新形勢下國有企業黨建工作創新方法研究

吳生堯

摘要：隨著當前我國社會經濟的發展，國有企業需要進一步發揮黨建工作的指導作用，為國有企業改革發展提供保障。國有企業要立足于自身發展實際，統籌各方面之間的關系，重新審視發展存在的問題，做好黨建創新工作，推動國有企業的可持續發展，以實現黨建工作與企業持續發展、與時俱進的目標。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;創新;方法與措施

國有企業是我國市場經濟主體，是我國國民經濟發展重要力量，其發展速度直接影響我國經濟發展水平。國有企業堅持黨的絕對領導，進一步加強黨組織建設，發揮黨組織在企業發展中的核心領導作用，明確政治方向，保證國有企業健康可持續發展。但是從當前國有企業發展現狀來看，新時期黨建工作出現了新的變化和問題，對黨建工作提出了更高的要求和標準。國有企業黨組織需要發揮黨員模范帶頭作用，創新工作方法，結合企業發展實際，積極開展各種形式的黨建工作。因此，本文首先分析當前國有企業黨建工程的重要任務，針對黨建工作開展存在的問題，提出針對性的解決措施。

一、國有企業黨建工作的主要任務

在國有企業黨建工作開展過程中，要結合黨的十九大提出的黨建工作目標，改變以往新時期黨的建設任務主要有以下幾點：

（一）從嚴治黨，提升國有企業黨的執政能力

在國有企業發展過程中，要進一步提高黨在國有企業的執政能力，是國有企業改革發展的中心任務。國有企業要堅持從嚴治黨的原則，提升國有基層黨組織和廣大黨員干部的執政能力，加強對他們的培訓，尤其針對工作中出現的新問題，能夠做出科學合理的決策。在日常工作開展中，要把思想政治理論教育與現代化企業管理知識真正結合起來，利用現代網絡教育平臺，做好集中培訓，提升黨員干部的綜合素質和專業能力，為國有企業的發展做出自己的貢獻。

（二）參與重大問題的決策是關鍵

為了充分發揮黨建工作的核心引導作用，還要充分發揮黨組織參與重大問題決策的重要作用有利于企業的未來發展，還有助于國有企業切實落實從嚴治黨的工作要求，承擔從嚴管黨治黨的責任。

（三）協調服務是發揮領導核心作用的抓手

為了充分發揮領導的核心作用，在黨建工作開展過程中，國有企業黨組織開展活動需要結合企業實際的生產經營活動，不斷創造更多的經濟效益;與此同時，針對員工出現思想動和經營困難的時候，黨組織要充分發揮自身的政治引領作用，在發揮內部協調服務作用，協調好內部之間的關系，帶領企業解決問題，渡過難關。

（四）保持黨的先進性建設

國有企業要想建設一支優秀的黨員隊伍，需要不斷增強廣大黨員的先進意識，定期組織思想動員大會，針對黨員干部存在的思想問題，進行自我教育，提升他們自我調節能力，解決實際存在的思想問題，激發他們工作的積極性。黨組織需要根據國有企業發展實際，緊密團結廣大基層員工，積極落實黨中央關于國有企業改革發展的政策，不斷解決出現的新問題，保持黨的先進性。

二、我國國有企業黨建工作的現狀

從我國國有企業黨建工作現狀來看，受到各方面因素的影響，導致國有企業黨建工作開展存在不少的問題，不利于國有企業的可持續發展。

（一）黨建工作不被重視

國有企業在開展黨建工作中，存在功近利的傾向，始終把經濟建設生產經營放在第一位，沒有充分認識黨建工作的重要作用，沒有真正處理好黨建工作與經濟建設二者之間的關系;沒有認識到思想教育的重要性，認為應該由學校和社會對職工進行理想信念、道德以及責任感等思想教育。

（二）缺乏高素質的專業管理人才

從當前國有企業發展現狀來看，黨建工作人員綜合素質比較低，年齡結構不合理，甚至還有一些企業并沒有嚴格按照國家相關規定和要求建立專門的黨建部門，有的黨建工作人員身兼數職，無法深入、細致的開展黨務工作，不利于企業思想政治管理隊伍整體素質的提高。此外，還有一些原因導致黨建隊伍素質不高：其一，缺乏高層次的專業管理人才，擁有高學歷、高職稱的干部很少。其二，管理人員的工作能力不強，企業缺少相關的專業培訓。其三，企業不重視，致使專業人才流失。

（三）形式上缺乏吸引力

在當前互聯網技術應用的前提下，極大改變了黨建的工作形式。但是有的國有企業中，黨建組織依然沿用傳統的工作形式，沒有進行深入的改革，導致思想政治工作不到位，工作缺乏吸引力，甚至還會使職工產生抵觸和厭煩情緒。

三、企業黨建工作創新的途徑

創新國有企業工作的思路和方法，將企業黨建工作建設成為企業科學發展的核心，是國有企業發展的重點工作內容。國有企業可以從工作機制、目標機制、載體機制等幾個方面進行創新。

（一）對工作機制的創新

為了推動國有企業的發展，黨組織在開展黨建工作中，可以采用以下幾個方法創新機制：（1）創新管理機制，將管理目標分解為具體的工作任務，將管理責任落到實處;（2）創新運作機制，制定相對完善的規章制度，及時更新優化，在實踐過程中逐漸規范和改進黨建工作的運作機制;（3）創新激勵和保障機制，發揮思想政治教育的激勵作用，整合內部激勵資源，豐富激勵方式，既有物質獎勵，也有精神激勵，多層次、多維度充分調動職工積極性和創造性;（4）創新評估機制，依托黨組織書記抓黨建工作述職評議考核等形式，堅持科學規范的績效評估程序，開展多形式、多層次、多方面的綜合性評估和考核。

（二）對工作目標的創新

1.企業黨建活動和生產經營的結合

企業的首要目標就是贏利，但是企業不能一味追求經濟效益而忽略社會效益，必須承擔起相應的社會責任。其中企業的生產經營活動是為了提高經濟效益，黨建工作可以提高員工的思想水平，有助于增強企業的社會效益。與此同時，國有企業要利用現代化信息技術，豐富黨建工作形式，發揮黨建工作在國有企業經濟發展中的重要作用，從而創造更多的經濟效益，進一步提升國有企業的核心競爭力。

2.黨員教育管理和日常政治思想工作相結合

企業要定期組織職工學習新黨章，定期開展相應的主題活動，重視黨性觀念在日常工作生活中的重要作用，增強廣大黨員的黨性觀念，堅定企業全體員工做強做大企業的信心。與此同時，還要做好有針對性的思想教育工作，增強員工對企業的認同感、歸屬感和溫暖感。

3.與企業文化建設結合，營造服務型、創新型黨組織氛圍

文化是大家公認的理念或行為，企業文化就是企業公認的理論或行為。在營造服務型、創新型黨組織的建設中，以“服務職工”為主要任務，不斷建設服務型、創新型黨組織;通過強化黨員、干部為民服務的意識，使他們把服務意識內化于心、外化于行，努力培養服務型黨員、服務型干部;同時，創新是發展的前提，企業需要創新，這就要求黨員、領導、干部要在自身工作崗位上要充分發揮帶頭作用，始終保持共產黨員的先進性，帶頭創新工作、創新理念、創新思維、創新服務。通過氛圍的營造帶動職工群眾立足崗位開展服務型、創新型班組建設、科室建設，最終形成凝聚并提煉出符合企業自身發展的企業文化，并轉化為“企業服務顧客、創新發展的動力”，營造優質的企業環境以促進企業的發展。

（三）對載體的創新

黨建工作是理論化的抽象觀念形態，需要各種載體才能將其轉化為更加直觀的形態。因此選擇合適的工作載體可以有效提高企業黨建的工作效率。黨建載體要突出組織的特點，需要滿足以下幾點：第一，整合現有黨建資源，建立互聯網平臺;第二，利用微信、微博等做好日常黨建工作的宣傳工作;第三，明確黨建主題，針對不同崗位和部門開展不同形的黨建工作;第四，進一步明確黨建工作重點，彰顯企業特色，積極打造黨建品牌工程。

四、結束語

從目前來看，國有企業黨建工作還存在一定的不足，因此，我們在重視增強其經濟效益的同時，還需要強調對其黨建工作的重視。在新形勢下，國有企業可以從工作管理機制、發展目標以及發展載體等多個方面加強對黨建工作的優化與完善，豐富黨建工作形式，發揮黨員干部的帶頭作用，以更好促進國有企業的發展。

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