電力企業基層黨建工作中存在的問題及對策

楊華安

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 053- 01

摘 要 基于當前時代發展背景之下，各行各業的快速發展也促進社會經濟體制革新的深入，同時也對電力企業基層黨建工作建設的穩定性、合理性提出嚴格挑戰。眾所周知，在國民經濟建設體系中，電力企業是重要組成分支，在日常發展期間會有些許不足和問題產生影響，就需要進行有效的創新和優化，以更好為廣大人民群眾提供服務。

關鍵詞 電力企業 基層黨建工作 存在問題 解決對策

隨著當前的發展和革新，電力企業的基層黨建也正在日趨完善之中，近年來黨建工作在取得進步的同時也出現很多負面影響的問題，如果不得到及時的解決，就會在極大程度上約束電力企業的穩定發展。

一、解析電力企業基層黨建工作期間的不足

（一）忽略黨建工作的重要性

根據大量實踐研究表明，多數電力基層企業忽略黨建工作于自身發展期間的重要性和產生的積極影響，只是將工作的中心放在生產、營銷或是其它方面；甚至多數人員認為所謂的黨建工作只是形式主義，做好口頭的宣導即可，不需要進行深入的開展；同時，存在多數企業領導忽視黨建工作，沒有積極組織黨建工作的問題，要求員工將精力放在電力、生產和服務等方面。這種錯誤的思想觀念會帶來一種惡性循環，約束電力企業與思想方面的進步，進而導致黨建工作出現極大的漏洞。

（二）黨建工作人員問題

當前在實際電力企業開展黨建工作期間，所組建的隊伍資質有所欠缺，黨建工作人員主要為黨員，但他們不熟悉自己的具體工作內容和工作流程，不具有積極為電力企業的發展排解分憂的意識。除此之外，由于崗位待遇較低，但對技能要求較嚴格，所以就會出現黨建工作職位空缺的問題。由此不難看出，該些問題的存在，就會極大地對黨建工作的穩定進行產生負面影響。

（三）活動開展缺乏新意

電力企業的黨建工作在實際組織不同活動期間，由于缺乏新意和吸引力，參與的人員數量較少，只重視理論方面的學習，不具有靈活應用、融會貫通的工作意識；加之內部相關部門沒有提起相應的重視和積極的調配，也就致使所學習的理論知識無法得到合理應用，所有活動的開展只是流于形式。同時企業內黨組織沒能及時將教育的內容、思想等進行合理創新，就會對黨員自身的工作積極性產生一定影響。

二、電力企業基層黨建工作合理開展的對策

（一）重視黨建工作的開展

電力企業要想做好黨建工作的管理和維持后續合理的開展，首先就需要積極重視黨建工作，正視黨建工作在企業建設期間的重要地位，找準黨建工作具體開展期間所存在的失職、不稱職、不足等問題。在企業未來規劃之中融合黨建工作，以維持黨建工作的合理開展。企業領導堅持以實際情況為切入點，實現工作的透明化、公開化，讓所有員工監督黨建工作的開展。深入基層群眾之中，注重基層方面黨建工作的落實情況。要想做到黨建工作的提升，就要做到求真與務實，具有將黨建工作和企業管理工作相融合的工作意識。在管理體系中融合工作的任務和規劃，樹立起求真務實的工作作風，促進合理發展。

（二）提升黨建工作人員的能力和素養

要想基于當前時代發展背景下積極鞏固黨的執政基礎和地位需求，首先就要做到不斷提升黨建工作人員的個人能力和綜合素養，積極強化黨的先進性建設，維持先進性的合理發展，貫徹科學發展觀的實踐與落實，進而強化執政能力建設。除此之外，在不斷強化黨員個人能力、綜合素養、創新個人工作觀念的同時，積極維持黨員隊伍工作的先進性、合理性，才可以更好帶動基層群眾加入進來，并且還可以更好為基層職工提供服務；同時還需要意識到黨員福利方面問題的有效解決，提升福利待遇就可以提升工作人員的積極性，吸引人才，融入黨建隊伍當中參與工作組織活動。定時開展黨員思想培訓，幫助他們強化專業知識和技能。

（三）創新黨組織活動的開展，發揮核心作用

對于此，就需要電力企業內黨務從業人員認真履行布置，完成黨組織下達的任務，承擔起自己的責任，維護自身企業的發展利益和社會利益，具有積極參與到企業重大決策、為企業排憂解難的意識，行使自己的合法權益?；顒拥木唧w開展情況，一定要始終以為人民服務為主，團結起廣大基層職工，充分發揮出企業黨建工作的積極影響。利用黨組織的政治優勢促進穩定、合理發展。同時對于黨組織工作人員個人而言，一定要培養良好的生活習慣、工作習慣，強化自身的建設。在思想學習期間摒棄消極的思想觀念，維持良好的工作心態。在新知的學習過程當中，促進理論知識和實際的融合開展，進而提升自身能力的同時維持活動開展的合理性，促進黨建工作的積極影響能夠發揮出更好的作用。

三、結語

綜合上述所言，基于當前時代發展背景之下，電力企業基層黨建工作在實際開展期間，依舊存在些許問題亟待解決，并且也可以看出在長期發展中已取得很大的進步，有了豐富的發展經驗，但受到不同條件的影響會出現不適應當前發展需求的問題。對于此，以上正文中筆者針對電力企業黨建工作的問題提出針對性的解決措施，以期促進電力企業內部基層黨建工作的完善與優化。

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