做好新時代工會工作，為企業高質量發展添活力

摘 要：新形勢下的基層工會工作，要統一職工思想，引領職工聽黨話跟黨走;要凝聚職工力量，團結職工助力追趕超越;要加強民主管理，促進鐵路集團和諧穩定;要維護職工權益，增強職工幸福感滿足感;要夯實基礎管理，要推進工會工作改革創新;要開展文體活動，豐富職工業余文化生活等，切實維護職工合法權益，全心全意為職工群眾服務，立足工會工作優勢，發揮工會工作職能，積極探索適應新時期企業工會工作的新途徑，促進工會工作不斷創新發展。

關鍵字：新時代;工會;服務職工;創新發展

一、新時代，加強鐵路企業工會工作的意義

工會工作是一項促進企業穩步、快速發展的重要保障，做好工會工作也是更好地為企業的生存和發展服務。在實際工作中，如何堅持與時俱進、不斷改進和創新工作方法和思路，正確處理工會日常工作中遇到的問題成為當務之急。特別是今年受疫情影響，鐵路企業職工的生產生活也受到了一定影響，工會如何作為，才能在新形勢下解決好更多職工群眾的所需所困，在這里有幾點體會：

1.加強企業工會工作，有助于引導職工堅決聽黨話跟黨走。工會是中國共產黨聯系群眾的紐帶，堅持黨的領導是工會的最大優勢，黨對基層工會工作的領導，是基層工會堅持正確政治方向和充分發揮基層工會職能作用的重要保證，基層工會組織建設是保證基層工會組織開展各項工作的基礎。鐵路集團工會組織廣大職工，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和10·29重要講話精神，宣傳貫徹中國工會十七大和省工會十四大精神。通過全委會、工作例會、專題學習及工會干部培訓、各類主題教育活動等形式，使職工的凝聚力進一步加強，黨組織的作用進一步顯現。

2.加強新時代工會工作，更有助于凝聚職工生產力、戰斗力。工會具有廣泛的組織優勢，鐵路集團把企業工會組織建設作為最基礎的工作來抓，在覆蓋面和組織力上下功夫，通過開展廣泛的勞動競賽、推進技能提升、鼓勵科技創新、弘揚勞模精神等系列活動，極大發揮了廣大干部職工的積極性、能動性，使得廣大職工技能水平得以提升、凝聚力得以增強、工作生活得以豐富，為各項目標任務的完成做出了重要貢獻。

另一方面，鐵路集團通過加強基層組織建設、完善工會制度建設、健全工會財務管理、開展工會干部培訓、探索工會工作創新等措施，既能夯實工會組織基礎管理，又能提升干部職工的業務能力;通過開展困難職工幫扶和扶貧幫困活動、“三季送”活動、文化進機關到基層活動、職工互助保障及福利制度落實等工作，不斷創新工作思路，不僅讓干部職工感受到企業的溫暖，更在職工中形成“比學趕幫”的良好氛圍，普遍增強職工的“命運共同體”意識。

3.發揮工會優勢，更有助于維護職工權益。工會有《章程》《工會法》，有源頭參與立法和政府聯席會議制度，與企業、職工勞動關系三方協調機制。這些都是工會的制度優勢。鐵路集團把發揮職工代表大會職能、深化廠務公開民主管理、積極協調勞動關系作為維護職工合法權益，推動和諧勞動關系建立的重要舉措，積極落實企業職工董事、職工監事制度，督促所屬各單位通過職代會選舉產生職工董事和職工監事，積極履行工會基本職責，引導職工理性反映訴求，為有力有效地為工會工作提供了保障。

二、新時代工會工作遇到的新問題

目前，在工會組織發展道路上還存在諸多不利因素，制約著工作的開展，突出表現在：一是工會干部兼職過多。一些工會干部兼職過多，精力分散，對本職工作存在精力投入不夠，甚至應付湊數。還有些工會干部要擔負過重的行政職能工作，這樣無法正常開展工會工作，對工會組織的工作存在疲于應付，被動地的現象。二是工會活動經費不到位。這是一個共性問題，企業工會雖然是獨立的法人組織，依法有獨立的賬戶和財務，但是，受企業資金流的影響，都存在賬面錢多現金少的問題，而且很大程度上影響到了工會正常活動的開展。三是工會干部隊伍整體素質仍需提高。面對新形勢和新問題，工會干部在開展工作時，所掌握的理論知識和業務能力與職工群眾的要求還有一定的差距，隊伍整體素質仍需進一步提高。

因此，在實際工作中，如何理順工會工作機制，明細工會干部職能，保障工會建設經費，堅持與時俱進、不斷改進和創新工作方法和思路，正確處理工會日常工作中遇到的問題成為當務之急。

三、新時代，加強工會工作的對策建議

按照陜西省總工會主席郭大偉在省工會第十四屆委員會第三次全體會議上的講話精神，當前和今后一段時期，工會工作要重點突出黨的建設、干部隊伍建設、管理效能提升、學習培訓、調查研究、工作落實“六個抓好”，精準把握工會政治優勢、組織優勢、制度優勢、資源優勢、群眾優勢“五大優勢”，認真履行工會參與職能、維護職能、建設職能、教育職能“四大職能”，切實增強工會政治性、先進性、群眾性“三性”，努力提升工會治理能力和治理水平。

就鐵路集團而言，就是要把工會的“五大優勢”充分發揮出來，不斷增強工會工作的“三性”建設，將工會的“四大職能”通過“六個抓好”落實到位，努力做到哪里有職工群眾，哪里有工作需要，哪里就有工會作為。

1.加強思想引領和輿論引導工作，團結職工為企業高質量作出更大貢獻。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想及十九屆四中全會精神，尤其是習近平總書記關于關于工人階級和工會工作的重要論述及重要講話精神，使工會干部牢固樹立“四個意識”，始終堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。引導廣大干部職工深入學習，做好勞動關系協調工作，充分發揮工會的參與職能和教育職能。

2.創新開展勞動和職業技能競賽，助推企業中心工作順利完成。圍繞鐵路集團的中心工作，深化“當好主人翁、建功新時代”主題勞動和技能競賽，推動職工勞動和職業技能競賽創新開展，確保集團重點工程建設項目保質保量按期完成建設任務，確保集團運營項目安全穩定運行，確保集團年度目標任務順利完成。圍繞節能減排、提高效益，開展職工建言獻策等活動，有條件的單位結合單位實際，選擇合適工種開展職業技能大賽，提升工人的技能水平，加強新型工人隊伍建設，充分發揮工會的建設職能。

3.貫徹落實工會服務職工的宗旨，把工會建成職工信賴的“職工之家”。認真履行維護職工合法權益的基本職責，加強職代會建設，按時開好職代會。繼續開展廠務公開職代會星級創建活動及星級評定工作，依法維護職工知情權、參與權、表達權和監督權。重視對職工思想動態的調查研究，深入基層了解職工所需所想，主動排查勞動關系領域風險隱患，全力構建和諧勞動關系。繼續做好“三季送”工作，切實落實職工各項福利待遇，要加大困難職工解困脫困的幫扶和保障力度，完善困難職工檔案，實現實名化、檔案化、動態化管理，依檔施救、依檔補助，為送溫暖等幫扶工作打好基礎。組織開展職工療休養，督促各單位工會可按照相關規定組織一線優秀職工進行療休養。進一步健全女職工組織，堅持把依法維護女職工合法權益和特殊權益作為出發點和落腳點，推進女職工權益保護專項集體合同覆蓋面，實現女職工組織自身價值。繼續推動職工互助保障工作，擴大職工互助保障覆蓋面，使更多職工受益，為職工排憂解難，真正把工會建設成為黨政放心、職工信賴的“職工之家”，充分發揮工會的維護職能。

4.繼續加強工會規范化建設，把工會改革創新不斷引向深入。按照“抓重點、補短板、強弱項”的原則，以活力基層工會創建為抓手，繼續推進條件成熟的基層單位組建工會，不斷擴大工會組織覆蓋面。落實陜西省“網上工會”建設要求，不斷完善網上工會信息化建設。嚴格按照《陜西省基層工會經費收支管理辦法實施細則（修訂）》規定，合法合規使用工會經費，將更多的工會經費向基層一線傾斜。各級工會要定期召開工會委員會議，研究工會工作，進一步規范工作程序，提高工作質量和效率，做到活動有規程，會議有記錄，工作有痕跡。

5.推進職工文體活動常態化，不斷豐富職工精神文化生活內容。圍繞十三五規劃收官之年、扶貧攻堅、中國全面建成小康社會等主題開展職工喜聞樂見、有特色、接地氣的文體活動，增強職工體質，活躍職工文化生活。

總之，要發揮好工會組織密切聯系群眾的橋梁紐帶作用，切實履行工會職責，激發員工熱情，勇于擔當、攜手并肩、全員同行、守護健康、敬畏自然、珍愛生命，團結帶領廣大職工為開創鐵路集團高質量發展新局面做出貢獻。

作者簡介：

南榮軍，現任省鐵路集團工會副主席，2012年被評為全國優秀工會工作者;研究方向為黨工共建、思想政治、文化建設。