淺析國有企業黨建工作創新舉措

李正緯

摘要：國有企業是中國特色社會主義重要的物質基礎和政治基礎，必須毫不動搖地堅持黨對國有企業的絕對領導，通過黨的領導促使國有企業不斷發展。新時期面臨新機遇，也面臨新挑戰。國有企業黨建工作面臨的問題和困難紛繁復雜。本文將從國有企業黨建工作的主要問題入手，結合新形勢，突出較為具體的黨建創新。

關鍵詞：國有企業;黨建;創新舉措

一、當前國有企業黨建工作面臨的新形勢

當前，我國主要矛盾已經變化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。國家經濟社會發生顯著變化，人民生活水平不斷提高，物質文化需要不斷增加，國家市場化形勢不斷加強，社會對創新的需求提高到新的層次。

國有企業肩負著艱巨的社會經濟發展重任，面對的形勢愈加復雜。國有企業黨建的內容和形勢卻未能很好地與時俱進，某種程度上不符合當前市場經濟環境。特別是黨建工作的創新尤為困難，這不僅要充分考慮外部環境的新變化，還要切實結合內部環境實際。

黨是領導一切的，就是因為我們黨的理論方針是符合科學的，是通過對過去歷史的經驗總結，更是對當前形勢的準確分析，是有利于鞏固和發展當前成果。因此，開展國有企業的經營管理，一定要更加充分地考慮黨建工作，以黨建促發展。新的形勢下，國有企業面臨的挑戰既有來自外部的，也有來自內部的。國有企業很多是由以前的事業單位改革而來，市場化程度還不夠徹底，特別是內部管理往往并不能與時俱進，反而依舊是之前的體制機制，這就很難促進企業發展。國有企業一定要將黨建工作放在首位，通過黨建工作引領好企業各項工作有序發展。

二、新時期國有企業黨建工作主要問題

1.黨建體系不夠完善

很多國有企業并未將黨建工作放在足夠重要的地位，并沒有深刻認識到黨建工作對于企業發展的重要作用，也就沒有形成良好的黨建體系，方針政策不能夠落實落細。有些企業黨建體系完全脫離企業生產、脫離企業發展實際，導致“兩張皮”。有的企業沒有建立完善科學的黨建體系，黨建工作“有一搭沒一搭”，更多的是聽命令，而非主動的有規律的有目標的開展。這樣的黨建工作是脫離實際的，不但不能促進和引領企業發展，反而增加了企業負擔，形成不良后果。

2.監督責任制不健全

國有企業黨建工作往往缺乏有效地監督和責任制的履行，黨組織的管理、監督的職能未能充分體現，特別是對黨建工作的考核流于形式，沒有很好地起到監督激勵作用。考核更多的是聽報告、看總結，不能深入、不夠具體、不查實情。黨內批評與自我批評容易避重就輕，只說好話、不提問題，或者發現問題僅僅簡單提醒，后續整改、責任追究都較少。這樣的黨建工作還是表面的，不是深入的。黨建工作責任制不健全，嚴重制約著企業黨建工作的開展成效。

3.黨建形式過于單一

國有企業受困于傳統思維和體制制約，黨建工作的開展往往形式單一、過于枯燥。很多企業習慣于按“老方式”、“老辦法”去開展活動，形成定式，創新活動嚴重缺乏。甚至有些活動純碎喊喊口號，沒有實質內容和效果，對廣大黨員，尤其是青年黨員的吸引力和凝聚力不足，針對性和教育性也不夠強，很難滿足廣大黨員的實際需求，也難以調動黨員群眾的積極性和參與性。

三、國有企業黨建工作創新舉措

1.建立健全黨建工作領導體系

國有企業黨委對于“三重一大”等重要事項具有決策作用，只有建立科學有效健全的黨建領導體系，才能確保企業各項工作有序進行。因此，應盡快建立健全符合企業發展實際的黨建領導體系，通過學習貫徹黨的先進思想理論和決策方針，確保企業在正確的道路上不斷發展。

建立健全黨建領導體系后，要進一步圍繞黨建領導體系，構建一整套的管理和操作體系。以黨的政治建設為統領，有目標有階段有步驟的開展黨建工作，全面去推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設和紀律建設，構建六位一體的黨建體系。還要要進一步將黨建工作與企業生產管理有機結合，同部署同落實同考核，堅決杜絕“兩張皮”現象，要使之互相促進互相發展。

2.建立健全黨建監督考核體系

缺乏考核監督體系的黨建工作是空中樓閣、紙上談兵。良好的考核機制能夠很好地做到黨內監督，對黨建工作有很好地激勵監督作用。這就要求不僅要有考核體系，更要注重考核體系的落實。要強化、細化、指標化考核內容，做到有實質有內容。例如，黨建考核內容中可以細分基礎項、創新項、特色項，黨員考核可以從具體工作內容、完成度、黨員義務、模范作用、廉潔自律、個性目標等去綜合考核。只有做到考核有物、考核有力、考核才能有效。

建立黨建工作責任制，領導干部、普通黨員都應該嚴格履行黨建工作責任制，確保黨建工作落實到位。與之匹配的是獎懲機制，針對違法違規行為，從嚴治黨不實不力行為等進行嚴肅的懲治，要善于發揮紀委監督的實質作用。對工作得力、效果顯著、具有開創意義的黨建工作或個人予以獎勵。獎懲不是目的，而是手段。通過獎懲機制，使得黨建工作開展更為有力。

3.創新黨建工作形式與內容

要建立符合新形勢新特點的黨建工作形式，創新內容，使之更符合現代黨員需要。黨建工作不應該是枯燥無趣的，而應該是生動活潑的。可以探索建立“結對子”形式，開展知識、技能、精神傳幫帶活動，以老帶新，以傳統帶動未來。要充分發揮黨員模范先鋒作用，善于挖掘先進典型，通過“黨建示范點”和“黨員先鋒”等活動形式，充分帶動全體黨員，不斷激發黨員活力。

善于利用現代化互聯網技術，充分發揮互聯網+的作用，網絡的互動性、時效性、開放性為黨建工作提供良好的平臺。充分利用好各種形式，提倡“云黨課、云學習、云調研、云會議”，使黨建工作貼近工作、貼近實際、貼近生活、貼近員工，真真切切能夠幫助到員工，能夠讓員工學有所獲。

結語

本文試圖通過黨建工作中領導體系、考核監督、創新形式三個方面去加強國有企業黨建工作的開展與落實，企業黨建包羅萬象，既要重思想，更要重實際。國有企業黨建工作是首要工作，也是具有引領作用的工作，根據黨的先進理念和方針政策，做好了企業黨建工作，生產、管理、發展也必然有條不紊、有序發展。

參考文獻

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