分析國有企業黨建帶團建工作的現狀及創新路徑

劉淼

摘要：時代發展過程中，青年群體在國家發展中占據重要位置，共青團組織對企業發展的影響比較大。但是，團建工作在具體實踐中面臨較多問題。國有企業屬于經濟發展支柱，對社會發展的影響比較大，所以社會各界對于國有企業的關注度比較高。此次研究主要是探討分析國有企業黨建帶團建工作現狀，深入分析該項工作所存在的問題，提出合理有效的創新路徑，希望可以從根本上促進國有企業的發展。

關鍵詞：國有企業;黨建帶團建;發展現狀;創新路徑

在社會發展過程中，基層組織注重轉變原有工作模式，加大創新改革力度，并且探索出以黨建帶團建的工作思路，以此實現優勢互補，促進共同發展。對于國有企業來說，生產經營期間需要大力推進黨建和團建工作，在生產經營管理中合理融入團建工作，將其塑造為作風優良的群眾組織，全面促進國有企業轉型發展，并且可以使黨建帶團建工作實現良性發展。

一、國有企業黨建帶團建工作的現實意義

黨中央比較關注黨建帶團建工作，國有企業必須在黨的領導下開展各項工作，全面推動黨建工作發展。共青團是我國先進青年組織，各項工作都必須在黨領導下開展，所以共青團對于國有企業經營管理的影響比較大。國有企業開展黨建工作時，必須引導青年群體積極參與，在當領導下實現協同發展。在新時代背景下，國有企業職工趨于年輕化，由青年骨干擔任核心部門與關鍵崗位負責人，所以青年群體思想政治素養可以代表企業發展程度。在新發展要求下，國有企業黨建工作中，必須全面突出青年群體的定位，實現黨建與團建工作的高度配合，全面提升工作實效。在黨團聯合發展中，黨建帶動團建發展屬于重要基礎，所以必須注重建設問題，全面提升團隊成員的素養水平，以此促進國有企業轉型。

二、國有企業黨建帶團建工作現狀

（一）黨組織重視度不足

當前國有企業黨組織不太重視團組織發展，無法滿足新形勢要求。在具體實踐中，基層黨組織不注重黨建帶團建工作對自身與企業發展的影響，缺乏清晰的工作思路，沒有主動關心和支持共青團工作，從而導致團組織工作開展面臨較多困境，整體發展建設比較困難。

（二）團干部能力水平不一

國有企業集團中部分單位配備專職團干部，多數單位團干部身兼數職，日常工作比較繁忙，無法在團內事務中投入大量精力和時間，從而導致團組織工作開展效果不佳。大部分基層團干部的工作經驗不足，缺乏專項培訓機會，從而導致整個團建工作思路限制比較多，整體業務水平低，不具備較強的指導能力，現有團干部無法針對國有企業團建工作所存在的問題，提出有效的解決措施。上述問題都會影響團組織工作的開展。

（三）活動載體與內容新穎度不足

在社會經濟快速發展過程中，團員青年群體價值取向、思想需求呈現出多樣化趨勢。團組織組織學習的方式主要集中在交流心得、參觀展覽、觀看教育宣傳片等方式，整個學習模式比較固化，新鮮感不足，無法全面調動青年群體的參與熱情和積極性。在具體實踐中，多數青年群體參與團組織活動的目的在于完成政治任務，從而導致團建工作宣傳教育效果不理想，也不能使團員青年投入到工作崗位中。其次，國有企業團組織在就業創業、思想教育、文化娛樂等活動中，不注重載體的優化設計，從而導致活動吸引力不足。例如在開展志愿者活動時，活動內容主要為幫困助貧、咨詢服務與衛生打掃，整個活動形式缺乏多樣性與新穎性，從而導致團員的參與熱情不足。

三、國有企業黨建帶團建工作的創新路徑

為了全面提升黨建帶團建工作效益，必須將思想建設作為工作前提，聯合青年群體的實際生活，不斷擴大團組織覆蓋范圍，注重考核機制建設。同時在黨建工作考核體系中，合理納入團建工作，全面提升國有企業黨建與團組織工作的科學性和實效性。

（一）注重思想建設

在開展黨建帶團建工作時，必須注重政治思想建設工作。國有企業黨委組織部必須正確認識到該項工作的內涵，通過黨建工作，可以對思想文化與經營活動進行優化整合，使青年群體可以接受到黨建思想，實現黨組織、企業管理、團組織的共同發展。優化改革國有企業的各項制度，以此為企業轉型發展指明方向，高效完成階段性任務。同時，黨組織應當按照企業發展實況，確保各項基層工作滿足企業發展需求，全面提升青年群體的熱情與積極性，同時在國有企業的政治生活中，全面強調黨組織的作用。值得一提的是，國有企業共青團組織必須大力宣傳黨的思想，在開展黨建帶團建工作時，必須建立知識理論學習機制，深入探索社會主義思想。黨組織還應當針對青年群體開展國防教育，確保青年群體具備歷史責任感與愛國精神，全面發揮出工作的重要性，強化青年群體的民族自豪感與自信心。其次，在團建工作中，應當將創新和改革作為發展主線，既可以滿足時代發展要求，還可以滿足青年群體訴求，確保青年群體可以參與到特色社會主義建設事業當中。在傳播黨建思想時，注重引導青年群體認識組織文化，企業文化可以引導青年群體的價值理念，所以必須深入企業文化特點，并且闡述本質內涵，確保青年群體能夠深入理解企業思想與文化，全面體會人文價值，提升自身思想。通過此種方式，青年群體在工作生活中可以積極傳播企業文化。

（二）擴大團組織覆蓋面

青年群體容易受到新媒體、網絡平臺影響，所以需要適當擴大團建工作的宣傳范圍與渠道，進一步擴大團組織覆蓋面與影響面。國有企業應注重建設新媒體宣傳方式，包括微信、微博等，以此建立數字化團建系統，全面提升新媒體技術的利用率。同時，國有企業黨組織應當引導團員青年認識共青團工作，全面提升基層團組織工作的高效性和人性化。其次，國有企業還應當擴大反映與溝通渠道，全面落實服務青年工作。企業在反映問題溝通模式上，可以按照青年具體的特點，開發建設溝通專欄，以此收集青年群體對于企業發展的意見和建議，及時作出反饋。國有企業還可以采用物質獎勵方式，激勵團員青年的參政議政熱情，確保整個團內工作的實效性。

（三）注重考核機制建設

第一，全面落實黨建帶團建責任制，強化黨組織負責人的工作職責，使其全面履行職責范圍內的工作要求。對于基層黨組織來說，還需要明確黨委成員分管和共青團的關聯工作，注重聽取共青團工作，領導干部定期參加團組織活動，及時給予幫助。第二，建立聯席會議制度。由國企黨委組織牽頭，建立和完善聯席會議制度，通過會議討論方式，深入分析黨建帶團建工作所存在的問題，同時提出合理有效的解決措施，對現有共青團制度條件進行優化完善，合理設計工作內容，以此為基層團組織注入活力。第三，建立和完善考核評價制度。在黨委領導班子的目標管理考核中，納入團組織建設工作，同時作為黨建工作的專項述職內容。

（四）注重制度建設，優化工作環境

為了確保黨建帶團建工作的有效開展，必須建立良好的工作環境，制度建設可以有效支持環境建設。國有企業在制度建設期間，黨組織應當深入研究共青團工作內容，全面提升理論素養，掌握青年群體的發展特點，悉心指導團建工作的現存問題，同時給予相應的解決措施。企業還應當建立責任機制，江團建工作劃分為不同層次，合理認定責任區域，做好責任追究。企業還應當明確整個工作的目標，黨組織不僅要按照黨建工作合理部署團建工作，全面落實和履行各項制度，給予團組織充分的自主空間與實踐機會，注重活動內容的考察與監督。

四、結束語

綜上所述，國有企業為了實現改革創新發展，必須注重黨建帶動黨建工作建設，全面發揮出黨聯系群眾的橋梁作用。國有企業團組織建設會直接影響組織的生命力和影響力，還會對企業發展造成影響。所以國有企業必須堅守政治立場，掌握科學的發展方向，全面落實和創新黨建帶團建工作，以此提升青年群體的政治素養與業務能力。

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