新時期企業黨建工作面臨的挑戰和策略分析

董登劍

摘要：國有企業對推動社會經濟發展，維護經濟穩定具有重要意義。國有企業只有堅守黨的發展方針，始終跟隨黨的執政路線，對自身工作加以優化調整，推動國有企業發展與進步，才能為新時期國有企業發展起到引領作用。因此，在新時期，應充分重視國有企業內部的黨建工作，不斷強化當前工作貫徹落實程度，才能使國有企業獲得與時俱進的發展能力，進一步優化黨建工作開展方式，充分發揮黨建工作應有作用。

關鍵詞：國有企業;新時期;黨建工作;挑戰與策略

緊隨社會發展，經濟模式不斷變化與完善，在全新社會背景下，要想符合社會發展趨勢，各項企事業單位，勢必要不斷優化自身工作。如國有企業單位，國有企業穩定運行，不僅能推動經濟發展，提升綜合國力，更能在遇到經濟風險時，充分發揮自身調控作用。但是，在國有企業發展過程中，國有企業改革難度大，難以適應社會發展趨勢、過度關注經濟效益，對產生這些問題因素加以分析，主要源于國有企業黨建工作弱化，國有企業難以跟隨黨的步伐與各項方針。

一、新時期背景國有企業黨建工作的重要意義

伴隨著經濟體制改革，在新時期背景下，對國有企業工作提出更高要求。對國有企業工作加以分析，國有企業穩定運行，對提升社會整體競爭力具有重要作用。國有企業單位滲透于各個領域，并取得良好成績。但是，隨著國有企業迅速發展，國有企業黨建工作逐漸趨于邊緣化，此種發展趨勢，在短時間內能夠促使國有企業經濟迅速發展，卻難以緊跟黨的步伐，做好黨建工作，為國有企業未來發展指明方向[1]，這也是國有企業改革重要構成部分。如果國有企業缺乏黨的領導，勢必會偏離方向，自廉政工作開展依賴，黨中央始終堅持“老虎蒼蠅一起打”堅決禁止腐敗問題滋生。在廉政工作開展過程中，部分國有企業公職人員被雙開，這一問題，為國有企業黨建工作開展敲響警鐘，因此，只有在國有企業黨建工作開展過程中，時刻保持國有企業黨建活力，緊跟黨的領導，才能為國有企業公職人員樹立正確思想認知，重視黨建工作，將黨建工作放在首位，從而維護國有企業穩定發展，為經濟發展做出重要貢獻。

二、新時期背景國有企業黨建工作面對的挑戰

（一）黨建工作意識薄弱

對國有企業黨建工作開展進行綜合分析，在新時期背景下，社會經濟發展迅速，部分國有企業領導者，更為關注國有企業經濟發展，這本無可厚非。但是，由于過度抓經濟發展，在一定程度上忽視自身責任與使命，忽視黨建工作開展，部分國有企業領導者，對黨建工作重視程度不高。這些影響因素，在國有企業黨建工作開展過程中，勢必反饋為缺乏黨建意識、組織意識。難以意識到黨建工作對國有企業工作開展的重要性，缺乏黨建工作思想引領，最終導致個人主義、拜金主義盛行，對國有企業發展帶來極大影響。

（二）黨建工作不斷弱化

從黨建工作實際情況進行分析，部分國有企業內部，對黨建工作不重視，難以意識黨建工作精準定位，在黨建工作與經濟生產中搖擺不定。此種現象，如不能得到及時解決，勢必會影響國有企業黨建工作穩定、持續開展，導致黨建工作與職能不斷弱化，從大局觀來看，只有穩定國有企業黨建工作，才能深化國有企業變革。但是，黨建工作弱化，勢必難以發揮黨建工作有效性，解決當前國有企業發展存在的重難點問題，最終失去黨建工作核心作用[2]。

三、新時期社會背景下黨建工作開展有效策略

（一）落實政治教育提升黨建思想認知

自總書記上任以來，給予黨建工作充分重視，正是這份重視，為國有企業領導者敲響警鐘，使國有企業經濟迅速發展同時，將黨建工作放在首位。為進一步強化黨建工作開展，在國有企業具體工作中。首先，應充分重視黨建工作，糾正國有企業內部不正之風，只有將黨建工作放在重要位置，才能解決國有企業黨建工作開展存在的難題，從而實現黨建工作系統化、科學化轉變。其次，在國有企業黨建工作開展過程中，應結合黨建工作開展要求，做好相應政治教育工作，將政治教育工作與黨建工作充分結合到一起，為國有企業工作者樹立黨建政治意識，或是在國有企業黨建工作開展中重溫黨章、不間斷地學習黨史，尤其應結合黨建工作思想與特征，開展黨建主題會議，開展批評與自我批評黨員座談會，使國有企業領導者充分意識到黨建工作重要性，將黨建工作扎根，不斷提升國有企業黨建工作意識，解決黨建工作意識淡薄問題。

（二）突破傳統創新國有企業黨建工作策略

在傳統國有企業工作中，對黨建工作漠視，淡化黨建工作開展。針對國有企業黨建工作存在的問題，應結合黨的指正方針，在實際的國有企業黨建工作中，結合最新發展策略，不斷優化國有企業黨建工作，只有與時俱進，解決總書記對黨建工作最新要求，才能實現黨建“廢、改、立”多項工作[3]，為國有企業黨建工作融入更多內容，將黨建工作與全新“互聯網+”相結合，不斷創新國有企業黨建工作開展全新形式，構建專屬國有企業黨建網絡平臺，在這一平臺上，為國有企業工作者與管理者提供黨建工作新媒體資源，從而在線上與線下統一黨建工作開展，從而創新國有企業黨建工作方式，提高黨建工作政治功能，解決國有企業黨建政治工作職能弱化問題，為國有企業黨建工作開展奠定良好基礎，促使國有企業黨建工作靈活開展。

結束語：在新時期社會背景下，對黨建工作提出更高要求，黨建工作本身亦面對諸多挑戰，因此，在新時期背景下，應明確黨建工作存在的挑戰，并制定新時期國有企業黨建工作開展策略，深度貫徹落實國有企業黨建工作，以黨建工作為根本，推動國有企業的進一步發展，明確國有企業發展方向，以黨建工作指導國有企業行政工作，維護國有企業各項工作開展，為新時期社會經濟發展做出重要貢獻。

參考文獻：

[1]秦曉琳.新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰與對策[J].福建茶葉，2019，41（12）：65-67.

[2]岑偉寧.新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策探析[J].現代國企研究，2019（10）：236-243.

[3]江梅青.推進“互聯網+黨建”模式，提高國企黨建信息化水平[J].科教文匯（中旬刊），2019（04）：31-32.