新時期國有企業思想政治工作面臨的挑戰與應對措施初探

戴雪影

摘? 要：新時期下如何做好企業的思想政治工作是非常重要的問題，企業的思想政治建設工作一直是企業經濟工作和其他一切工作的生命線。只有與時俱進，不斷加強員工的思想政治工作教育，提升管理者的素質，才能保證企業的長久發展。

關鍵詞：新時期;國有企業;思想政治工作;挑戰;措施

一直以來，思想政治工作都是國有企業日常管理的重點，新時期，隨著市場經濟的進一步發展，市場要素尤其是人才的流動性增強，以及職工在物質層面需求之上對美好生活的追求和向往，都對國有企業的思想政治工作提出了更高的要求。如何與時俱進，積極創新，推動國有企業思想政治工作更加扎實有效，是相關人員必須要研究的課題。

1國有企業思想政治工作面臨的挑戰

1.1對黨建和思想政治工作的重視程度不足

社會文化的多元化發展給國有企業思想政治理論教育工作帶來了巨大的挑戰，有些企業管理者對黨建和企業思想政治工作的重視程度明顯不夠。由于我國市場經濟體制改革正處于一個關鍵時期，國有企業在資本市場中仍然面臨著前所未有且激烈的資本競爭，極大程度地增加了國有企業加強經營業務管理的工作難度，管理者也多將工作重點精力放在研究國有企業如何擴大經營業務發展規模、加強經營管理上，對黨員思想政治工作沒有能夠給予足夠的重視，這就在很大程度上嚴重限制了當前國有企業黨建和黨員思想基層政治建設工作的順利開展。

1.2片面重視經濟效益

與一些民營企業和其他外資企業相比，雖然國有企業仍然承擔著較多的其他社會責任，但是它們的本質仍然是以實現盈利發展為主要目的企業，所以一些國有企業高層管理者通常會將企業經濟效益問題放在促進企業持續發展的首要位置，有的企業管理者對其濟工作的重視程度嚴重不足，黨建和思想政治建設工作就被他們擱置一旁。如果在促進國有企業健康發展的過程中如果沒有良好的政治思想道德支撐，其中就可能會充斥著大量的自私自利的不良現象，有些企業職工就可能會為了維護個人利益而故意忽視企業集體利益甚至故意做出嚴重損害國有企業整體利益的違法行為。

1.3工作開展方式存在滯后性

國有企業對于黨建和思想理論政治工作通常是采用課堂的形式，也是說就是企業主講人在臺上作演講，員工在下面做筆記。在新常態下，黨建和思想理論政治教育工作的開展方式也應該堅持力求"新意"，以往的各種工作形式已經嚴重落后，根本無法充分調動國有企業全體員工參與學習的積極性，導致思想理論政治教育工作的一些優勢資源無法真正得到充分的利用發揮。

1.4相關工作人員的素質有待提高

要切實提高國有企業黨建和思想理論政治教育工作開展的科學性，必須要不斷提高黨建理論工作者及相關人員的政治理論素質。比如，有的國有企業黨建管理工作的相關工作人員沒有接受過任何關于黨建和思想理論政治工作的專業培訓，而且也不具有關于黨建和思想理論政治工作的基礎知識，這就直接導致國有企業黨建和思想理論政治工作有效開展的實效性嚴重不足，根本無法滿足國有企業黨建和思想政治工作有效開展的必然要求。

2新時期如何做好國有企業的思想政治工作

2.1加強愛國主義和集體主義教育

國有企業作為一個國家的實體經濟重要支柱，直接影響關系國計民生的健康發展。當前的國有企業肩負著為推動社會主義建設發展的歷史重任。在國有企業內廣泛開展黨的集體主義思想教育等也有利于全體職工充分認識個人發展與企業發展，企業發展與國家經濟發展的密切關系。集體主義教育是企業產生內部職工凝聚力的重要教育手段，企業只有不斷堅持開展集體主義教育才能不斷增強企業職工的內部凝聚力，從而才能引導全體職工把企業工作的熱情更多傾注在推動企業的持續發展和企業和諧社會的形成建設上。

2.2加強民主法治教育

在國有企業內部廣泛實施民主法治教育，有利于促進企業上下基層溝通的有效實現和國有企業內部和諧發展氛圍的逐步形成，有利于充分調動國有企業管理者和全體職工的工作積極性、主動性，以利于形成推動企業健康發展的強大核心力和凝聚力。企業法制教育的廣泛深入開展則不僅能有效提高廣大職工自我法律約束、自我管理法律意識，能有效保障國有企業內部法律政令通暢，使企業生產生活經營井然有序，同時也就更能有效使得廣大職工依法依規保障自身財產合法權益。

2.3加強誠信與職業道德教育

國有企業要深刻認識到誠信對企業生存發展具有重要意義，企業思想政治工作必須經常性地開展誠信教育，使誠信之氣在企業蔚然成風。職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。國有企業的員工除了具備職業技能之外，還應具有良好的職業道德風尚。講職業道德無論從何種角度看，都是追求社會和諧、發展市場經濟、發展國有企業的必然要求。

3如何構建適合新時期思想政治工作的內部環境

3.1構建公平公正的環境

在正常市場經濟的競爭條件下企業職工處在相對的弱勢群體地位，這就必然要求國有企業工作者，既要嚴格保證國有企業在市場經濟競爭條件下能夠取得最大化的利潤，確保國有企業不斷發展壯大的同時，更要嚴格監督國有企業的行政管理者不要隨意侵害企業職工的切身合法利益，在企業做出各項經濟決定特別在涉及重大職工切身經濟利益的決策時，要充分考慮維護職工的合法權益，維護公平與社會正義。

3.2形成職工積極參與的環境

開展思想道德政治素質教育工作使全體員工充分理解個人與企業集體的基本關系，那么全體員工應該通過積極參與企業的日常經營生產管理，營造公正、民主、和諧的企業工作氛圍，充分發揮黨員職工主人翁精神，調動黨員職工各專業方面的積極因素，共同努力促進職工企業的和諧健康發展。思想政治工作者必須具備堅定的政治方向、敏銳的政治頭腦、鮮明的政治立場，尤其是大事大非問題上，對于提倡什么、反對什么、允許什么和限制什么，思想政治工作者必須做到旗幟鮮明，毫不動搖。

3.3形成激勵上進的環境

企業思想理論政治教育工作不僅僅是一個企業黨組織的工作，而是企業管理者自身所應該要具備的一種基本工作管理技能。單純的企業行政命令化只會導致使部分職工內心有一種逆反心理。單一強調職工思想性和政治性的工作就可能會因此成為空洞的一種說教，職工們就會因此感到缺乏實際。而只有將企業思想路線政治教育工作與企業行政命令、激勵管理手段工作統一結合起來，才能真正達到我們所提出要求的企業預期工作目的。企業職工思想組織政治部的工作人員要充分利用各種物質性和激勵性的手段用來獎勵那些工作責任大、貢獻大的企業職工，對于在工作當中表現不積極的企業職工們也要及時進行必要的心理懲罰措施。

4總結

為了確保國有企業在新的歷史發展時期仍然可以保持健康發展的態勢，國有企業必須進行黨的思想政治理論政治制度建設和工作的改革創新，要始終堅持正確的思想理論政治工作發展方向，實事求是、集思廣益，并積極主動順應我國經濟社會發展的客觀時代變化潮流。

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