新媒體環境下電企分析業政工工作新路徑

季明紅

摘 要：在信息技術與互聯網技術快速發展之下，新媒體時代正處于迅速發展的過程中。新媒體所具備的廣泛性、便捷性以及時效性都在傳統媒體之上，新媒體環境對相關企業政工工作形成了一定影響。電力企業是我國的基礎性企業，是我國社會結構重要構成部分，電力企業政工工作在當前的新形勢之下十分重要。在發展過程中，怎樣合理運用新媒體技術，結合電力企業的發展需求，讓政工工作更有效果與生動，對電力企業政工工作進行創新是一個值得深入分析的問題。

關鍵詞：新媒體;電力;政工;分析

1導言

電力企業在國家現代化生產及經濟建設中發揮著重要作用，在電力企業開展政工管理，并積極進行政工工作模式創新，能有效地增強企業員工凝聚力，提升企業生產能力和競爭能力。然而在市場經濟體系下，仍有較多的電力企業存在著重業務輕政工管理的問題，這給企業的現代化發展造成較大阻礙。新形勢下，積極地進行政工工作開展方式創新，不僅是電力企業長遠發展的保證，而且當今時代經濟建設與社會發展的必然需要。

2電力企業政工工作創新的必要性

2.1提升企業管理水平

政工工作是企業現代化管理工作的一項重要內容。企業改制背景下，電力企業對于政工管理的重視程度不斷提升。從短期效益來看，政工管理影響著企業員工的綜合素養，而從長遠發展角度來看，政工管理也決定了企業思想發站方向。基于這一特征，在企業發展中進行政工工作創新，能使得企業管理工作從朝著民主化、制度化和全面化方向發展，同時，企業全體員工能嚴格按照相關制度開展工作，提升了企業管理水平，確保了企業戰略目標的實現。

2.2增強企業文化軟實力

從本質上講，政工管理是企業軟實力構建的基礎性工作。一方面，通過政工管理教育，能在提升企業員工素養的基礎上，使得全體員工樹立共同的工作目標，提升企業經濟效益。另一方面，政工管理能幫助員工樹立強烈的責任心，激發員工工作熱情，這樹立了一個良好的企業形象，有助于企業文化軟實力的持續提升。

3新媒體環境下電力企業政工工作的特點

從當前的新媒體環境中電力企業政工工作的實施情況來看，很多工作都呈現出了新的特點，這些特點是影響企業政工工作開展的關鍵基礎，要想對政工工作進行創新，就需要對這些特點因素進行精準把握。

3.1影響職工思政工作因素不斷增多

在以往的傳統環境中，對電力企業職工本身的思想政治情況產生影響的因素比較少。但是在新媒體環境下，信息傳播與交流效率正在不斷提升，生活水平與生活結構也在發展變化。除了家庭與工作等這類影響思政工作的因素之外，還有社會文化等相關方面的影響。在生活方式與水平發生變化之下，人們自身的需求也出現了變化，這讓電力企業政工工作內容與目標也出現了相應改變，進而加強了政工工作難度。

3.2政工工作逐漸重要

政工工作的開展是以職工的思想政治工作為中心而實施的，其是保障職工工作積極性的關鍵方式之一。在當前新媒體環境影響下，職工思想政治工作中的因素逐漸增多，工作環境也發生了一定的變化。不管是用人單位或者是員工本身，都認識到了政工工作對企業和自身發展的重要性。所以，在某種角度上而言，員工與電力企業都對政工工作給予了厚望，這也讓電力企業的政工工作更加重要。

4新媒體環境下電企分析業政工工作新路徑

4.1電力企業應該建立以新媒體為工作載體的思想意識

在新媒體發展時代，電力企業工作人員應該不斷學習，提高自身的創新能力，在傳統方式的基礎之上不斷進行創新，摒棄傳統被動式工作，應該積極主動開展相關工作。要將新媒體作為工作開展的載體，應該在實際工作過程中不斷學習，為政工人員樹立新媒體意識，為電力企業在新媒體時代發展過程中提供良好的基礎。

4.2建立健全政工工作人員分布體系

工作人員應該及時對自身的思想進行更新優化，必要的情況下，企業應該選擇專業的工作人員開展政工工作，為企業組建一支專業化的政工工作團隊，幫助企業進一步開展工作，促進電力企業的進步發展。企業可以定期對工作人員進行思想政治考核，保證其在工作過程中堅持以思想政治為核心。

4.3不斷進行新媒體管理方式的完善

在工作過程中，相關的政工人員應該及時對新媒體設施進行維護，保證其能夠正常工作，工作人員在進行信息宣傳的時候應該合理運用語言，采用比較適合大眾的方式以及語言進行宣傳，更容易被人們所接受，避免以不恰當的方式影響其宣傳工作的開展。工作人員可以充分利用現代化新媒體方式開展工作，能夠提高工作效率并且保證質量的完成。

4.4創新工作方式，運用現代化工作方法開展政工工作

在工作過程中，緊跟時代發展步伐，不斷進行工作方式方法的創新，因為時代的進步發展受到西方思想的影響，企業更應該重視政工工作開展的重要性，對員工及時進行培訓，保證其不受外來思想文化的影響。

4.5完善新媒體管理模式與機制

在實際工作過程中，相關的工作人員要對企業官方網站、微信、微博等管理機制進行完善。工作人員在發布一些信息和資料的時候，要在發布時使用合理語言，避免個性化，盡可能以大眾喜聞樂見的方式進行發布。企業微博、網站以及微信之間要構成完整的互動連通機制，彼此之間要相互配合，以此進行信息的公開、思政文化教育的實施以及企業文化的建設等工作。在實際工作中要建設新媒體平臺聯動體系，不僅要建設本級電力企業獨立性的新媒體平臺，還需要和上下級電力企業與其他相關企業的新媒體平臺之間建設聯動機制，讓同崗位人員可以進行跨企業合作與交流。通過這種方式的實施，實現讓企業的政工工作實現體系化、網格化以及集群化，增大覆蓋面積，發揮工作崗位的合力與影響力，讓電力企業的政工工作更加貼合新媒體時代發展現狀。

5結論

綜上所述，在新時代發展過程中，因為受到網絡發展的影響，新媒體的發展速度越來越快，同時對各個企業的發展有著特別重要的影響。企業在不斷發展提升的過程中，應該注重政工人員思想的更新，使其能夠緊跟時代的發展步伐。同時，加強政工人員的崗位管理，將工作落實到位，責任劃分明確，為企業的進步發展提供良好的基礎保障。在新媒體發展的過程中，企業可以有效利用網絡信息進行企業核心思想的宣傳，提高政工人員的思想認知，使其在工作過程中能夠進一步滿足企業的發展需要。與此同時，企業應該不斷進行政工工作新路徑的探索，使得能夠在新媒體發展之下更好地生存下去，盡可能不受新媒體的影響。在工作的過程中，應該樹立正確的新媒體觀念，進一步進行政工人員相關團隊的建設，以及新媒體平臺的建設，使得電力企業的發展能夠緊跟時代發展的步伐，成為更加符合新媒體發展的企業。新媒體是在網絡時代背景之下產生的，促進互聯網提速發展，對企業的進步發展有著非常重要的影響，因此企業應該加以重視。

參考文獻：

[1]徐小惠.電力企業基層黨建政工工作的創新思路分析[J].內蒙古煤炭經濟，2020（10）：181+183.

[2]許卓宏，許可.淺談電力企業基層黨建政工工作的新思路[J].農家參謀，2020（05）：211.

[3]郝文軍.提升電力企業基層黨建政工工作質量的建議[J].企業改革與管理，2020（04）：190-191.

[4]任薇，付珺.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策[J].通訊世界，2019，26（12）：310-311.

[5]張銳.電力企業政工工作困境及應對措施[J].企業改革與管理，2019（24）：186-187.

[6]彭繼堂.電力企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].農家參謀，2019（23）：159.

（國網江蘇省電力有限公司丹陽市供電分公司，江蘇 鎮江212300）