事業單位思想政治工作中的人性化管理新探

張廣慶

摘 要：隨著我國科技的快速發展，如何使群眾生活變得更加和諧、美好，一直是我國發揚民生主義道路上的重要難題。而事業單位作為服務群體的直接單位，在社會大變革的時代背景下，也應做出相應調整以適應新時代的發展，其在思想政治工作中引入人性化管理，能夠更切實的服務群眾，改變傳統的管理模式，進而上升為服務模式，實現本質上的改變，更有助于促進我國全民的共同進步與發展。基于此，本文開展了對事業單位思想政治工作中的人性化管理進行了研究，并提出了管理意見。

關鍵詞：事業單位;思想政治工作;人性化管理;措施

隨著信息技術、多媒體技術、計算機技術等多種技術的快速發展，改變了我們的交流方式、教學方式以及生存方式，拉近了我們與別國間的距離，同時，也使得思想交流變得更加簡單、便利。在這一背景下，社會中各個層面的工作都在發生著思想互換，目的在于更好的服務群眾、服務社會，尤其對于事業單位來說，思想政治工作質量的高低，對群眾有著直接影響。在這個機遇與挑戰并存的時代下，將人性化管理理念引入到事業單位工作中，將更有利于思政工作的開展，且能更滿足當代人們的需求。

1 事業單位思想政治工作所面臨的問題

1）工作環境發生了改變。隨著我國社會的不斷發展與進步，人們的生活水平提高了，工資待遇提高了，與此同時，工作環境與生活環境也發生了翻天覆地的變化。環境的改變，也就意味著要淘汰一部分管理制度的約束。對于事業單位來說，思政工作的管理模式也不例外，為適應社會變遷，也不得不做出相應的調整和改變。

2）工作過程中情感交流缺失。思想政治工作從字面上不難理解是一份在思想上進行交流的工作，在這過程中，需要與工作人員進行相互間的溝通交流，以此來提高工作效率。但是在實際工作過程中不難發現，以傳統的工作方式所取得的工作效率并不高，這是由于工作交流和思想交流缺乏導致的，而這種現象將直接影響工作人員的工作熱情、工作態度和工作效率。

3）工作理念轉變。在新時代發展背景下，過去傳統的、強制性的管理方法，顯然是不適合現代工作人員的管理的，在這一背景下，對管理方式進行改革已成為社會發展的必然趨勢，且過去傳統的管理方法不利于員工的思想道德建設，更無法全面的服務群眾，所以，工作理念的轉變是事業單位所面臨的另一大難題。

2 事業單位思想政治工作引入人性化管理的意義

1）引入人性化管理可以彌補事業單位思想政治工作的不足。（1）在思政工作中引入人性化管理理念是為了迎合當代社會的發展，做到與時代同步伐。在當前社會的發展背景下，過去以往的管理制度已無法滿足當代人們的生活需求，面對這一現狀，需要引入新型管理理念，以改變傳統思政工作模式，提高工作效率。（2）人性化管理理念的融入，加強了各工作人員間的溝通與交流，在幫助他們建立緊密聯系的基礎上，也使得工作得以順利發展。（3）人性化管理理念的融入，使得單位管理制度的制定更加符合工作人員的需求，能夠給他們足夠的空間，讓他們在工作中大展拳腳、展示自己，同時，也能使他們的思想得到升華，進而將這種理念運用到服務群眾的工作中去，帶給群眾溫暖和光明。

2）引入人性化管理可以豐富事業單位思想政治工作的內涵。（1）能夠突出事業單位工作人員價值，幫助他們建立正確的價值取向，進而激發他們的工作熱情，將自己的潛能發揮出來，更全身心的投入到工作中去，為人民謀福利，這對于構建和諧社會來說，是具有重要意義的。（2）人性化管理理念的融入，能夠讓工作人員在工作中感受到溫暖，能夠感受到這個工作環境帶給自身的內心與精神上的享受，同時，促進與同事間的溝通交流，幫助他們建立深厚的情誼，創造和諧的工作環境。（3）能夠讓工作人員與單位緊密聯系在一起，促進“單位是我家”思想意識的形成，讓他們在努力工作，完成工作任務的基礎上，也提高自身建設，不斷的朝著更遠的方向發展，以推動事業單位的發展。

由此可以看出，將人性化管理理念融入到事業單位的思政工作中去，能夠豐富思政工作的內涵。

3 事業單位思想政治工作中的人性化管理措施

1）創新思想政治工作觀念。在現實生活中，即使沒有人性化管理方式與事業單位思政工作的相融合，這項工作還是會照常開展的，所以說，人性化管理用化學術語來說，充當的就是一個“催化劑”的角色，它能幫助事業單位更好的開展工作，提高工作效率。當然，人性化管理理念的融入，也并不是一件簡單的事情，在融入過程中，仍然需要注意多種問題。（1）將思政工作作為載體，進行與人性化管理理念的相結合，督促工作人員要始終堅持以人為本的工作態度和工作熱情，同時，提升自己三觀的養成，以正確的價值取向投入到工作中去，恪盡職守、盡職盡責。（2）及時了解群眾人民的生活訴求，以群眾為中心，展開相關工作，并始終保持一顆積極向上的心，通過要求自身提高素養的同時，影響周圍工作人員共同進步。（3）拓展人性化管理的內涵。在人性化管理理念與工作相融合的背景下，明確自己工作的方向和目的，有針對性、有目的性的開展工作，提高工作效率和工作質量。（4）加強工作人員的素質培養，要求他們以高素質、高道德、高品質，完成高質量工作。同時，加強與各相關單位間的溝通交流，方便在第一時間了解社會動向，以及為人民服務的方向，以確定工作開展方向。

2）拓展思想政治工作路徑。“人性化管理”中主要強調“人”，即一切制度的建立都站在工作人員的角度考慮，體現人文情懷。大到工作中的點點滴滴，小到生活中的各個環節，都展現出以人文本的一面，認同工作人員的價值，提高他們在工作中對自我的認同感，以此來提高他們的工作熱情。當工作人員遇到工作問題時，上級領導的態度對工作人員的工作心態也會產生很大影響，因此，在實際工作過程中，管理人員要做到公平公正、不偏不倚，讓他們應有的權益得到保障，就會讓他們更加積極的投入到工作中去。此外，上級領導對工作人員的日常關心也很重要，工作單位是一個團體，離不開每一個人的共同經營，所以每位成員都很重要，無論是在工作期間，還是在閑暇之余，身為管理層人員都應密切關注員工的生活狀況，及時施以援手，對他們來說就是生存的希望，他們會揣著感恩之心，以更積極的工作狀態回報單位、回報社會。由此可見，其實生活中你認為的、不經意間的關心，其實會給別人帶來莫大的影響，這在幫助員工解決生活或者工作問題的同時，也在潛移默化中影響了他們，促進他們建立樂于助人、積極樂觀、以人文本的意識，達到思想教育的目的。另外，在人性化管理理念與思政工作結合的背景下，工作人員也應做好工作經驗的總結，以避免在日后工作過程中類似事件的發生，能夠有效提高工作效率。

3）提高思想政治工作靈活性。人性化管理的引入，對于事業單位的工作開展來說具有積極意義，它不僅能夠提高工作人員的工作效率，同時，還能開拓工作人員的視野，幫助他們提升自己的思想境界，能夠更好的為人民服務。當思想水平被提升時，素質和能力就會相應提高，工作就會變的靈活起來，這會促使他們不斷向更優秀的方向發展，而不是止步不前，因為原地踏步最終只會迎來社會的淘汰。尤其在現代社會的發展背景下，努力提升自己，加強自身的思想道德建設，才能在事業單位中站穩腳跟。

同時，為了更好的落實人性化管理理念，還可以在事業單位中培養一批有能力、有素質的小組，由他們帶領單位其余工作人員的共同進步，并在潛移默化中影響每一位事業單位工作人員。

4 結束語

綜上所述，將人性化管理理念引入到事業單位的思想政治工作中去，能夠為事業單位的工作開展帶來很多便利，同時，也能建立工作人員的責任意識，更好的為人民服務。最主要的是，這樣做能一改往日消極之風，實現工作制度上的改革、實現與時俱進，促進事業單位的長遠發展。但需要注意的是，人性化管理理念在給事業單位的發展帶來機遇的同時，也帶來了很多挑戰，這就要求事業單位要具備一定的凝聚力，強化人性化理念的普及，將我國事業單位的價值發揮出來。

參考文獻

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