淺談國企如何高質量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育

江金霞

摘要：“不忘初心、牢記使命”主題教育在全黨范圍內持續開展，國有企業作為我黨執政興國的重要支柱和依靠力量，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育意義重大。本文圍繞重新叩問初心、努力踐行初心、精心守住初心三個方面闡述作為國有企業，開展“不忘初心，牢記使命”主題教育的具體思路。

關鍵詞：國有企業;主題教育;具體思路

初心是什么？是“人生若只如初見”的本心;使命是什么？是“黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭終不還”的擔當。“不忘初心、牢記使命”主題教育在全黨范圍內持續開展，推動全黨更加自覺地為實現新時代黨的歷史使命不懈奮斗。作為國有企業高質量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作，帶領企業行穩致遠。

一、叩問初心，堅定改革信念

1、抓好黨性教育。新時代國企黨員干部在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中要走在前列，帶領企業走好改革的每一步，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，以理論學習中心組為引領，發揮國企黨支部“三會一課”主體作用，提升黨員學習自覺，鼓勵國企黨員多吸“理論之氧”，用集體學習與自主學習相結合的方式深入領會習近平總書記各類重要講話精神、《習近平新時代中國特色社會主義思想綱要》、習近平總書記關于“不忘初心，牢記使命”的重要論述、黨章黨規等，錘煉國企黨員的黨性修養。

2、強化“體驗式”教育。國企黨員工作強度大，通過每月一次的主題黨日活動，組織黨員參觀黨的會議遺址、烈士陵園等紅色教育基地，用活紅色資源，讓真實的歷史現場變成現實的課題，把真實的歷史事件變成鮮活的教材，讓黨性教育變為可視的精神和可觸的信仰。通過組織紅色話劇比賽、黨建辯論賽、讀書會等“黨建+X”接地氣的模式，激發國企黨員參與黨建活動的積極性與主動性，在企業內部掀起學習教育的高潮，在企業之間掀起曬拼創的高潮，通過趣味性的主題教育活動紓解工作壓力，把“不忘初心、牢記使命”主題教育的學習教育成果轉化為推動企業高質量發展的強大動力。

3、推進知行合一。國企在開展主題教育時要注重把守初心、擔使命的思想自覺，轉化為調查研究、檢視問題、整改落實的務實行動，推動主題教育不斷往深里走、往實里走，把學習教育貫穿始終、把調查研究貫穿始終、把檢視問題貫穿始終、把問題整改貫穿始終。通過民主生活會、組織生活會，達到咬耳扯袖、紅臉出汗的效果。在開展日常工作時，建立“黨員示范崗”，發揮黨員的先鋒模范作用，敢于自我革命，帶頭整改發現的問題，創新理念，不斷增強為提高企業效益作貢獻的本領。

二、踐行初心，筑牢廉潔防線

1、壓實清廉責任。國企作為重要的經濟實體，要承擔起清廉建設的主體責任。加強紀律和警示教育;建立黨員干部廉潔檔案，與中層簽訂《廉潔從業承諾書》，對黨員干部實行動態管理，加強對黨員干部的監督;緊密結合商超、經營開發工作實際，與長期合作的開發商、供應商進行廉政共建，建立廉潔檔案，定期進行廉政提醒，對于違反廉潔規定的行為，實行廉政否決制，列入黑名單。狠抓“清廉國企”建設，一環一環扣緊，一項一項抓實，從而推動主題教育工作從“做”向“做好”、再向“高質量做好”邁進。

2、完善制度建設。結合企業實際，制定《員工違紀違規處理辦法》、《“三重一大”制度實施細則》和《重大工程建設項目規范化管理實施意見》等系列規章制度，進一步規范經營管理工作。圍繞財務管理、物資采購、工程建設、業態開發等業務環節，排查廉政風險點，制定防范措施，并編印成《廉政風險防范手冊》。健全容錯免責與失責問責相統一的工作機制，既保護干事創業積極性，又加大問責力度。完善選任考核制度、考評體系，突出用人導向，實行競爭上崗，正面推動企業效益的提高。

3、強化監督執紀問責。堅持“無禁區、全覆蓋、零容忍”的原則， 加大對侵吞挪用、克扣強占等問題的查處力度，堅決整治和查處侵害群眾利益、損害和侵占國有資產的不正之風和腐敗問題。通過專題調研、專項部署等多種形式，實現監督工作全方位、無死角。對重大項目、資金使用、人才選拔等進行防控體系規范化管理，落實審計制度，嚴格執行工程建設領域的監管制度，督促項目建設、施工管理等廉政共建，著力打造“陽光工程”，培育“依法經營、廉潔誠信”的理念，建設優質、高效、廉潔的工程;積極探索派駐監督模式，對風險較高的經營業態開發和商超領域派專人進行監督，參與具體經營管理工作。

三、 守住初心，引領經濟發展

1、聚焦實業主業發展。國有企業要強化戰略引領，明確主業發展目標和重點，推動技術、人才、資金等各類資源要素向主業集中，做強做實做精主業，不斷增強核心業務盈利能力和市場競爭力。深入落實制造強國戰略和《中國制造2025》，推動制造業轉型，培育中高端制造業集群。加快在生態保護修復、新能源汽車、互聯網、人工智能等新興產業領域邁出實質性步伐，引領新興產業集群發展。全面提升企業運行和產品服務質量。

2、激發自主創新動力。國有企業要健全人才引進和培養機制，積極倡導培育創新創業文化，努力造就一批科技人才和創新團隊，建立中長期激勵機制，持續激發創新潛能。不斷加大研發投入力度，加快核心技術攻關突破，努力為實現高質量發展占據“橋頭堡”和“制高點”。充分發揮創新要素合力，加快構建以企業為主體、市場為導向、產學研用深度融合的技術創新體系，有效匯聚創新資源和要素，形成協同創新的強大合力。

3、著力抓好結構調整。國有企業必須扎扎實實落實“1+N”系列文件要求，持之以恒將國有企業改革不斷引向深入。堅持黨的領導和完善公司治理相統一，進一步明確黨組織在企業法人治理結構中的法定地位，處理好黨組織和其他治理主體的關系，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。探索混合所有制改革，切實把引進社會資本和轉換經營機制有機結合起來。從以管資本為主轉變為國資監管，促進國有資產保值增值。

國有企業要始終堅持黨的領導、加強黨的建設，持續深入推進“不忘初心，牢記使命”主題教育，將主題教育的成果滲透到方方面面，筑牢國有企業的“根”和“魂”。

參考文獻：

[1]劉良軍.對如何開展好“不忘初心，牢記使命”主題教育的幾點思考[J].攀登，2019（4）.

[2]陳冬梅.淺談如何在國有企業中開展“不忘初心，牢記使命”主題教育[J].環球市場，2019（17）.