企業(yè)勞動工資統(tǒng)計水平的提升策略芻議

張佳奇

摘 要 在市場經(jīng)濟背景下，我國市場競爭愈加激烈，在這一形勢下，現(xiàn)代企業(yè)要想更多滿足大眾的需求，實現(xiàn)自身良性發(fā)展，就必須重視自身勞動工資統(tǒng)計水平的提升，以促使平均工資的勞動工資統(tǒng)計指標(biāo)實際化和科學(xué)化。本文基于筆者的工作實務(wù)，論述現(xiàn)代企業(yè)勞動工資統(tǒng)計水平的提升策略，僅供參考。

關(guān)鍵詞 工資統(tǒng)計 職業(yè)素養(yǎng) 煤礦企業(yè)

一、前言

勞動工資統(tǒng)計是反映國民經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)實際經(jīng)濟效益的重要依據(jù)，指的是清點、統(tǒng)計企業(yè)內(nèi)部勞動資源與職工的工資總額，既是黨與政府相關(guān)社會保障政策有效制定的科學(xué)依據(jù)，又關(guān)系著國民經(jīng)濟的發(fā)展。[1]伴隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的持續(xù)改革，勞動用工形式和勞動制度發(fā)生了變化，作為一項具有專業(yè)性、規(guī)范性的工作，勞動工資統(tǒng)計工作的重要性愈加凸顯。作為國民經(jīng)濟中不可或缺的一部分，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)將勞動工資統(tǒng)計工作做好，不斷提高勞動工資統(tǒng)計水平。

二、提升企業(yè)勞動工資統(tǒng)計水平的重要性

（一）有助于企業(yè)員工的全面發(fā)展

現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，很多時候都發(fā)生在人才層面，企業(yè)的發(fā)展情況受到企業(yè)員工素質(zhì)及專業(yè)能力的很大影響，因此，不斷提升勞動工資統(tǒng)計水平，有助于實現(xiàn)企業(yè)員工的全面發(fā)展，對于企業(yè)任命與選拔員工都起到較大影響，進而關(guān)系到員工工作的主動性與積極性。

（二）有助于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)

企業(yè)勞動工資統(tǒng)計水平高，能為企業(yè)培養(yǎng)出有較強責(zé)任心、專業(yè)能力強、素質(zhì)高的員工，也有助于在企業(yè)內(nèi)部形成智囊團，能夠結(jié)合企業(yè)的具體發(fā)展情況，著手制定出合理、可行的一套發(fā)展方案，改進和完善企業(yè)內(nèi)部各種制度，提升企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和水平，從而實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

（三）有助于企業(yè)實際效益的提升

在企業(yè)謀求長遠發(fā)展的過程中，確保勞動工資統(tǒng)計工作良好開展，才可能避免資源的不必要浪費，節(jié)約企業(yè)勞動力成本，從而實現(xiàn)企業(yè)實際效益（經(jīng)濟效益和社會效益）的顯著提升，如此一來，也有助于調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，讓員工更甘愿為企業(yè)發(fā)展而努力工作。

三、企業(yè)勞動工資統(tǒng)計水平的提升策略

（一）領(lǐng)導(dǎo)以身作則，正確認識勞資統(tǒng)計

企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)層無疑扮演著十分重要的角色，直接關(guān)系著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。而要想企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展，就需要領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中持有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，注意以身作則，正確認識勞動工資統(tǒng)計的重要性。同時，在勞動工資統(tǒng)計工作中，在對基本統(tǒng)計方法與制度體系充分了解的前提下，要能夠做到變通，可以結(jié)合統(tǒng)計資料對問題展開深入分析并解決，對于這方面工作能夠適當(dāng)加大投入力度，使勞動工資統(tǒng)計工作中能夠有獨立的統(tǒng)計部門來負責(zé)開展。[2]并且，在領(lǐng)導(dǎo)重視勞動工資統(tǒng)計工作、時刻以身作則的前提下，員工也會更加重視自己的工作，改善統(tǒng)計態(tài)度。這有助于勞動工資統(tǒng)計工作的有序開展，確保勞動統(tǒng)計系統(tǒng)的穩(wěn)定。

（二）重視人員培訓(xùn)，提高人員職業(yè)素養(yǎng)

專業(yè)人才對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展起著重要作用，因此，針對企業(yè)勞動工資統(tǒng)計，企業(yè)應(yīng)注意組織人員進行相應(yīng)培訓(xùn)，幫助員工樹立開拓創(chuàng)新、與時俱進的思想，并多加實踐，在實踐的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的前提下實踐，進而使相關(guān)人員能夠掌握更多有關(guān)企業(yè)勞動工資統(tǒng)計方面的專業(yè)知識與技能，避免出現(xiàn)德不配位的情況。

另外，各類企業(yè)應(yīng)結(jié)合國內(nèi)外先進的技術(shù)經(jīng)驗，深入學(xué)習(xí)企業(yè)勞動工資統(tǒng)計的先進理論，并且在學(xué)習(xí)之后，從自身的實際情況出發(fā)，做到取其精華、去其糟粕，進而為企業(yè)的穩(wěn)定、長遠發(fā)展提供一份權(quán)威性的勞動工資統(tǒng)計報表，推動企業(yè)勞動工資統(tǒng)計制度的良性發(fā)展。

（三）加快基礎(chǔ)建設(shè)，減輕統(tǒng)計工作強度

隨著科學(xué)技術(shù)的日益發(fā)展，當(dāng)前已然進入信息化時代。在這一時代下，企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作的開展，也應(yīng)留意適當(dāng)引入信息化技術(shù)手段，以提高自身的經(jīng)濟效益，減輕人員工作強度。[3]同時，在勞資統(tǒng)計工作中，信息收集是確保工作順利開展的重要基礎(chǔ)。因此，為了提高勞資統(tǒng)計水平，一方面應(yīng)在實現(xiàn)會計電算化工作的前提下，加大引用科技人員與技術(shù)設(shè)備的力度，以使統(tǒng)計工作的科技化水平得到提升，進而為建設(shè)勞動工資統(tǒng)計工作信息網(wǎng)絡(luò)奠定良好的基礎(chǔ);另一方面，在重視勞資統(tǒng)計工作數(shù)據(jù)庫建設(shè)的同時，也不能忽視政務(wù)公開，要利用現(xiàn)代信息技術(shù)及時上報勞動數(shù)據(jù)，這樣既能夠較好地滿足企業(yè)統(tǒng)計的需求，又可以在大眾的監(jiān)督下不斷完善自身工作。

（四）完善統(tǒng)計體系，加強工作規(guī)范化管理

勞資統(tǒng)計工作的及時性會在較大程度上影響到統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。為了確保勞資統(tǒng)計順利進行，除了加強企業(yè)自身的基礎(chǔ)工作建設(shè)，實行規(guī)范化管理外，還要重視勞資工作的原始數(shù)據(jù)記錄。因為企業(yè)的每個部門都是勞資統(tǒng)計工作的重要對象，各個部門的統(tǒng)計環(huán)節(jié)會直接影響到統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，這是必須加以重視的。所以，應(yīng)將質(zhì)量保障體系納入每個統(tǒng)計工作的細節(jié)，著手制定統(tǒng)一的統(tǒng)計指標(biāo)，進而有效管理和約束統(tǒng)計工作的內(nèi)容。

四、結(jié)語

現(xiàn)代企業(yè)做好勞動工資統(tǒng)計工作，且不斷提升勞動工資統(tǒng)計水平，既是完善我國社會保障制度的重要舉措，又是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。因此，企業(yè)在日常經(jīng)營發(fā)展過程中，要注意結(jié)合自身的發(fā)展現(xiàn)狀與特點，運用多種有效、合理的改革手段與方法，積極迎合勞動工資統(tǒng)計制度的改革要求，促進勞動工資統(tǒng)計工作有序、高效、科學(xué)開展，從而實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。

（作者單位為同煤集團勞資部）

參考文獻

[1] 李珊珊.勞動工資統(tǒng)計改革研究[J].今日財富，2018（9）：79-80.

[2] 劉勝.論勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2019（11）：27-28.

[3] 王雅岸.人力資源勞動工資統(tǒng)計存在的問題及對策[J].軍民兩用技術(shù)與產(chǎn)品，2018，000（022）：263.