李玲
摘??要:少數民族地區教師職業幸福感,主要指的是該地區教師在開展教育工作時,以實現自身價值而獲取精神層面的滿足感及幸福感。但近些年,隨著少數民族地區教師工作壓力的日益增大,各項問題的出現、以及教師產生職業倦怠情況,導致少數民族地區教師職業幸福感嚴重下降。對此,則應深入分析影響少數民族地區教師職業幸福感的原因,而后探索提升少數民族地區教師職業幸福感的有效措施,以真正提升少數民族地區教師的職業幸福感,讓其能夠以更為飽滿的熱情與激情,高質量的開展教育工作。
關鍵詞:少數民族地區教師;職業幸福感;提升;措施;研究
【中圖分類號】G640???????【文獻標識碼】A???????【文章編號】1005-8877(2020)08-0015-01
對于少數民族地區教師而言,若具有職業幸福感,則能夠提升教師在工作中的主動性,始終具備工作熱情,但就實際情況而言,少數民族地區教師的日常工作是尤為枯燥乏味,在此情況下,許多教師就會產生不穩定的心態,繼而會降低少數民族地區教師的職業幸福感,對此,應轉變少數民族地區教師的思想觀念,讓教師能夠將自身的人生價值與教育工作進行聯系,則能提升少數民族地區教師的職業幸福感,將滿腔熱血奉獻在教育事業上。
1.熱愛自身職業
職業幸福感一定程度上會取決于人生態度,若具備正確的人生態度,那么職業幸福感勢必會隨之提升,就現階段實際情況來說,個別教師在開展教育工作時,由于長久處于同一種工作模式,致使個別教師會羨慕墻外多彩的工作,對自身的工作感到困惑與痛苦。其實教師不知,每個行業都有每個行業的枯燥與艱難,也具備優勢與弱勢,相較于其他工作,其實教育工作更為豐富,且教育工作也具備教育學生,培育祖國花朵的重任,因此也更具備神圣感,在開展這項工作時,也往往能夠實現個人價值。對少數民族地區教師而言,應熱愛自身的職業,為自身能夠成為現代教師而感到自豪與驕傲,則能夠提升少數民族地區教師的職業幸福感。
2.享受教育過程
少數民族地區教師若能夠享受教育過程,那么整個教育生涯就能夠充斥著一種幸福感,享受每一天,幸福每一天,使教育工作能夠始終照耀著陽光,也唯有少數民族地區教師自身感到幸福,那么學生在學習過程中才能夠受到良好的感染,進而感受到學習的幸福。同時,只有幸福的教師才能夠以愛去教育每一名學生,以真正彰顯出良好的教育理念。
對于少數民族地區教師而言,課堂為其開展教育工作的一個重要舞臺,善于享受教育過程才更能夠在這一舞臺中發光發熱,打造出一個具備活力與生機的教學舞臺,讓學生在此舞臺中能夠與教師一同感受快樂與幸福,這樣則利于降低學生的學習壓力,消除學生的煩惱與憂愁,讓學生也能夠以一種快樂幸福的姿態去學習相關知識,以提高學生的學習能力,而學生的學習能力一旦提高,那么教師的教學成就感也會得到提升。
少數民族地區教師還應善于分析與研究教學工作,科學定位,不可將整個教學工作視為一種單一性的重復過程,若如此,久而久之勢必會致使教師產生職業倦怠感,毫無職業幸福感可言。通過分析研究教學工作,進行科學定位,能夠帶給少數民族地區教師一種新鮮感與新穎感,并能夠使少數民族地區教師在開展教學工作時,油然而生出一種自豪感與成就感,從而越發升騰起一種職業幸福感。
3.享受愛的幸福
著名小說作者雨果曾說過,“在生活中最大的幸福是有人愛我們”。教師若能獲得家長和學生的愛戴與尊重,那么則能夠增強教師的職業幸福感,讓教師更好的享受愛的幸福。具體體現為,若經過教師的幫助,后進生的學習成績快速提高,又或者一個學習態度尤為消極的學生,經過教師的指引,能夠以正確的學習態度投入到學習之中。由此,教師也獲得了家長及學生的認可與尊重,那么就能讓教師體會到一種難以言說的喜悅感與幸福感。所以,對少數民族地區教師而言,若想提升自身的職業幸福感,就應先學會愛學生,而后讓學生也能夠愛自己,并主動靠近學生,多與學生溝通,在幫助與指導學生的過程中來增強自身的職業幸福感,同時也利于提升學生的學習成績,實現教師的人生價值。
4.掌握解壓方法
在開展教學工作時,少數民族地區教師的壓力是難免的,在此情況下就如何運用良好的解壓方法來緩解自身的壓力,為少數民族地區教師所必須具備的技能,也唯有如此才能夠及時釋放出自身的壓力,始終保持自身的職業幸福感。如教師應善于傾訴,將自身的消極情緒與挫折感,向知心朋友講述,亦或者向同事講述,以獲得疏導,這樣能夠及時釋放自身的消極情緒,防止出現職業倦怠感。
總而言之,若想提升少數民族地區教師的職業幸福感,那么應幫助教師樹立正確的教育理念,讓教師熱愛自身的職業,并享受整個教育過程,這樣才能夠提升少數民族地區教師的職業幸福感,讓教師能夠以更好的姿態開展教學工作。
參考文獻
[1]李東斌,邵竹君.貧困地區中小學教師應對方式與職業幸福感的關系—職業認同的中介作用[J].教育學術月刊,2018(10):90-97
[2]孫衛紅,蔣新國,陳荔.中小學體育教師職業幸福感的現狀調查與分析—以廣東省為例[J].廣州體育學院學報,2016.36(03):17-22
[3]唐海朋,曹曉君,郭成.自主對教師職業幸福感的影響:工作投入的中介作用[J].教師教育研究,2016.28(01):55-60
本文為甘肅省“十三五”教育科學規劃一般自籌課題,課題立項號:GS[2018]GHB3752,課題名稱:少數民族地區提升教師職業幸福感的有效策略研究成果論文。