推進新時代工會工作高質(zhì)量發(fā)展的相關探討

廖鍇

摘 要：新時代下，隨著經(jīng)濟體制的改革和我國社會主義市場經(jīng)濟的進一步完善，公司改革發(fā)展任務艱巨、職工利益訴求多元化，傳統(tǒng)企業(yè)與員工之間的關系發(fā)生改變，企業(yè)與員工之間的矛盾逐漸顯露出來。展現(xiàn)工會擔當，發(fā)揮工會職能優(yōu)勢，有利于維護職工群眾合法權益，調(diào)動職工群眾的勞動力，積極性、創(chuàng)造性，增強工會團結教育、維護權益、服務職工功能，不斷提升工會工作的質(zhì)量和水平，團結動員廣大職工積極投身到全面深化改革，建立并完善企業(yè)內(nèi)部勞工制度，積極建立企業(yè)與員工之間的和諧共處關系，提高企業(yè)核心競爭力，助推企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量健康發(fā)展，對于全面實現(xiàn)經(jīng)濟改革和促進基層企業(yè)改革發(fā)展都有著重要意義。

關鍵詞：新時代;企業(yè)與員工;工會;高質(zhì)量發(fā)展

1 前言

隨著我國的改革開放，“引進來”和“走出去”成為國家企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略。我國各行各業(yè)都在不斷引進國外先進理念，并將其與本企業(yè)實際發(fā)展情況融合，調(diào)整產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結構。在這種大背景下，企業(yè)與員工之間的關系性質(zhì)產(chǎn)生了巨大的變化，原本的勞資關系概念已經(jīng)被新型企業(yè)與員工之間的關系所取代。面對前所未有的改革發(fā)展壓力，企業(yè)工會組織已經(jīng)成為企業(yè)改革發(fā)展的助推器，創(chuàng)建健康和諧企業(yè)的潤滑劑和員工隊伍活力的催化劑，在推動企業(yè)改革發(fā)展、激發(fā)隊伍活力、提升企業(yè)核心能力方面具有不可替代的地位和作用。工會要高度重視發(fā)揮和創(chuàng)新工會職能，把廣大職工群眾緊緊地團結起來，把職工群眾的思想、智慧和力量凝聚起來，圍繞中心，服務大局，積極為企業(yè)分憂解難，奮力開創(chuàng)新時代工會工作新局面。

2 推進新時代工會工作高質(zhì)量發(fā)展的意義

2.1 有利于充分發(fā)揮努力工會作為職工與企業(yè)的橋梁和紐帶的作用

服務職工是工會永恒的主題。近年來，品牌競爭激烈、生產(chǎn)營銷任務繁重、職工工作壓力不斷增加，企業(yè)和員工之間的矛盾不斷加劇，工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，既是職工利益的代表者和維護者，又是企業(yè)改革發(fā)展的重要依靠。有效推進新時代工會工作高質(zhì)量發(fā)展，有利于維切實維護好職工群眾的合法權益，同時也能讓企業(yè)得到進一步的發(fā)展，提高企業(yè)生產(chǎn)效率。工會協(xié)助企業(yè)開展的文化娛樂活動，也能夠讓員工進行適當?shù)男菹⑴c放松，從而保證職工有更多的精力可以投入到工作中去。

2.2 有利于培育和弘揚工會精神

工會將培育和弘揚工匠精神作為工會工作的主要職責和重要抓手，扎實開展班組建設，牽頭成立技術協(xié)會，籌建勞模創(chuàng)新工作室，以勞動競賽為平臺，通過各種方式提升員工素質(zhì)技能，進行技術人才隊伍建設，有利于培育“大國工匠”，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

2.3 有利于構建新時代和諧勞動關系

新《工會法》規(guī)定：“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。” 從近年來的實踐看，在企業(yè)中，尤其是在非公有制企業(yè)中，由工會代表職工與企業(yè)通過平等協(xié)商簽訂集體合同，有利于工會發(fā)揮維權職能，建立和維護和諧的勞動關系。進行平等協(xié)商應主要圍繞維護職工勞動權益，如工資待遇、福利、工作與休息時間、勞動安全衛(wèi)生等事項進行，并簽訂集體合同。新時代下，推進新時代工會工作高質(zhì)量發(fā)展，有利于構建和諧勞動關系，推動企業(yè)改革發(fā)展、激發(fā)隊伍活力、提升企業(yè)核心能力與競爭力。

3 關于推進新時代工會工作高質(zhì)量發(fā)展的建議

3.1 強化基本職能，堅守主業(yè)主責

竭誠服務職工群眾是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。工會要堅持以職工為中心的工作導向，抓住職工群眾最困難最憂慮最急迫的實際問題，整合內(nèi)外資源，提高服務實力，不斷提升服務職工的層次和水平。工會要充分發(fā)揮自身廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，強化工會基本職能，努力當好職工與企業(yè)的橋梁和紐帶。工會要在維護職工勞動經(jīng)濟權益上不斷推動完善協(xié)調(diào)勞動關系制度機制，參與加強和創(chuàng)新社會治理，在工會、法院、人社、司法四方聯(lián)動合作機制工作的基礎上，切實發(fā)揮預防預警、調(diào)處化解、督促整改的跨部門協(xié)同效應，依法規(guī)范企業(yè)工會有序運行，督促企業(yè)用工更加規(guī)范、職工權益有效維護。要通過開展勞動和技能競賽、職工創(chuàng)新工作室等活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，提升職工素質(zhì)，在推動高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)。要切實發(fā)揮職代會作用，健全以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，切實維護好職工合法權益。

3.2 深化改革創(chuàng)新，強化基礎管理

大會強調(diào)要做銳意進取、改革創(chuàng)新的表率，全面增強政治性、先進性、群眾性。嘉定工會將更加注重從全面、深入、成效的角度，堅定不移、毫不松懈地推進和深化改革，持之以恒在轉(zhuǎn)變職能中更好地履職盡責、在轉(zhuǎn)變方式中更好地提高工作實效、在改良作風中更好地聯(lián)系職工群眾，推動工會工作整體長遠發(fā)展。工會要將培育和弘揚工匠精神作為工會工作的主要職責和重要抓手，扎實開展班組建設，牽頭成立技術協(xié)會，籌建勞模創(chuàng)新工作室，以勞動競賽為平臺，通過各種方式提升員工素質(zhì)技能，大力弘揚工匠精神，推動技術人才隊伍建設。

3.3 創(chuàng)新工會職能，加強組織協(xié)調(diào)

工會要發(fā)揮引領作用，積極創(chuàng)新工會職能，開展企業(yè)文化共建活動，通過加強與當?shù)馗鞔笾行推髽I(yè)的聯(lián)系，助力品牌營銷的同時與其他企業(yè)建立合作伙伴關系，在精益管理、企業(yè)文化、現(xiàn)場管理、工會工作等方面進行深入交流，相互學習先進經(jīng)驗，實現(xiàn)共同進步。

3.4 提升普惠服務，加強陣地建設

工會需要堅持職工利益無小事的理念，順應職工對美好生活的新期待，積極創(chuàng)設各種載體，推進線上線下相互融合、適應職工多層次需求、全天候的普惠服務。加強工人文化宮、群團服務站等活動陣地建設，拓展基層職工文化服務陣地，強化公益服務，使之更接地氣。要發(fā)揮好各級職工服務中心作用，為困難職工、需要援助的職工群體做好各類服務工作，真心實意為職工排憂解難，幫助他們解決問題。

3.5 始終堅持黨的領導

王滬寧代表黨中央在中國工會十七大報告致詞中指出，作為我們黨最堅實最可靠的階級基礎，我國工人階級要發(fā)揚緊跟黨的步伐、聽從黨的指揮的光榮傳統(tǒng)，堅定不移聽黨話，矢志不渝跟黨走，成為黨執(zhí)政的堅實依靠力量、強大支持力量、深厚社會基礎。我們將堅持在黨的領導下，探索推動將保障職工權益的制度機制納入國企法人治理結構，建立以服務職工為導向的運行機制，充分發(fā)揮國企工會在全區(qū)工會中的基礎性、示范性作用，樹立工會工作標桿，帶動工會工作整體發(fā)展。同時，工會還應積極推進智慧工會建設，把網(wǎng)上工作平臺建設成為與職工交流溝通的新載體、為職工排憂解難的新途徑;持續(xù)推進工會系統(tǒng)作風建設，落實聯(lián)系基層、聯(lián)系職工制度，以優(yōu)良的作風保障企業(yè)健康發(fā)展;深化工會干部隊伍建設，激勵廣大工會干部在新時代有新?lián)斝伦鳛椤?/p>

4 結語

工會要深入學習宣傳貫徹中國工會十七大報告精神，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確工會的基本宗旨和政治方向，落實好新時代工會肩負的國家責任，圍繞中心，服務大局，強化和拓展職能，創(chuàng)新實踐，更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)發(fā)展做出應有貢獻，為職工謀福利，求權益，構建新時代和諧勞工關系，實現(xiàn)推進新時代工會工作高質(zhì)量發(fā)展的目標。

參考文獻

[1]楊偉.企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的重要作用分析[J].企業(yè)文化旬刊，2015.8（12）

[2]王建新.學習貫徹中國工會十七大精神勞動報

[3]中國工會十七大報告致辭

[4]論如何正確處理企業(yè)與員工之間的矛盾

[5]藺曉蕓.國有企業(yè)激勵機制的現(xiàn)存矛盾分析及其發(fā)展思路探究[J].特區(qū)經(jīng)濟，2018.

[6]張鎮(zhèn)，趙煒.如何處理好企業(yè)的員工培訓和人才流動的矛盾[J].科技咨詢導報，2006（8）.