解析新時期國有企業如何做好基層黨建工作

姚春靜

摘 要 國有企業在不斷發展的過程中，面臨國家經濟轉型，也在不斷進行創新和發展。目前，諸多國企都是自負盈虧，這也就意味著其整體更加關注的是經濟效益，對于基層黨建和思想教育工作重視不夠，措施不多。為了應對這一特點及實際情況，需要首先認識到整體操作的不足之處，然后采取針對性措施，針對性優化黨建工作，強化其工作效果。讓基層黨建工作在新時代企業改革和生產活動中繼續發揮自身不可替代的作用，充分發揮出其政治優勢，進而推動企業的優質、高效發展。

關鍵詞 新時期 國有企業 基層黨建 思政教育

一、加強政治理想信念教育，強化基層黨員的政治思想建設

就現階段國企的日常運行等工作來看，黨建工作方面仍然存在一定程度的不足之處，主要是教育管理方式單一、管理缺乏人性化、內容枯燥、不能深入人心、無法了解職工思想動態幾個方面。[1]這幾個方面的不足十分常見，也直接影響最終工作效果，產生一系列問題，帶來很多質量方面的不足之處。既往實際工作中有關工作方式都是圍繞著精神傳達、會議學習等方式，這樣的方式大多數都是一成不變的，開展方式相對較為單一，沒有充分開展靈活多樣的實際工作。在具體開展有關工作的過程中，就需要加強思想政治教育，通過強化黨員的政治思想教育，進一步提升其整體思想素質，從實際角度出發，為黨員隊伍的能力、素養等情況做出有效的保障。在具體的實際黨建工作操作過程中，我們必須要客觀認識到整體操作的人性化。其自身本質意義是對于職工群體、黨員群體開展引導和教育，那就需要首先認識到黨員干部的思想特點，結合黨員干部思想特點進行相應的優化。通過黨建工作對思想政治的深入教育，能夠極大地提高基層黨員的思想素質。通過黨建學習，基層黨員能夠及時了解和掌握黨中央的最新指示和方針，不斷提升思想意識，用最先進的政治理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。另外，通過黨建思想政治教育，基層黨員能夠明白個人價值的實現必須依托企業提供的良好平臺，從而能夠在日常工作中將被動執行的工作習慣轉變為主動積極的創新意識。

二、加強履職監督管理工作，強化基層黨員素質能力建設

企業在轉型發展之后更加關注經濟效益，從而忽視了黨建工作對企業發展的重要價值。這導致有關工作存在形式主義，不能真正意義上為職工成長、企業發展起到積極作用，也無法優化和增強企業職工的凝聚力。尤其在多元化社會背景下，物質生活豐富，職工思想也日漸走向多元化，如果有關工作不積極創新，不能應對思想改變做出積極的更新，就會出現很多問題。既往相對較為單一、單調的工作方式并不適合現階段的黨建工作。在實際工作過程中，有關工作人員需要提高對職工的了解程度，充分了解職工思想狀態和合理需求。需要立足實際情況，加強履職監督管理工作，采取靈活多樣、黨員喜聞樂見、具有時代性的教育方式方法，強化基層黨員素質能力建設，引導廣大黨員干部立足崗位，踏實工作，不斷增強凝聚力和向心力。

三、創新黨建工作方式，完善基層黨組織隊伍建設

（一）創新黨建工作方式方法，加強黨建信息化建設

黨建思想教育工作不能局限于開會學習等傳統方式，更主要的一點是需要采取針對性措施，利用多元化、多樣化措施開展有關工作，進一步保障最終工作成效，為職工思想教育等方面做出有效的保障。[2]在新媒體發展十分迅速的今天，創新黨建工作方式方法，加強黨建信息化建設尤為重要。除了傳統的媒體形式外，可以通過微信公眾平臺等一系列靈活多樣的形式，利用新媒體多元化的傳播方式開展基層黨建工作。注重整體工作的實際性和靈活性，從而拓寬基層黨建工作的來源、途徑，豐富了工作的內容，推動基層黨建工作進入一個新的局面。

（二）扎實推進黨務公開工作，推動黨內監督不斷深化

黨務公開是黨內監督工作優化的核心要點所在，需要契合實際情況進行操作，確保有關工作得到群眾的監督，讓黨員干部在黨務工作中有參與感、監督感，調動黨建工作參與積極性，從而推動黨內監督不斷深化。扎實推進黨務公開工作，可以促使廣大黨員干部的工作方式、思想意識發生轉變;引導廣大黨員進一步增強宗旨意識、奉獻意識、大局意識和先進意識，與時俱進，不斷提高自身素質，努力提高知識水平、專業水平，全面增強綜合能力，以適應新形勢、新情況，為企業科學發展做出自己應有的努力。

（三）大力培養黨員干部的責任擔當，努力打造高素質干部隊伍

加強對黨員的管理是加強黨員隊伍建設的重要內容，是保證黨的工人階級先鋒隊性質的根本措施，是搞好黨建的基礎工作，是增強黨的戰斗力的中心環節，也是黨的基層組織的重要責任。新時期，國有企業必須大力培養黨員干部的責任擔當，增強黨員隊伍的活力，提高黨員思想覺悟，努力打造高素質干部隊伍，更好地發揮黨員干部的先鋒模范作用、示范表率作用，為企業發展作貢獻。

四、結語

新時期，國有企業在基層黨建工作中仍然存在不足之處，我們要深刻把握新時代對國有企業黨建工作提出的新要求，全面貫徹落實黨中央關于加強國有企業黨建工作的新部署。以制度化、常態化、具體化的有力舉措推進國有企業黨建工作，以創新的管理方式提升基層黨建工作質量，最終為國有企業的改革、創新與發展提供強大動力。

（作者單位為安徽省工業設備安裝有限公司）

參考文獻

[1] 厲鵬.做好新形勢下國有企業基層黨建工作的思考[J].祖國，2019（5）：112.

[2] 鄭辰.新常態下國有企業基層黨建工作面臨的挑戰與對策探究[J].現代企業文化，2018（35）：106.