標準化規范化黨建工作方法的創新與實踐

姚娜

摘 要：在社會不斷發展變化的新形勢下，黨建工作的開展受到了越來越多的重視，黨建工作能夠為企事業單位的發展提供良好的思想保證，在單位內部起到了凝聚人心，促進不斷向上進步的作用，針對現階段黨建工作中存在的突出問題，應該積極探索和創新標準化規范化的黨建工作方法，全面提高黨建工作的質量和水平。結合新形勢下對黨建工作的要求，可以信息化手段進行創新，要重點加強黨的先進性建設和執政能力建設，始終保持黨的領導核心地位。本文主要針對標準化規范化黨建工作方法的創新與實踐進行了思考，以供參考交流。

關鍵詞：規范化;標準化;黨建工作;方法;創新與實踐

引言

黨的十八大報告鄭重提出了“新的歷史特點”這一含義深刻的概念，預示著基層黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況發生了重大變化，加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設，對黨的基層組織建設賦予了新任務。目前，在我國的企事業單位中，黨建工作還存在不少與新形勢發展不相適應的問題，那如何將這些問題進行改革，同時在黨的建設的工作方面實現創新值得深入思考，應該積極探索出加強和改進黨建工作的規范化、標準化之路。

1 當前企事業單位在黨建工作中存在的問題分析

1.1思想認識不足

目前，在我國企事業單位的黨建工作中還存在不少問題。例如，制度建設還有待進一步完善;黨建工作的主要負責人經常調換，不利于黨的工作的開展;也有一些黨員，因為在崗時間長，沒有按著黨員的標準要求自己，不僅不能發揮黨員的積極作用，有時還在工作中出現一些認識或思想上的問題，甚至出現觸犯法律的事情。

1.2業務工作關系處理不當

在黨建工作中，正確處理好黨的建設與單位的業務是一個非常重要的問題。但是在實際的工作中卻常常出現偏差。一方面，企事業單位的業務工作與黨的建設工作完全分開，二者之間缺少必要的聯系;另一方面，有的黨員干部身兼多職，導致其在工作開展中分不清主次，工作效率低，讓黨建工作成為業務工作的負擔，將黨的工作的重要作用沒有得到很好的發揮，因管理工作不到位，反而不利于整個單位的發展[1]。

1.3黨建工作形式單一

黨建工作在我國基層企企事業單位中工作方式缺少創新，很多時候，活動開展起來往往多年來形式沒有大的變化，而且缺乏針對性，并且舉辦活動的次數也很少。由于形式單一，不能與時俱進，得不到人民群眾的喜歡，也就無法調動大家的積極性，活動的作用也就無法得到實現，最終的結果就是費力不討好。

2 標準化規范化黨建工作方法的創新與實踐

2.1以信息化創新黨建工作

在當今這個信息化時代背景下，在黨建工作方法創新的過程中，可以充分運用現代科學技術手段，展現出本單位黨建工作的特色，更好地體現出思想建設工作的深刻意義。借助信息化手段可以實現黨員教育現代化，更加直觀形象地宣傳黨的方針政策，播放優秀黨員干部的光輝事跡，展示黨員的模仿先鋒作用。在網絡教育實施的過程中，還可以利用微博、微信、QQ等工具與員工群眾們進行更加方便的溝通交流，同時也要注意創建良好的網絡環境，增強黨員干部在網絡中抵制不良思想腐蝕的能力[2]。借助于現代社會的信息科技，給企事業單位的黨員教育工作帶來了很大的方便，使黨員的教育工作一體化實現變為可能。如今，只要全體黨員干部坐在視頻前面就可以同時接收同一水平的教育，既省時又省力，接收的教育工作還能全面、到位。

2.2加強黨的先進性建設

密切聯系群眾。企事業單位要想在黨的工作方面有所改進，必須與人民群眾保持密切的聯系，并且要做到順應人民意志，尊重人民的權利，保護人民的利益，這樣才能得到民心的擁護。如果黨建工作脫離了人民群眾，那工作根本就無法進行。要深入群眾，必須保持企事業單位內部大局的長期穩定發展，并能及時解決在工作中出現的各種問題，真正做到業務工作與黨建工作兩不誤。

加強黨內民主。企事業單位要想做好黨內的民主工作，首先必須加強黨內工作的監督工作，不僅要對黨員和相關行政領導的工作進行檢查，更重要的是要將檢查的結果公之于眾，切實做到有勇氣去監督，監督有方法、有效果[3]。作為黨員不僅要嚴格要求自己，把工作做好，做到位，也要自愿接受來自黨和人員的監督。至于黨內的工作，要讓全體的黨員真正參與進來，不斷地完善黨的各種制度和規章，一些重大的決策要通過全體黨員的討論后再作決策。

2.3加強黨的執政能力建設

要加強領導班子的執政能力建設。對于企事業單位的領導人員，對黨在當前國際形勢下自身的的工作、任務、立場等要做好正確的判斷，對于當前我國的市場經濟發展的情況要有必要的駕馭能力，對于日益復雜的全球發展形勢要能從全局上去把握。此外，還必須要具備有依照我國現有的法律行使職能權力的能力[4]。

要建設學習型組織。主要是要求黨員干部能通過自身的不斷學習，提高我黨執政的水平和能力。具體在實際的操作中，第一，從理論和實際兩方面，要將建立學習型組織作為一種制度在黨內確立下來，同時，保證將這一制度落實到位;第二，要充分地利用現代社會的先進科技和多媒體為黨員的學習服務;第三，以終生學習為目標，加強自我學習和黨定期組織學習相結合。要在單位內定期組織員工進行學習，并對其學習情況進行考核，將學習真正落到實處;第四，將黨在一定時期的目標與人民群眾的利益聯系起來，為實現祖國的美好未來而共同努力。

結語

總之，在新形勢下，加強企事業單位的黨建工作，要把握好時代發展的機遇，認真分析企事業單位目前在黨建工作中存在和不足，同時在提升黨建工作的方法和途徑上進行創新，始終把人民群眾放在第一位，真正切實為人民謀福利，通過積極探索運用標準化規范化黨建工作方法，始終確保黨建工作對企事業單位的科學指導作用。

參考文獻

[1]于慶豐，史志欽.基層黨建工作創新的實踐與探索——“大黨建”研究的回顧與展望[J].新視野，2017（05）：63.

[2]喬珍明，黎春桂.新時期黨性教育方法的繼承與創新[J].史志學刊，2016（10）：90-91.

[3]任世芬.新形勢下國有企業黨建工作創新方法研究[J].現代企業文化，2017（04）：32.

[4]吳鋒.企業黨建工作規范化、標準化管理[J].現代國企研究，2017（11）：127.