金融人力資源管理與防范化解金融風險問題

【摘要】金融行業近幾年在我國發展非常迅速，也逐步成為現代經濟的核心，市場的動脈。金融在發展的過程中會存在很多的風險，人力問題則是其中的一個重要性問題。人力資源管理和金融發展兩者有著密切的關系，管理好人力資源則有利于防范金融所存在的風險，反之不完善的人力資源，就會威脅到金融行業的發展，可見兩者屬于相輔相成的關系。本文就人力資源管理和金融風險進行闡述，并分析金融行業中人力資源管理所存在的問題以及相關重要性，提出完善金融風險的相關策略，為金融行業提供可借鑒的理論性依據。

【關鍵詞】金融 ?人力資源管理 ?金融風險 ?問題 ?重要性 ?策略

防范金融風險有利于促進國民經濟的發展，對穩定金融行業也具有重要的意義。人力資源風險是金融行業中的首要風險，加強對其防范是非常有必要的。隨著中國加入WTO，全球經濟一體化迅速發展，金融行業所面臨的風險越來越多，人力風險也加大，如何化解就成為金融行業必須思考的重要問題。當然完善人力資源管理防范金融風險并不是一蹴而就的，需要深思熟慮，才能夠做好內部的第一道防線。

一、人力資源管理以及金融風險的基本概述

（一）人力資源管理

人力資源管理英文簡稱為HRM，其又被稱之為人事管理。其以經濟學以及人本思想為基本原則進行指導，主要是在招聘、篩選、培訓、資金報酬等一系列的活動中組織好工作人員，并對這些人員進行管理，以保證人員能夠滿足企業發展的需要，實現企業的最大利益。學術界將人力資源管理分為很多個板塊，比如人力資源的規劃、人員的招聘、人才的培訓、績效的管理等等，每個板塊都是人力資源管理的核心。做好這些管理工作，才能夠防范金融所存在的人力方面的風險，為金融機構的發展奠定良好的基礎。

（二）金融風險

金融風險是指金融機構在進行一系列活動中所存在的風險，當然也包含金融行業、市場、產品可能發生的風險，而這一切活動都離不開人。可見人將是金融行業中的最重要的一個風險，一旦人力資源在金融活動中出現問題，就會影響到整個金融系統的相關活動，甚至會造成整個金融市場秩序的混亂。

二、金融行業中人力資源管理存在的問題

（一）缺乏先進的人力資源管理理念

我國金融行業雖起步較晚，但發展較為迅速，很多一線城市的金融機構迅速在金融行業中占據了主導地位，但是像一些二三線城市，本身經濟發展就較慢，金融市場的占有率也不高。而這些城市中大多數金融機構都是存在一些問題的，比如內部缺乏完善的人力資源管理的理念，其并沒有意識到人力資源管理在金融行業中的重要性。有些金融機構將人力資源管理認為就是簡單的進行人員的招聘，工資的發放，因此，也限制了員工在金融機構中的作用，無法發揮員工的內在潛力，難以提高員工工作的積極性，員工也缺乏了發展的平臺，這必然會給金融機構甚至整個金融行業帶來隱患。當然像這些二三線城市本身金融行業競爭力就不激烈，這一市場也決定了內部工作人員的懶散、管理人員的不重視，管理意識薄弱等等局面。

（二）不夠完善的金融人才引進政策

金融行業在我國市場經濟中占據著重要的地位，國家對此行業也是非常重視，并根據金融實際情況相繼在各個地區發布了有利政策，以降低金融所存在的風險，加強金融行業的快速發展。這些政策的出現對于金融行業而言起到了有力的引導作用，可以說是積極的，但整體而言還存在欠缺部分，比如缺乏對人才的引導。西部和中部地區經濟發展較為緩慢，內部是非常缺乏專業的金融人才的，大部分金融人才都集中在經濟發展較好的東部沿海地區，長此發展必然會使得各個地區之間的金融行業差距越來越大，這種差距就會給金融行業帶來風險。

（三）考核制定并不完善

金融機構內部缺乏科學的考核制度也會造成金融風險。大多數金融機構內部劃分員工的工資都是根據國家的相關標準或是機構的傳統。比如根據員工在金融機構內部所工作的年限、員工自身的學歷、所獲得的職稱。這種薪酬制度缺乏科學性，必然會影響人才從事金融行業人員工作的積極性，限制了金融人才潛力的發揮。其次人才引進制度并不完善，比如像農村金融行業內部大多數的人才都是通過政府統一招聘，招聘的人數崗位都有固定的要求和限制，這也使得金融行業難以發揮出自身的主動性。除此之外金融機構內部缺乏完善的考核機制，雖然，近幾年很多金融機構都引進了績效考核制度，但是這類績效考核制度往往缺失公平，一般都是交由領導考核，過于主觀，影響公平性。如果績效考核缺乏了公平性，那么也無法達到最終激勵員工工作的作用，也可能會造成員工懶散、失誤等不良情況，給金融機構帶來隱患。

（四）金融行業的人力資源整體素質不高

金融行業所涉及的內容有很多，比如P2P、信托、租賃、農村金融等。在金融行業內部所表現的最重要的問題就是人力資源結構失衡，素質不高，金融機構員工離職率低，大多都是老員工，又缺乏提升。縱觀金融行業在不斷的發展，新技術、新產品、新業務在不斷的推廣，與之同時必須要引進新鮮的血液，提高內部老員工的素質，才能夠保證其和金融市場相適應。

三、防范金融風險的重要性

人力資源管理和金融風險兩者是相輔相成、共同發展的。防范以及化解金融風險是金融行業發展的必要性措施，其能夠保障金融市場的穩定運行。隨著全球經濟化快速發展，各國之間的聯系越來越密切，我國的金融也開始面臨著挑戰，因此必須要充分認識到防范金融風險的重要性。其可以維護好人們的財產安全，保證金融行業的高質量發展。就目前而言金融行業面臨著諸多的壓力，內部的不良資產在增加，也產生了很多的信用型風險，只有提前積極預防，才能夠控制金融行業不良行為的蔓延。例如過剩產能處理的過程中，要規范化管理債務，像有些企業如果逃債一定要加大處罰力度。當然像一些不良資產要加大核銷力度，對不良資產實施證券化，加強對風險的抵御能力，加強市場之間的關聯度。

四、完善人力資源管理防范化解金融風險的策略

（一）科學化布局人力資源管理戰略

二十一世紀是信息時代，各行各業的競爭都非常激烈，尤其是金融行業。金融企業之間的競爭也逐步轉變為人才、知識以及科技之間的競爭。從人力資本學說理論來看物質資本遠不及人力資本來的重要。就西方國家而言，將人力資本作為第一資產，想要促進金融企業的發展，首先要發展人力資本，建立科學的人力資源管理機制。當然這不僅是簡單的薪酬體系、考核體系，其包含了和人有關的一切管理。在金融企業中的管理人員除了具備管理知識之外，還必須擁有金融、技術等水平。改變傳統的以事為中心的管理模式，在此基礎上進行創新，建立全新的以人為本的管理模式。

（二）引進優秀的金融人才

各地區之間的經濟存在差異性，金融人才大多留在大城市發展，這必然會使得一些二三線城市的金融難以獲得進一步的發展，因此必須要突破這一難關，采用科學的方式來引進優秀的金融人才。政府可以針對金融行業制定合理的人才調整策略，從政策上給予二三線城市人才的支持。金融企業自身也可以根據實際發展的需要制定人才招聘制度，以保證所招聘的人員自身具有專業的金融知識以及良好的職業素養，從而提高金融行業工作人員工作的專業度。在如此多變的金融市場中，一定要把握好人才，提高金融行業內部工作的規范性，增強員工的敬業精神，做好思想道德工作，避免違反道德事件的發生。

（三）加強金融從業人員的培訓工作

在金融行業中，加強對人力資源的管理和培訓主要就是提高金融從業人員的知識以及技術能力。尤其是現如今知識、經濟、科技快速的發展，金融產品在不斷的更新，監管的理念和模型也在發生轉變。從業人員必須要有較高的素質，才能夠適應好整個時代的發展，為金融機構做出貢獻。作為金融機構自身也要根據實際情況確定合理的員工培訓計劃，保證員工在工作的同時，可以得到自我的提升。當然在培訓結束之后，要確定相應的考核機制，對考核不合格人員再次重新進行培訓，以確保每一位培訓人員都能夠學習到知識，達到提高金融人員專業能力以及素質的目的，降低金融行業運行時所存在的風險。

（四）建立健全金融人才激勵機制

每個企業在發展的過程中都離不開激勵機制，激勵機制的建立有利于提高企業內部工作人員工作的積極性以及效率，增強員工對自身的認知，及時發現自身的不足之處并進行改進。對于金融行業亦是如此。在金融行業內部建立健全金融人才的激勵機制，有利于保證優秀人才再接再厲，有欠缺的人員繼續努力。激勵機制的建立離不開考核以及薪酬制度。金融機構內部要建立科學的考核指標，以確保每一位員工在工作時都能夠根據這種指標來工作。指標的建立必須具有公平性，這樣才能反映出其科學性。薪酬制度的建立也要圍繞考核指標來確定，設置相應的等級工資，以提高金融從業者工作的積極性，達到激勵員工工作的目的，從人力方面防范并化解金融風險。

人力資源管理對每一個行業都是非常重要的，金融行業更是如此。金融行業是一個風險性較大的行業，內部存在諸多的不確定性，一個環節出錯就可能造成巨大的損失。在這其中人力是最主要的因素，因此發揮好人力資源的作用非常重要。科學布局人力資源管理戰略，引進優秀的人才，并加強人才的培訓，通過建立完善的激勵機制來提高員工工作的積極性，進一步防范風險的發生。

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作者簡介：尹童 ，女，對外經濟貿易大學保險學院在職人員高級課程研修班學員。