淺析事業單位加強職工思想政治工作的有效途徑

呂瑞松

摘 要：如今，在新時期不斷發展的背景下，我國經濟體制也在原來的基礎上實現了進一步改革，這就導致事業單位工作人員思想觀念受到了一定的影響，從而對事業單位發展形成了嚴重的阻礙。針對這種現象，事業單位需要進一步加強對職工思想政治方面的教育工作，不斷總結新的而工作經驗，對于目前施工思想政治工作中存在的問題進行合理解決，從而才能為現代事業單位發展奠定良好的基礎條件。本文首先針對目前事業單位職工思想政治工作中存在的問題進行了深入分析，并結合實際情況提出了一些有效的創新途徑，希望能為相關人員提供合理的參考依據。

關鍵詞：事業單位;職工;思想政治工作;問題;途徑

思想政治工作主要是基于正確的指導思想下，針對工作人員或者是人民群眾開展思想方面的教育工作，從而幫助人員形成良好的價值觀念。如今，在新時期不斷發展的背景下，人們的思想觀念也因此受到了非常大的影響，開始面向現代化以及多元化的方向發生轉變。針對這種現象，對于相關的事業單位而言，也應該進一步加強對職工思想政治工作的有效創新，逐漸轉變職工傳統的思想觀念，從而保證事業單位在未來發展過程中可以滿足新形勢發展要求。

1 目前事業單位職工思想政治工作中存在的問題

如今，隨著我國社會經濟體制的不斷改革，人們的思想政治觀念也因此受到了非常大的影響。特別是對于事業單位而言，在職工思想政治工作方面逐漸產生了一些問題，具體主要體現在了以下幾個方面。

1.1 領導人員沒有認識到思想政治工作的重要性

通常情況下，事業單位在開展相應的思想政治工作時，都專門安排了相應的崗位人員。結合目前的實際情況來看，我國事業單位工作人員面臨的工作內容比較多，在特別大的工作壓力下，很多人員的思想政治積極性不高，甚至出現了懈怠現象。另外，還存在部分事業單位領導人員沒有全面認識到思想政治工作的重要性，往往只將重點放在了單位效益方面，而沒有對職工思想政治教育工作引起高度重視，片面的認為職工思想政治工作對于事業單位發展不會產生太大的影響。因為事業單位領導人員沒有在思想上樹立出正確的認識，這就對職工思想政治教育工作開展形成了非常嚴重的阻礙。

1.2 缺少完善的思想政治工作運行機制

如今，在新時期不斷發展的背景下，知識范圍更加廣泛，同時對知識進行獲取的途徑逐漸多樣化，這就對事業單位職工思想產生了非常大的沖擊，比如，對于一些比較年輕的工作人員而言，在工作崗位上可能會經常發表一些自己的觀點與想法。但是，因為長時間受到傳統思想觀念的影響，存在很多事業單位還沒有制定出完善的思想政治工作運行機制，因為在運行機制方面具有非常明顯的落后性，所以在實施過程中已經不能在滿足職工思想觀念發展要求。另外，還存在部分單位沒有制定出完善的思想工作機制，同時缺少相應的考核以及監督機制，這就導致很多工作內容無法明確，同時也對思想政治工作開展形成了非常嚴重的阻礙。

1.3 工作內容與實際操作不適應

通常情況下，事業單位工作人員在實施相應的思想政治工作時，往往沒有對實踐性引起高度重視，而是將思想政治工作作為一種比較固定的模式進行應用，這就導致思想政治工作在實施過程中沒有與實際之間進行有效連接，同時在思想政治工作中經常會受到傳統觀念的影響，所以很多情況下不能滿足實際的工作需求。社會經濟形勢是在不斷發展與變化的，如果長時間不改變傳統的思想觀念與方法，不但無法滿足新時期對思想政治工作所提出的要求，同時也會對事業單位發展形成非常嚴重的阻礙。

1.4 缺少高素質的專業人才

目前，事業單位存在部分思想政治工作人員綜合素質水平不高，對于一些專業性的知識不能全面掌握，大部分人員年齡比較大，在思想方面缺少了一定的創新意識。因為事業單位思想整治工作人員綜合素質水平有待提升，這就導致事業單位思想政治工作很難得到實質性的發展。

2 事業單位加強職工思想政治工作的有效途徑

2.1 對思想政治工作樹立出正確的認識

如今，在現代社會經濟不斷發展的背景下，對于我國事業單位而言，要想保證思想政治工作可以滿足新形勢發展要求，首先應該轉變傳統的思想觀念，全面認識到思想政治工作的重要性，從而才能為事業單位穩定發展奠定良好的基礎條件。首先，事業單位工作人員應該在思想方面樹立出正確的認識，調節工作中經常出現的消極情緒，同時提升自身的責任感與使命感，主動投入到自身崗位中，保證可以將思想政治工作的價值作用充分發揮出來，同時對于事業單位發展產生積極的影響作用。其次，對于事業單位現有的思想政治工作機制進行不斷優化與完善，保證在內容方面可以滿足思想政治工作實施要求，從而才能為思想政治工作開展奠定良好的基礎條件。

2.2 構建完善的思想政治工作運行機制

要想保證事業單位思想政治工作可以實現順利開展，還應該結合實際情況構建出完善的思想政治工作機制，保證在內容上可以滿足一定的計劃性要求，提升思想政治工作實施過程中的互動性，對于思想發展有著非常重要的促進作用。首先，針對事業單位每一位工作人員建立相應的職工檔案，嚴格遵守以人為本的基本原則，對于職工思想政治方面的變化引起高度重視。其次，事業單位還應該構建出雙向交流機制，不但要滿足職工精神方面的需求，同時還應該從職工愛好方面進行考慮，從而對職工自身潛能進行充分挖掘。最后，事業單位應該為職工營造出良好的工作氛圍，與職工日常生活之間進行有效連接，保證在工作氛圍上可以滿足一定的民主性要求。

2.3 豐富思想政治工作內容

隨著現代社會經濟體制的不斷改革，事業單位工作人員在思想方面也因此受到了非常大的影響。因此，在新時期不斷發展的背景下，事業單位也應該不斷豐富思想政治工作內容，同時對現有的教育方式進行創新，保證思想政治工作的價值作用可以實現充分發揮。特別是在信息時代不斷發展的背景下，逐漸改變了人們傳統的生活方式與價值觀念，因此，事業單位還應該實現對信息技術的合理應用，在單位內部成立相應的局域網，通過網絡的快捷性以及便利性，可以進一步加快思想政治工作的有效傳播。

2.4 加強思想政治工作隊伍的建設工作

在事業單位發展過程中，其發展水平與質量將直接受到思想政治工作隊伍綜合素質水平的影響。因此，一定要加強思想政治工作隊伍的建設工作，首先，應該利用比較嚴格的選拔機制，對思想政治工作人員進行嚴格選擇，盡量選擇一些年輕的工作人員加入到思想政治工作中。其次，在一定的時間內，事業單位應該針對思想政治工作人員開展嚴格的培訓教育工作，將教育重點放在思維能力培養上，使職工可以對先進的工作方法進行全面掌握，從而提升自身專業性。最后，實施嚴格的激勵機制，嚴格遵守定性與定量分析統一的基本原則，在最大程度上提升思想政治工作人員的積極性與主動性。

3 結語

綜上所述，如今，在新時期不斷發展的背景下，事業單位一定要全面認識到思想政治工作的重要性，針對目前職工思想政治工作中存在的問題進行深入分析，逐漸轉變傳統的思想觀念，保證將思想政治工作的價值作用充分發揮出來。

參考文獻

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