和心里，這樣才能促進國企文明思想的建設，也能夠促進黨政建設工作更好地開展。要想做好精神文明建設，不是一朝一夕的事，黨務工作人員必須持之以恒將精神文明建設工作做活并做好，以促進國有企業的發展，并有效地應對激烈的市場競爭。

3.2促進精神文明建設的制度化

制度是國有企業精神文明建設的根本保障，只有建立健全相關制度，才能促進企業精神文明建設工作的順利開展。具體來說，可通過以下方法實現：首先，需制定工作計劃，包括精神文明建設的短期以及長期目標，結合企業發展實際，按照既定目標和進度進行精神文明建設，使其有序發展，且每個步驟都有一定的依據，實現量化。其次使鼓勵機制的建立。企業員工是精神文明建設的主體，因此可以對典型人物和優秀代表進行宣傳，給予相應的鼓勵和表彰，發揮先進個人的帶頭作用，調動其它員工參與企業精神文明建設的熱情。最后，是獎懲制度的建立。通過獎懲制度使企業精神文明建設更為規范，適當的懲戒也能對企業員工起到激勵作用，還需建立相關制度對精神文明建設工作的開展進行監督。

3.3創新黨政工作開展形式

企業的管理者如果想管理好企業員工，企業的黨政工作建設的有效展開是極為關鍵的環節，這些能幫助企業謀求更好的發展，使企業管理者心中有一顆定心丸。員工的工作態度是否積極向上與企業的長遠發展息息相關，目前黨政工作建設中存在的主要問題是開展形式偏單一化，大都以例會的形式展開，企業黨政建設工作的組織者應開拓思維采用多種形式開展工作，可以組織企業員工參觀以黨政工作為主題的展覽，展覽的參觀為主動的、積極的接受信息的過程，員工在參觀過程中能夠有選擇性的針對自己喜歡的內容深入了解，這樣的黨政建設更能幫助員工理解黨政工作建設的意義。

3.4采用新的工作方法，提高員工凝聚力

國有企業是我國所有企業中最重要的組成部分，若不想在參與市場競爭時被淘汰，就必須在落實企業的黨政建設和精神文明工作的同時，不斷更新企業工作的方法，采用新的模式發展企業，采用新的工作方法，使企業成為更具創新的能力。過去常用的工作方法是領導下達任務，員工只是機械式的完成任務，久而久之員工逐漸失去了工作的熱情，各個員工之間也沒有聯系，使得企業宛如一盤散沙。例如，企業可以在將工作任務下達給個人后，在每周固定的時間段開展工作討論會，不同思想的碰撞能使員工的思維更具活躍性，同時還能加深員工之間的相互了解，使其在工作之中更有凝聚力，從而也能提升企業凝聚力。如果企業一直沿用舊的工作辦法，不僅不利于企業工作效率的提升，還有可能導致企業在發展過程中逐漸倒退。

結語

結合本文的敘述可以得出，黨政建設和精神文明建設在國有企業的發展中扮演著十分重要的角色，應從基層工作起步，充分發揮其作用。本文從將黨政建設和國企改革結合起來、通過黨政建設給予員工歸屬感、構建優秀的企業文化三個方面對國有企業黨政建設工作的開展進行了分析，并提出了促進精神文明建設的制度化、從認識層面提升對精神文明的理解這兩種推動國有企業精神文明建設工作開展的方法，旨在為企業的發展提供參考。

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