新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢研究

戴光強

摘要：隨著科技的不斷發(fā)展和社會的不斷進步，我國經(jīng)濟得到了飛速提升和發(fā)展，在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，知識經(jīng)濟已經(jīng)成為時代經(jīng)濟發(fā)展的主要動力也是未來經(jīng)濟發(fā)展的方向。在當(dāng)下許多企業(yè)都大力應(yīng)用知識經(jīng)濟來進行有效的管理，知識經(jīng)濟時代的到來對于我國經(jīng)濟體系的轉(zhuǎn)型以及發(fā)展有著重要的作用和意義。本文具體論述了在當(dāng)下新經(jīng)濟時代的發(fā)展潮流中知識經(jīng)濟的作用及應(yīng)用，從而有效的研究分析知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;知識經(jīng)濟管理;發(fā)展趨勢

一個國家經(jīng)濟的發(fā)展離不開固有實體經(jīng)濟支柱，而經(jīng)濟體系的騰飛則需要知識經(jīng)濟來做“翅膀”，只有知識經(jīng)濟與實體經(jīng)濟有效的結(jié)合才能使經(jīng)濟得到飛速的發(fā)展以及長久的存活。我國當(dāng)下的傳統(tǒng)實體行業(yè)以及傳統(tǒng)實體經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)展得十分完善，要想進行有效的轉(zhuǎn)型以及實現(xiàn)經(jīng)濟的騰飛，就必須和知識經(jīng)濟進行有效的結(jié)合，才能實現(xiàn)經(jīng)濟體系的轉(zhuǎn)型及飛躍。因此，在當(dāng)下新經(jīng)濟時代我們必須要了解什么是知識經(jīng)濟以及知識經(jīng)濟對于經(jīng)濟發(fā)展的作用和意義，從而有效地運用以及發(fā)展知識經(jīng)濟使得我國的經(jīng)濟體系得到轉(zhuǎn)型及發(fā)展。

1.知識經(jīng)濟時代的時代性分析

科技在發(fā)展，時代在進步，經(jīng)濟體系正在悄然的發(fā)生著變化，知識經(jīng)濟管理的內(nèi)容及體系也會隨著時代的變化而變化。知識經(jīng)濟管理由于其自身的特殊性以及獨特性，在體系定位以及發(fā)展趨勢上有別于其他經(jīng)濟體系。知識經(jīng)濟管理從字面我們就可以了解到，其自身具有知識的特殊性，因此，我們無法對知識經(jīng)濟管理有一個準確的定位以及明確的解釋。隨著當(dāng)下世界和平共處、共同發(fā)展的時代來臨，全球的經(jīng)濟都得到了飛速的提升及發(fā)展，正保持著良好發(fā)展勢頭以及強勁的發(fā)展動力，而且在未來還有著廣闊的發(fā)展前景。新經(jīng)濟時代的來臨必然波及原有的傳統(tǒng)經(jīng)濟，在經(jīng)濟新舊交替、更迭、替換的過程中我們對于知識經(jīng)濟管理的定義也變得模糊混亂，因此，在新經(jīng)濟時代來臨的今天，我們必須從多個角度，多個方面綜合性的去考慮、分析、判斷問題，這樣才能得出一個準確有效的結(jié)論。

2.新經(jīng)濟時代下的知識經(jīng)濟管理概述

由于我國科學(xué)技術(shù)以及各個方面都得到了快速的提升，因此，在當(dāng)下新經(jīng)濟時代的知識管理過程中，我國的管理方式方法以及管理模式有效且先進。知識經(jīng)濟管理的發(fā)展成效運用到了當(dāng)下的企業(yè)管理中，使得企業(yè)管理模式得到有效發(fā)展及轉(zhuǎn)變，使得企業(yè)得到了快速的發(fā)展，知識經(jīng)濟管理也成了當(dāng)下企業(yè)進行管理的有效方式以及企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容。知識經(jīng)濟管理其主要是通過運用知識對經(jīng)濟進行有效管理，知識本身關(guān)聯(lián)性很強，且涵蓋范圍很廣，其不僅能夠有效地幫助企業(yè)進行管理及發(fā)展，還能推動當(dāng)下文化經(jīng)濟以及人文素養(yǎng)的發(fā)展。同時，知識經(jīng)濟管理還可以有效地提高企業(yè)的綜合發(fā)展能力，優(yōu)化企業(yè)的工作流程，完善企業(yè)的管理制度，提高企業(yè)的生產(chǎn)力及生產(chǎn)效率，從而使得企業(yè)朝著持久健康的方向發(fā)展。

3.新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的應(yīng)用

3.1圖書館的應(yīng)用

圖書館遍布世界各地而且有著長久的發(fā)展歷史，圖書館是供人們獲取知識信息的主要渠道以及進行知識學(xué)習(xí)主要場所。圖書館是知識資料的集聚地，其自身蘊含了大量的知識資料，因此，在對于圖書館進行有效管理的過程中，我們可以采用知識經(jīng)濟管理的方式方法來對圖書館進行科學(xué)合理的管理。隨著當(dāng)下時代的不斷發(fā)展圖書館也進行現(xiàn)代化的發(fā)展及管理，因此，在新經(jīng)濟時代的今天，運用知識經(jīng)濟管理的方式來對于蘊含著巨大知識資源的圖書館進行科學(xué)有效的管理，可以說是非常的契合。知識經(jīng)濟管理在圖書館的有效應(yīng)用不但可以使得圖書館的管理得到科學(xué)有效的提升，而且還能使得圖書館得到快速的發(fā)展和提升。

3.2企業(yè)管理的應(yīng)用

在經(jīng)濟全球化以及經(jīng)濟飛速增長的今天，知識經(jīng)濟管理在企業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用，多數(shù)企業(yè)都是采用知識經(jīng)濟管理的模式來對企業(yè)進行有效的管理，從而使得企業(yè)的管理更加的高效化、便捷化，以及科學(xué)合理化。企業(yè)在運用知識經(jīng)濟管理模式進行管理的過程中，采用了許多新型、高效、便捷的管理方式方法來進行企業(yè)管理，從而使得企業(yè)的管理模式和管理方式方法變得高效快捷。

3.3企業(yè)競爭力的應(yīng)用

企業(yè)長久的發(fā)展離不開企業(yè)自身的競爭力，而良好的管理模式以及管理方法可以有效地提升企業(yè)自身的競爭力，從而保證企業(yè)持久的發(fā)展。隨著科技的不斷發(fā)展，社會的不斷進步我們進入了移動互聯(lián)網(wǎng)時代，而在全球經(jīng)濟一體化的今天，我們步人的新經(jīng)濟時代經(jīng)濟體系以及模式正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，作為當(dāng)下的企業(yè)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時代的潮流，準確地把握機遇從而尋求發(fā)展。因此，當(dāng)下的企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分地了解知識經(jīng)濟管理的模式以及運用知識經(jīng)濟管理的方式方法，從而有效利用知識經(jīng)濟管理模式來對企業(yè)進行有效地管理，提升企業(yè)自身的競爭力，使得自身立于不敗之地。

4.新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢

4.1加強創(chuàng)造價值與核心能力的培養(yǎng)

創(chuàng)造價值是新經(jīng)濟時代的鮮明特征，它是在能力基礎(chǔ)之上建立的競爭模式，集體的價值來源于組織中的每一個個體。因此，企業(yè)在尋求自身發(fā)展的同時務(wù)必要加強能力的培養(yǎng)，在培養(yǎng)核心能力的同時還要積極發(fā)展創(chuàng)造價值。以解決問題與改善現(xiàn)狀為目標(biāo)，可以延伸到企業(yè)的人力資源管理，在新經(jīng)濟時代，人力資源管理的重點在于人員創(chuàng)造價值的能力和解決問題的能力。當(dāng)然，目前在知識經(jīng)濟的管理過程中，創(chuàng)造價值存在一定的風(fēng)險，這個風(fēng)險是指企業(yè)在人才管理中伴隨著人員的流動，會給企業(yè)發(fā)展帶來財政與競爭的風(fēng)險。在知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢中，企業(yè)的核心技術(shù)人員必將成為發(fā)展趨勢的佼佼者。

4.2提升價值。培養(yǎng)業(yè)務(wù)能力

知識經(jīng)濟管理模式是時代進步的體現(xiàn)，也是新時代經(jīng)濟的新型產(chǎn)物，是一種新型的管理觀念，新型的管理模式以及新型的管理方式方法。知識經(jīng)濟管理自身集聚了當(dāng)下新經(jīng)濟時代的特點，從知識經(jīng)濟管理的特點我們也看到了新經(jīng)濟時代的特征與表態(tài)。優(yōu)化管理方式、提升管理效率創(chuàng)造更大價值是知識經(jīng)濟管理的主要目的以及知識經(jīng)濟管理誕生與存在的意義所在。知識經(jīng)濟管理的方式方法有效地促進了企業(yè)的競爭，從而間接地提升了員工的工作能力，使得企業(yè)的生產(chǎn)效率得到了極大的提高，為企業(yè)創(chuàng)造出了更多的價值。

4.3重視管理哲學(xué)的同時關(guān)注人文精神的建設(shè)

在新時代經(jīng)濟體系下知識經(jīng)濟的發(fā)展始終離不開知識的支撐，知識經(jīng)濟管理模式的應(yīng)用以及未來的發(fā)展方向和發(fā)展趨勢都是由知識所引導(dǎo)以及構(gòu)建的。隨著當(dāng)下新時代經(jīng)濟與舊時代經(jīng)濟的碰撞，知識經(jīng)濟管理模式也會因此而受到影響。因此，我們應(yīng)當(dāng)充分的了解知識經(jīng)濟管理模式的發(fā)展趨勢以及發(fā)展方向，從而才能更好地將知識經(jīng)濟管理模式有效地應(yīng)用到新時代經(jīng)濟體系中去，使得當(dāng)下的新時代經(jīng)濟體系得到完善和發(fā)展。

4.4知識經(jīng)濟是企業(yè)核心競爭力的一部分

知識經(jīng)濟管理是企業(yè)參與行業(yè)競爭的基礎(chǔ)保證，隱性知識的共享成為企業(yè)知識經(jīng)濟管理最大的挑戰(zhàn)。一個企業(yè)一旦邁入知識經(jīng)濟管理的步伐，便可以將管理重點轉(zhuǎn)移到如何激發(fā)員工的創(chuàng)造能力。一個成功的企業(yè)知識的變現(xiàn)形式應(yīng)該是分散的而不是聚攏的，因為分散的知識有利于循環(huán)利用。知識經(jīng)濟管理可以最大程度激發(fā)員工創(chuàng)新的積極性，也便于企業(yè)的人員管理，最終可以使得企業(yè)的監(jiān)督機制淡化甚至是消除。隨著當(dāng)下經(jīng)濟體系的改革，新時代經(jīng)濟體系的誕生，使得企業(yè)之間的競爭逐漸進入白熱化。在新時代經(jīng)濟與傳統(tǒng)舊時代經(jīng)濟的碰撞過程中，知識經(jīng)濟管理的方法以及知識經(jīng)濟管理的模式受到了一定的影響。在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不能夠滿足于當(dāng)下企業(yè)的需求，必須采用新型的知識經(jīng)濟管理模式才能有效地提高企業(yè)的核心競爭力，使得企業(yè)獲得長足的發(fā)展。

結(jié)語

時代在進步經(jīng)濟體系也隨著時代的發(fā)展而轉(zhuǎn)變，新經(jīng)濟時代的到來是時代進步的結(jié)果也是經(jīng)濟發(fā)展的體現(xiàn)。在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，我們應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時代發(fā)展趨勢科學(xué)有效地運用知識經(jīng)濟管理模式來進行有效管理，從而促使經(jīng)濟得到快速的提升和發(fā)展。新經(jīng)濟時代下，知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢對于人類社會的發(fā)展都具有重要作用。科學(xué)技術(shù)給人類文明生活帶來的改變是巨大的，相信知識經(jīng)濟管理給知識經(jīng)濟時代造成的影響也是不可忽視的，相信知識經(jīng)濟管理會給企業(yè)以及人類帶來超乎想象的改變。