洪燕
摘 要:政工工作在企業中是一項重要的工作,對員工的切身利益及企業的穩定運轉都有著較大的影響,而且政工工作也是實現企業可持續發展的前提?;诖?,本文主要介紹了在新形勢下做好企業政工工作的有效措施,希望可以為有需要的人提供參考意見。
關鍵詞:新形勢;企業;政工工作
在新形勢下,企業在開展政工工作時必須要結合自身的實際情況,制定相應的措施。強化學習,積極提高政工人員的綜合素質;樹立科學的思想政治管理思想,提高思想政治管理意識;重視政工團隊建設;將競爭激勵機制融入到企業內部。只有通過這樣做才可以大大提高企業政工工作水平,使得企業得到更加迅速的發展。
一、強化學習,積極提高政工人員的綜合素質
對于政工人員來說,加強技能、完成每項工作的基礎是學習。政工人員需要主動將學習當做責任和精神追求,進行認真對待和全面認識,這樣才可以在平時工作過程中不斷提高自我修養。首先,需要調整好自身的學習心態,及時了解新時期黨的新理論,不斷豐富自身的理論知識,培養分析問題能力、認識問題能力和處理問題能力,進一步加強工作的預見性以及原則性。然后,多學習業務知識。對于政工人員來說,最關鍵的是管理,怎樣將現階段企業政工工作做到位是所有政工人員務必要認真思考的問題。并且可以向其他的企業同行學習,或者購買與企業政工相關的書籍進行學習。只有提高政工的業務能力,員工才愿意主動靠近,進而確保企業政工工作得以順利進行。
二、樹立科學的思想政治管理思想,提高思想政治管理意識
當前,我國多數企業內部管理者都沒有充分認識政工工作的開展,所以必須要確定政工工作的有關要求以及本質,建立和健全思想政治管理制度。現如今,許多企業僅僅將政工工作當做任務來開展,此不正確的思想勢必不利于實現企業的可持續發展。在企業員工團隊中,若有些員工持有負面的情緒,就容易影響其他的員工,進而導致所有的員工都存在負面情緒,而且使得企業不能穩定發展。由此可以得知,強化企業政工工作具有非常重要的意義。其并非一項任務而已,也不是形式化做好任務,必須要為了可以實現企業穩定發展而不斷努力。企業只有充分認識到政工工作在企業的重要作用,才可以做好企業政工工作,以擺正員工正確的工作心態,消除員工的不良思想,為企業建立寬松的工作環境,充分調動企業員工的積極性和主動性,難以促進員工全面發展。在新時期,企業在制定管理原則時必須要始終堅持以人為本的理念,結合員工的實際情況,而且根據現階段企業發展的具體情況,合理制定最佳的思想政治教育政策。比如:在以前的一段時間里,很多企業對獎懲策略進行制定時,主要是物質獎勵。此獎勵方法,盡管可以真正滿足員工的物質需求,但忽視員工的需求。在企業中,很多年紀輕輕、工作經驗少的員工,也希望可以參與到企業開展的培訓活動中,而一些已經成家的員工,希望有很多假期作為獎勵,爭取有很多時間陪伴自己的家人出去旅游。由此不難發現,企業管理者在實際工作中必須要充分考慮到員工的具體需求,這樣才可以激發每個員工的工作熱情,提升企業政工工作效率?,F如今,我國廣泛存在自主創業和員工入股的情況,很多企業通過這樣的方式來鼓勵員工積極參與工作中。比如:如果有些員工工作表現非常優秀,可以給他們一些股份,或者可以給他們分紅,利用此激勵方法,對激發員工工作熱情是非常有利的,可以在很大程度上推動企業健康有序發展。
三、重視政工團隊建設
在企業發展過程中人才建設始終都發揮著至關重要的作用,提高企業政工的綜合能力具有現實的意義。企業必須要重視自身的政工團隊建設,才可以積極應對每個挑戰。第一,所有企業需要針對自身現有的政工員工開展專業培訓,利用定期培訓的方式,盡可能幫助所有員工解決問題,科學制定出最佳的方案,并且企業內部管理者需要充分發揮榜樣的作用,從某個角度來看,其直接影響今后企業的發展方向。因此,具體來講,重視企業政工員工和管理者的學習,大力推進企業文化建設,對企業發展有著重要的影響。
四、將競爭激勵機制融入到企業內部
在新形勢下,企業想要將政工工作做到位,必須要積極融入競爭激勵機制。通過定期對政工員工進行全面考核,促使政工積極創新。如果有些政工員工有不錯的工作表現,必須要給予其相應的獎勵,但是對于工作表現一般的員工,需要給予其相應的懲罰,這樣有利于激發員工的工作動力。并且必須要對企業政工干部進行嚴格的監管,積極推行民主決議和民主決策,利用此方法,可以使企業政工員工的整體綜合水平得到顯著提升,為確保企業政工工作順利開展提供有力的保障。
五、結語
總而言之,在新時期下,要想將企業政工工作真正做好,只是依賴某個部分或者某個人的力量遠遠不足,必須要 實現企業管理層領導和所有員工的集體努力,要求企業每個部門都積極參與到其中。在新時期下,企業政工工作必須要與時俱進,這樣有利于企業應對各種復雜的情況。因此,企業的每個部門和每個員工都需要有全面的認識,在開展政工工作的同時正確定位自己,進而全面發揮政工工作的重要作用。