張君輝
摘 ?要:在科技為生活帶來便利的同時,也為人事檔案管理工作帶來了諸多便捷。本文結合街道人事檔案管理工作開展中存在的問題,探索如何在新形勢下做好街道人事檔案管理工作的策略,希望能夠為工作的高效開展提供一些便利。
關鍵詞:街道;人事檔案;管理;策略
在社會迅猛發展的過程中,社會中的各個行業都會受到科技的影響,開始在工作中融入一些與科技相關的內容,人事檔案管理中也不例外。但是,現在街道人事檔案管理中時常會受到工作人員素質、工作內容、工作環境等方面的問題,檔案管理效果并不是很理想,如果不及時處理,勢必會影響街道人事檔案管理工作的有效性。因此,有必要結合實際問題探索,針對性提出優化策略,提高人事檔案管理的質量,這樣才更利于解決社會矛盾,推進城市文明建設的進程。
一、街道人事檔案管理中存在的問題
(一)檔案管理人員素質有待提升
隨著時代的發展,街道辦事處檔案管理中涉及到的內容也在逐漸豐富,只有管理人員素質跟得上時代發展的潮流,才更利于獲得高效管理。但是在實踐中,大多數管理人員欠缺專業的培訓引導,其中還存在部分人員是兼職人員。人員素質問題是檔案工作有序開展的阻礙,如果得不到及時處理,將會大大影響工作的效率。
(二)檔案管理信息存儲管理需要改進
縱觀當前人事檔案管理工作,仍舊存在信息采集不夠完整、管理引導不到位等多方問題。同時,還有部分重要的檔案得不到集中化管理,檔案資料管理情況并不是很理想。同時,由于部分檔案信息采取比較晚,信息不完全情況時有出現,歸檔情況并不是很理想,部分檔案歸類模糊。
(三)檔案管理設備和庫房相對簡單
檔案管理設備和庫房是做好檔案管理的物質基礎。很多地方會受到經濟條件和領導思想等方面的制約,導致管理庫房相對簡陋,有的庫房甚至還不能夠滿足檔案管理通風、防潮等多方面的要求,還有部分檔案處于四處灰塵的陳舊檔案室。檔案管理設備也比較簡單,欠缺專業的安全工具。這些情況對檔案管理都是威脅,如果不及時消除,勢必會對檔案管理造成一定的威脅。
二、街道人事檔案管理的有效策略
(一)積極引進人才,提高人才素養
在街道人事檔案管理中,管理人才是基礎。為達到目標,可以從人才選拔和人才培養兩個角度開展人才引導:第一,人才選拔。在選拔人才的時候,一定要認識到現在是信息化時代,盡量融入一些懂信息技術的專業型人才,契合需求為他們提供符合發展的工作環境。第二,人才培養。為全面提升檔案管理人才的素質,還需要對在職的檔案人員展開專業化引導培訓,不管提升管理人員的知識素養和信息化技術水平,讓他們可以在培訓中獲得提升。此外,還可以選擇一些適合檔案人員學習的微課程,引導工作人員在業余時間自己觀看學習,繼而全面提升檔案管理人員的素養。
(二)加大檔案宣傳力度,改進信息存儲管理
想要更加高效地開展街道人事管理工作,就需要在管理初期做好宣傳工作。社區內所有的人都對檔案管理工作有定的認識之后,檔案的重要性自然而然得到凸顯。這時候再開展檔案管理工作,無論是信息收集還是更正內容等,都會變得更加容易一些。除了對社區人員進行宣傳之外,還需要對內部工作人員進行宣傳,改善他們的傳統觀念,引導他們自覺參與到檔案管理中,積極主動地探索先進技術,用先進技術改善信息存儲管理。在國家的提倡和大力支持下,檔案管理工作也需要從傳統的紙質文件逐漸朝著電子文件格式轉變。同時,還需要保證文件的準確定、真實性和安全性。通過結合宣傳引導,再展開信息完善工作就變得更加輕松。通過宣傳改進結合的模式,優化傳統管理內容,提高管理工作的效率。
(三)融入信息技術引導,保證檔案管理環境
在信息技術飛速發展的過程中,融入信息技術是大勢所趨。因此的,檔案管理人員也要學著借助網絡信息技術進行管理。在管理的過程中,不同的檔案都存在屬于自己的特性,都可以為本地區發展和城市建設過程中提供一定的幫助。因此,在管理中,檔案管理員要站在長遠的視角分析,做好檔案的信息化歸類、分析、完善工作,完善各類檔案信息,并結合工作需求做好劃分。除此之外,保證檔案管理庫房環境也是非常有必要的。在電子技術為保障的前提之下,還需要對管理中一些涉密、重要或者是紙質的信息進行保管。因此,一定要為檔案準備一個防潮、通風、安全的環境。在融入信息技術的基礎上,配合傳統模式管理檔案的方式,為檔案管理工作的有序開展提供了良好的保障,能夠助力檔案管理工作的有序開展。
總而言之,街道人事檔案管理工作的重要意義在社會發展的過程中越來越突出。作為管理人員一定要結合工作實際需求,緊跟科學的步伐,為豐富檔案管理活動,促進當地經濟服務發展做好準備。在日常工作中對自身素養、管理內容和管理環境等方面進行分析,主動學習專業知識,豐富管理內容,保證管理環境,繼而讓檔案管理工作發揮積極地作用。
參考文獻
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