淺談如何做好新形勢下企業(yè)的政工工作

洪燕

摘 要：政工工作在企業(yè)中是一項重要的工作，對員工的切身利益及企業(yè)的穩(wěn)定運轉都有著較大的影響，而且政工工作也是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提。基于此，本文主要介紹了在新形勢下做好企業(yè)政工工作的有效措施，希望可以為有需要的人提供參考意見。

關鍵詞：新形勢;企業(yè);政工工作

在新形勢下，企業(yè)在開展政工工作時必須要結合自身的實際情況，制定相應的措施。強化學習，積極提高政工人員的綜合素質;樹立科學的思想政治管理思想，提高思想政治管理意識;重視政工團隊建設;將競爭激勵機制融入到企業(yè)內部。只有通過這樣做才可以大大提高企業(yè)政工工作水平，使得企業(yè)得到更加迅速的發(fā)展。

一、強化學習，積極提高政工人員的綜合素質

對于政工人員來說，加強技能、完成每項工作的基礎是學習。政工人員需要主動將學習當做責任和精神追求，進行認真對待和全面認識，這樣才可以在平時工作過程中不斷提高自我修養(yǎng)。首先，需要調整好自身的學習心態(tài)，及時了解新時期黨的新理論，不斷豐富自身的理論知識，培養(yǎng)分析問題能力、認識問題能力和處理問題能力，進一步加強工作的預見性以及原則性。然后，多學習業(yè)務知識。對于政工人員來說，最關鍵的是管理，怎樣將現(xiàn)階段企業(yè)政工工作做到位是所有政工人員務必要認真思考的問題。并且可以向其他的企業(yè)同行學習，或者購買與企業(yè)政工相關的書籍進行學習。只有提高政工的業(yè)務能力，員工才愿意主動靠近，進而確保企業(yè)政工工作得以順利進行。

二、樹立科學的思想政治管理思想，提高思想政治管理意識

當前，我國多數(shù)企業(yè)內部管理者都沒有充分認識政工工作的開展，所以必須要確定政工工作的有關要求以及本質，建立和健全思想政治管理制度?，F(xiàn)如今，許多企業(yè)僅僅將政工工作當做任務來開展，此不正確的思想勢必不利于實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)員工團隊中，若有些員工持有負面的情緒，就容易影響其他的員工，進而導致所有的員工都存在負面情緒，而且使得企業(yè)不能穩(wěn)定發(fā)展。由此可以得知，強化企業(yè)政工工作具有非常重要的意義。其并非一項任務而已，也不是形式化做好任務，必須要為了可以實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展而不斷努力。企業(yè)只有充分認識到政工工作在企業(yè)的重要作用，才可以做好企業(yè)政工工作，以擺正員工正確的工作心態(tài)，消除員工的不良思想，為企業(yè)建立寬松的工作環(huán)境，充分調動企業(yè)員工的積極性和主動性，難以促進員工全面發(fā)展。在新時期，企業(yè)在制定管理原則時必須要始終堅持以人為本的理念，結合員工的實際情況，而且根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的具體情況，合理制定最佳的思想政治教育政策。比如：在以前的一段時間里，很多企業(yè)對獎懲策略進行制定時，主要是物質獎勵。此獎勵方法，盡管可以真正滿足員工的物質需求，但忽視員工的需求。在企業(yè)中，很多年紀輕輕、工作經(jīng)驗少的員工，也希望可以參與到企業(yè)開展的培訓活動中，而一些已經(jīng)成家的員工，希望有很多假期作為獎勵，爭取有很多時間陪伴自己的家人出去旅游。由此不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)管理者在實際工作中必須要充分考慮到員工的具體需求，這樣才可以激發(fā)每個員工的工作熱情，提升企業(yè)政工工作效率?，F(xiàn)如今，我國廣泛存在自主創(chuàng)業(yè)和員工入股的情況，很多企業(yè)通過這樣的方式來鼓勵員工積極參與工作中。比如：如果有些員工工作表現(xiàn)非常優(yōu)秀，可以給他們一些股份，或者可以給他們分紅，利用此激勵方法，對激發(fā)員工工作熱情是非常有利的，可以在很大程度上推動企業(yè)健康有序發(fā)展。

三、重視政工團隊建設

在企業(yè)發(fā)展過程中人才建設始終都發(fā)揮著至關重要的作用，提高企業(yè)政工的綜合能力具有現(xiàn)實的意義。企業(yè)必須要重視自身的政工團隊建設，才可以積極應對每個挑戰(zhàn)。第一，所有企業(yè)需要針對自身現(xiàn)有的政工員工開展專業(yè)培訓，利用定期培訓的方式，盡可能幫助所有員工解決問題，科學制定出最佳的方案，并且企業(yè)內部管理者需要充分發(fā)揮榜樣的作用，從某個角度來看，其直接影響今后企業(yè)的發(fā)展方向。因此，具體來講，重視企業(yè)政工員工和管理者的學習，大力推進企業(yè)文化建設，對企業(yè)發(fā)展有著重要的影響。

四、將競爭激勵機制融入到企業(yè)內部

在新形勢下，企業(yè)想要將政工工作做到位，必須要積極融入競爭激勵機制。通過定期對政工員工進行全面考核，促使政工積極創(chuàng)新。如果有些政工員工有不錯的工作表現(xiàn)，必須要給予其相應的獎勵，但是對于工作表現(xiàn)一般的員工，需要給予其相應的懲罰，這樣有利于激發(fā)員工的工作動力。并且必須要對企業(yè)政工干部進行嚴格的監(jiān)管，積極推行民主決議和民主決策，利用此方法，可以使企業(yè)政工員工的整體綜合水平得到顯著提升，為確保企業(yè)政工工作順利開展提供有力的保障。

五、結語

總而言之，在新時期下，要想將企業(yè)政工工作真正做好，只是依賴某個部分或者某個人的力量遠遠不足，必須要 實現(xiàn)企業(yè)管理層領導和所有員工的集體努力，要求企業(yè)每個部門都積極參與到其中。在新時期下，企業(yè)政工工作必須要與時俱進，這樣有利于企業(yè)應對各種復雜的情況。因此，企業(yè)的每個部門和每個員工都需要有全面的認識，在開展政工工作的同時正確定位自己，進而全面發(fā)揮政工工作的重要作用。